| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
私たちラクーングループは、今までにない企業活動のインフラ創造を行っています。
社内には幅広いスキルを持った多数のエンジニア・デザイナーが在籍し、そこで生まれたいくつものアイデアをサービスとしてローンチしてきました。
経験豊かな業界知識をもった事業部門との交流も豊富で、エンジニアの立場で企画から関わり自社のサービスを育てていくことができるのが私たちの特徴です。
人こそが最も重要な経営資源と考えている会社で、そのための投資は惜しまない環境がラクーングループにはあります。
エンジニアとして入社後のキャリアパスも豊富です。マネジメントの道やエンジニアとしての専門性をとことん突き詰める道、はたまたイントレプレナーとしてアイデアを提案・実現してグループ会社を新しく作ることもできます。いずれのキャリアパスでも携わるサービスに独自性があるため単にエンジニアとしてシステム開発する以上の幅広い経験を積むことができます。
現在は2002年にサービスを開始した企業間取引サイト『スーパーデリバリー』をはじめとして、2011年にBtoB決済のFinTechサービス『Paid』、2014年に受発注をクラウドで一元管理できる『COREC』、2016年にはRuby Biz FinTech賞受賞サービスである『URIHO（ウリホ）』など様々なサービス提供し、社会になくてはならない「インフラ」のような存在になることを目指しています。
◆自社サービスの改修
まずは入社された方の得意とするスキルに合わせた案件で弊社の環境に慣れていただきます。
例えばRubyが得意な方へはRuby Biz 2017年度のFinTech賞を受賞したURIHOの案件など。
この開発を通して、弊社のサービスやシステム構成への理解を深めてもらいます。
◆新規ビジネス企画
培った経験やスキルを生かし、プログラミングの他、サービスの改善提案や新規ビジネス企画を含めたさまざまな仕事をお任せします。
仕事の内容ややり方はあなたのやる気と実力に合わせて決めていくことができます。
要件定義～開発・リリースまで全てが業務の対象となるため、エンジニアとして様々な経験を積むことができ、自らのキャリアパスに沿ったスキルを伸ばしていけます。
◆システム環境
システム：Linux/AWS
開発言語：Ruby, Java, PHP, Python
データベース：Oracle, MySQL
・開発プロジェクトは社内で企画提案されたものを検討することから始まります。
・エンジニアはその初期段階からプロジェクトに関わります。
・開発サイクルが速いのも弊社の特徴です。利用動向や外部環境の変化等により短いスパンで仕組みが変わることがあり、システムもそれに合わせて更新します。ビジネスの時流を逃さぬ俊敏性と、保守性を考慮したシステム開発力が求められます。
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
・Webシステムの開発経験
・AWS/Linuxなどの知識
・システム開発経験が3年以上
・ビジネスモデルに共感してくれる人
・視野が広く柔軟性があり、バランス感覚のある人
・悪い意味での「体育会系」でない人
・自身のマイナスをごまかさない、嘘をつかない人
・自らの可能性を強く信じ、良質なプライドを持っている人
・生まれ持った向上心、好奇心とちゃんと付き合っている人
・仲間に感謝し、感謝される仕事がしたい人
一次面接/筆記テスト
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WEBテスト
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最終面接
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内定
半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分
日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分
都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分
月給制・賞与あり（年2回、6月・12月）
年収額の1/15を月々支給し、残り3ヶ月分を2回に分けて賞与として支給します。
賞与には業績により決算賞与が加算される場合があります。
■年収350万～600万円の場合の支給額の目安
月給：約23万〜40万円（年俸の1/15）
賞与：約35万〜60万円（月給の1.5ヶ月分）
※月給には30時間分のみなし残業手当を含みます。
30時間を超える時間外労働分については、追加で別途支給します。
※試用期間も本採用時と同額の給与を支給します。
9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00、休憩1時間、実労働時間8時間）
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇（半休、1時間単位での時間休も可）
・慶弔休暇
・産休・育児休暇
・リフレッシュ休暇（勤続年数5年毎）
・生理休暇
・交通費支給（上限月額5万円まで）
・各種社会保険完備
・社員持株会（奨励金20%）
・福利厚生補助金制度
・出産祝金
・エンジニア向けスキルアップ補助金制度（年度毎10万円上限）
※開発環境の増強及び技術者のスキルアップや好奇心をフォローする資金を支給
業績により決算賞与が支給される場合あり
・昇給：6ヶ月に1回の部門長との面談にて昇給額を決定
・昇格：職務等級制度あり
※3段階の基本資格からスタートし、各分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指せます。（上位資格：特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリスト【S資格】と部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャー【M資格】の2種）
各種社会保険完備
3ヶ月
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