【ソーシャル×スマホで誰も見たことのない「面白い」を開発!】Unityエンジニア
トライフォートは「MONOZUKURI Platform」というビジョンのもと、自社や受託にて非ゲーム系、ゲーム系合わせてこれまで50以上のサービスを世の中にリリースしてきました。インフラからサーバ、ネイティブ、デザインまで一貫して開発できる体制に加えて、VRやIoT系の案件など幅広い技術領域の開発経験を生かして新たにまだ世の中にはないワクワクするサービスの立ち上げをしています! その中で新たな領域としてチャレンジするAI領域を一緒に盛り上げていく仲間を探しています。
- 必須要件
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Unityあるいはその他の開発エンジンの使用経験がある方
ゲームの開発経験が2年以上ある方 - 歓迎要件
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・スマートフォンゲーム、コンシューマゲームあるいはオンラインゲームなど、何かしらの開発経験がある方
・一つのプロジェクトを推進する技術やその先の成果まで見据えることのできる方
・クライアント側だけでなくサーバー側の開発も触ってみたいという方
・その他の新しい技術を利用したゲーム開発にも挑戦をしてみたいという方 - 求める人物像
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・スキルアップに貪欲な方、口だけではなく実際に行動にうつしている方
・仕事から帰った後、自宅でも趣味のコーディングに没頭してしまうような方 - 選考フロー
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Paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼1次面接:所属部責任者面接
▼2次面接:役員面接
▼3次面接:代表面接(代表2名のため2回に分けることもあります)
▼内定
※面接回数は変動する可能性がございます。
◆Unityで開発を行っている自社スマートフォンゲームの企画から提案、画面周りのロジック設計、開発、運営、サーバー管理まで幅広く担当していただきます。
下記4つのタイトルのうちいずれかをご担当頂く予定です。
①新規自社タイトル「トゥモローアイランド」
フル3Dによる美しいビジュアルで、最大5人のオンラインマルチプレイを可能にした体験型アドベンチャーゲーム。
同じ目的を持つプレイヤーと協力しながら楽しめるストーリー性や、オリジナリティを表現できる多彩なアバター、無人島内に自分だけのキャンプを作れる創造性などを併せ持つ、全く新しいジャンルのオンラインゲームアプリ。
②新規自社タイトル「クロススピリッツ」
ゲームを彩る総勢200体以上の3Dモンスター、バトル中のモンスター合成や属性変化、最大3人で楽しめるオンラインマルチプレイに対応。ストーリーパートも全て3Dアニメーションで制作。リアルタイムストラテジー型バトルアクションゲームの新しい可能性に踏み込んだ作品。
③新規協業タイトル(未公開)
④既存協業タイトル(非公開)
大手企業と協業でリリースした3Dアクションゲーム。企画からデザイン、開発、運営をトライフォートで行っています。
ランキングも上位でテレビCMも流れました。
・誰もが目にするような露出度の高いサービスを開発する事が出来ます。
・「企画、提案、設計、開発、運用、管理」と幅の広い業務を担当する事で、より早く、高いスキルアップが出来ます。
- 開発部門の特徴・強み
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◆「競合に勝てるサービスを、勝てるタイミングでリリースするための受託」にこだわっています。
それゆえ、フロント開発のみならず、バックエンドからサーバ周り、ネットワークまですべてをフォローできる人員と体制を整えています。
◆当社が現在請けているプロジェクトは、ほとんどが企画から納品、運用まですべて自社で行うスタイルです。
そもそも何を作るのか、仕様はどうするかというフェーズからクライアントと共に進めるるからこそ、いわゆる「下請け」にはなりません。
基本的に客先常駐も行わない方針であり、開発環境から開発手法まですべてを自分たちの手で決めているからこそ、結果の出るサービスを開発できるのです。
このポリシーは、データセンターとアライアンスを組み、独自のインフラ環境を用意して開発に取り組んでいることにも表れています。
◆入社早々に重要なポジションや仕事にトライできるチャンスが多くあります。 - 主な開発実績
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◆トゥモローアイランド 「無人島×箱庭×探索×フル3D MO」
フル3Dによる美しいビジュアルで、最大5人のオンラインマルチプレイを可能にした体験型アドベンチャーゲーム。同じ目的を持つプレイヤーと協力しながら楽しめるストーリー性や、オリジナリティを表現できる多彩なアバター、無人島内に自分だけのキャンプを作れる創造性などを併せ持つ、全く新しいジャンルのオンラインゲームアプリ。
