通過ランク：A

自律したチームを育て、導くエンジニアリングマネージャー

正社員

キャディ株式会社

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求人概要

キャディはモノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXを実現するスタートアップ企業です。
調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。

職種名: エンジニアリングマネージャー
給与(想定年収): 500万〜 1,200万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Python3 TypeScript Rust
フレームワーク: React Next.js
クラウドプラットフォーム: Google Cloud(Google Cloud Platform)
データベース: PostgreSQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2B、画像処理、機械学習
特徴: 服装自由ノートPC＋モニタ別途支給一部在宅勤務可オンライン面談可産休育休取得実績ありベテラン歓迎フルリモート制度あり

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・メンバーマネジメント（目標設計、評価）　実務１年以上
・メンバー育成（OJT、メンター）　実務１年以上
歓迎要件: ・エンジニアリングの技術広報なども含めた採用ファネルマネジメント経験
・大人数のソフトウェアエンジニアが関わるプロジェクトでのエンジニアリングマネジメント経験
・リモート勤務中心で働くチームでのリーダー経験、組織マネジメント経験
・Scrum Allianceの各種認定
・エンジニアリング組織や人事制度の設計や運営の経験
求める人物像: ・キャディのミッション、バリュー、カルチャーに共感している方
・モノづくり産業の業務プロセス変革に対する興味がある方
・未経験の技術に貪欲に取り組める方
・情報技術やプログラミング技術の基礎がある方
・チームワークを大事に、考えやアイデアを積極的に共有できる方
・オーナーシップを持ってスピーディに課題に挑戦できる方
選考フロー: paiza（コーディングテスト）
▼
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
▼
内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

エンジニアリングマネジメントで「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」

複数のエンジニアリングチームのマネジメント全般
　・テックリードと協力・分担しながらのチームマネジメント
エンジニアリング組織の組織改善や制度設計や改善

以下の各開発チームにおけるエンジニアリングマネジメント
　・製造原価計算プロダクト
　・製造工程・サプライチェーン管理プロダクト
　・図面管理プロダクト
　・製造パートナー連携プロダクト
　・その他、新規プロダクトも企画中
各開発チームにおけるスクラムコーチング
エンジニアリング組織における採用、育成、リソースマネジメント、評価制度等の制度設計とその改善
プレイングマネージャーとして開発を担当することも、場合によってはエンジニアロールを務めることも可能

＜必要となるスキル＞
・モノづくり産業のポテンシャルを解放することへの共感
・ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアとしての職務経験
・課題設定および解決、コミュニケーション、ドキュメンテーション力などのビジネス基礎力
・エンジニアリングマネジメントの経験（詳しくはカジュアル面談や選考プロセスの中でお伺いします）

仕事のやりがい

キャディでは既に多くの製造案件を実際に行っていますが、製造案件に対して数多くの仮説検証を行いながら、同時にテクノロジーを開発している企業です。モノづくり産業の課題に対してどれだけ精度高く仮説検証できるか、そしてそれがテクノロジーによってどれだけ解決できるかが、モノづくり産業の構造変革につながると信じています。

それはエンジニアリングをどれだけあるべき姿にできるかという挑戦でもあるのです。我々はソフトウェアで世界を変えられると信じています。キャディの主なテクノロジーであるソフトウェアを、どのようなチームでどのように作るか、そしてそれをどのように予測し計画し実行するか、といったエンジニアリングに対するマネジメントが、キャディがそのミッションを本当に達成できるかどうかにとってのKey Success Factorの一つであることは間違いないでしょう。

開発環境

開発部門の特徴・強み: キャディは事業も組織も急成長しているスタートアップであり、エンジニアリング組織についても同様です。競争の激しいエンジニア採用市場で戦いながら、一方で組織としてもあるべき姿に近づけていかねばなりません。

また、事業成長に必要なテクノロジーをいかにして生み出すかという点においても解かれるべき課題が数多くあります。ビジネスサイドやプロダクトマネージャーとの連携を円滑に行いながら、各エンジニアのモチベーションを高め、テクノロジーによるムーンショットを目指して欲しいです。

組織として決まりきったものは何もありません。作るのは、あなたです。
技術向上、教育体制: ・複数の勉強会を定期開催
・書籍購⼊費全額負担
・語学学習⽀援
・卓越⽀援
支給マシン: 希望スペックのPC・ディスプレイ⽀給いたします。
開発手法: スクラム、ドメイン駆動設計
開発支援ツール: Jira、GitHub、CircleCI
インフラ管理: Kubernetes
AI・データ分析: BigQuery、Elasticsearch、PyTorch、scikit-learn、Dataflow
環境: Linux
その他開発環境: 利用言語
　・フロントエンド: HTML, CSS, TypeScript
　・バックエンド: Rust, Kotlin, TypeScript
フレームワーク・ライブラリ
　・フロントエンド: React, Apollo, Next.js, styled-components, WebGL, WebAssembly
　・バックエンド: Rust (Tokio, tonic, Diesel), Kotlin (Micronaut, Exposed), Node.js (Express, NestJS)
インフラ: GCP, GKE
データベース: PostgreSQL, Firestore
API: GraphQL, REST, gRPC
認証: Auth0
開発ツール: GitHub, CircleCI, Figma, Sentry, DataDog, Storybook
コミュニケーションツール: Slack, Discord, JIRA, Miro
配属部署: テクノロジー本部
平均的なチーム構成: 各開発チーム
　・4-5名のチームが中心
　・チームに所属する、または横断ロールとして複数チームと関わる
　・テックリードと連携しチームの開発をサポート
スクラムベースの開発サイクル
　・JIRAによるチケット管理