大規模イベントの導入多数！チケット販売の業務を一元管理するサービスのリードエンジニア募集！

当社は「世の中にある非効率と不合理を解決する。」というミッションを掲げており、本質的な視点で社会における非効率や不合理を解決する最善の方法を見つけ出し、一歩先の未来を提案し続けることを理念に掲げています。

「チケット」の本質は「誰かが権利を購入して、実際にその権利を行使するまでを保証する」ことにあり、商行為において本質的な役割を果たすものです。一方で、システム化の進みが遅い領域でもあります。

例えばライブの入場に紙チケットを発券する事は今でも多いですが、システム化を進めても、以下のような課題に悩まされている企業も多いのが実情です。

・購入システムと発券システムが異なり、複数のシステムでの登録が必要になる
・複雑な時間枠設定や割引制度などを実現するための開発難易度が高い
・販売した実績を発券と連携するといった情報の連携が難しい

私たちは、そうしたチケットの非効率を改善し、そして同時に、リアルイベントやオフラインの施設にはびこる不合理を解消するためのチケットソリューションサービスを開発・提供しています。

チケット販売から受付までの多様な業務をワンストップで行える自社サービス「CLOUD PASS」「EventManager⁺」などの開発をお任せします。
未経験から業歴10年以上のエンジニアまで、多様なバックグラウンドを持つチームでの開発です。Webについてはバックエンド・フロントエンドいずれもお任せします。

■具体的な業務内容
・セキュリティ、拡張性、パフォーマンスなどを考慮した開発実装業務
・中長期的な運用を視野に入れたシステムアーキテクチャ設計、技術的意思決定
・営業やクライアントとのディスカッションを通したサービス課題の検討
・チームマネジメント　など

■開発環境
・バックエンド：Python3.x / Flask
・フロントエンド：
　- エンドユーザー向け画面：Flask / HTML / JavaScript （一部jQuery）
　- 管理画面：Nuxt.js / TypeScript
・サーバー：AWS（amazon linux2/2023）
・PyCharm professional（支給）
・GitHub Copilot（支給）
・Claude v2（支給）※ChatGPTに変更可能性あり
・GitHub
・Bugsnag
・Slack
・Notion


■ 開発チームとして大切にしている考え方
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【１】開発組織のサイロ化を避け、組織全体でサービスを伸ばす
私たちのビジネスの根幹は「ヒト」であると考えており、これまで非開発者が現場や顧客対応など領域横断的に仕事を進めていくといった過程を経て成長してきました。

したがって今後も、エンジニアメンバーとビジネスメンバーの間での根本的な認識の乖離、いわゆる”分断”が生じない組織構成を目指しています。

利用者や関係者がどのような気持ちでwebアプリに関わるかを想像・尊重してコミュニケーションできる事が大変重要であるため、現場で顧客やユーザーの声を直接聞く営業や運用メンバーとの対話を重要視しています。

【２】多くの制約は設けず、個性を最大限発揮するマネジメント重視
チームのマネジメント方針として、制約をあまり設けず、伸び伸びとはたらくことで個性を最大限発揮できるようにしています。

今後は会社拡大にあたり守らないといけない制約をつくる必要もありますが、最小限をキープしたいと思っています。

【３】必要に応じて、新しい技術を積極的に導入
会社として導入するメリットが大きいと判断した技術は、積極的に導入します。例えば、Aurora Serverless v2はリリースされてから半年以内に導入しており、開発環境としてGitHub CopilotやBedrock(Claude v3)を用いたchatも導入しています。

一方で、特定の技術の導入そのものが目的になることはありません。我々の仕事の目的が価値を提供することにあるからで、あくまでも目的を満たすか否かを検討した上で技術を採用する・しないを判断します。

【１】100%自社サービス開発で、成果を肌で感じられる

100%自社開発をしており、かつ営業との距離も近いのが当社の特徴。
各メンバーが意欲的に機能改善やサービス充実に取り組んでいるため、密な打ち合わせを通じてお客様の満足度やニーズを把握し、サービスの改善に取り入れやすい環境です。

【２】システムをゼロから構築して提供できる知識・ノウハウ

CDKを用いて開発環境を構築するところからオンボーディングが始まり、システムの全体像を理解して、一通りの運用を担当できる状態を目指して業務を進めていきます。

目安として、未経験から5年程度で一般的なスタートアップ企業のテックリード・CTO相当の技術知識を獲得できます。

【３】フルフレックスや自己申告の昇給制度を導入

Valueに掲げる通り、「正しい利己性」をもって「プロフェッショナルなチームワーク」を形成。
裁量や自由さに伴い、責任感のあるプロフェッショナルとして活躍できる環境があります。

※コミュニケーションのスピードやカルチャーの浸透のため、出社での業務を基本としています。

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