◆クロススピリッツ 「新感覚モンスター合体戦略アクション」
フル3Dのリアルタイムストラテジー型バトルアクションゲーム。 ゲームを彩る総勢200体以上の3Dモンスター、バトル中のモンスター合成や属性変化、最大3人で楽しめるオンラインマルチプレイ、ストーリーパートも全て3Dアニメーションで制作。リアルタイムストラテジー型バトルアクションゲームの新しい可能性に踏み込んだ作品に仕上がっています。
*開発プロジェクトのインタビューになります。是非、ご覧下さい。
https://trifort.jp/recruit/service/story01 - 技術向上、教育体制
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◆目指すのは、世界最強のテクノロジーベンチャー
サービスには流行り廃りがありますが、最新技術を持ち続ける会社は永遠に引き合いがあります。だから、技術力を担保し続けることが、世界最強に近づく唯一の道ととらえ、メンバーひとりひとりが日々最新技術に貪欲にチャレンジしています。
①代表/CTOの小俣による社内勉強会
週に1度のペースで社内勉強会を開催しています。経営者の視点で必要な技術の共有が出来、他職種の知識も付けることが可能です。
②社内でのコードレビュー実施。
③より高度な技術を取り入れるために技術カンファレンス・勉強会・技術コミュニティへの参加奨励。 - 支給マシン
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ご希望のスペックに合わせたPCを支給します
- 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Subversion、Jenkins
- 環境
- Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、Redis、Memcached、Eclipse
- その他開発環境
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【TriFortCloud 無料貸し出し制度】
社員にサーバーを無料で貸し出す制度です。 作ってみたかったサービスが気軽に作れます。
【開発スタイルについて】
①ワンストップで開発する 企画から提案、開発、運営、サーバー管理まで幅広く携わることができます。
②創造性を駆使する 新しいことに挑戦し、トライアンドエラーを繰り返せる環境があります。
③開放的な空間でのびのびと作業する 壁は一面ホワイトボードで気軽にMTGができ、ソファ席やcafeスペースも完備しています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆四半期に1度、設定した目標に対する達成度により給与改定があります。
◆メンバーズポイント制度
勉強会などで発表をしたり、周りのスキル向上を目的とした活動をした人を評価する制度。部門マネージャーが付与し、100ポイントたまると本人の希望する仕事に必要な備品を支給します。
◆MVP制度
毎月1名、各部門のマネージャーが最も活躍した社員を選出して表彰する制度です。 - 組織構成
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◆社長の下に各チームをマネジメントする本部長が5名います。
【サーバーサイドチーム(言語:PHP) 】
本部長2名(32歳、34歳)+メンバー30名
【マークアップエンジニアチーム】
本部長1名 (28歳)+メンバー10名
【ネイティブ開発チーム】
本部長1名(27歳)+メンバー10名
【デザインチーム】
本部長1名+メンバー10名
【その他】
・カスタマーサポート 10名
・ディレクター、プランナー 7名
・人事・総務 4名 - 配属部署
- ネイティブ・Unityディビジョン
- 平均的なチーム構成
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開発チームの人数は受託プロジェクトの規模で変動しますが、基本的に「誰かがいなくなったら回らなくなる」ギリギリの人数でチームを編成。エンジニアには持てる力を最大限に発揮して頂き、どんどん成長してほしいので、あえて一人一人が責任を感じ取れる規模のチーム構成にしています。
◆プロジェクト体制の例
【規模が大きいプロジェクト】
人数:15名
エンジニア(サーバーサイドエンジニア2~3名、マークアップエンジニア1~2名、ネイティブ1名)
ディレクター・プランナー 2~3名
UIデザイナー 1名
イラストレーター 3名
カスタマーサポート 2名
期間:3ヶ月
【規模が小さいプロジェクト】
人数:3名
サーバーサイド 3名
期間:3ヶ月
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー 4F
- 最寄り駅
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各線「渋谷駅」より徒歩8分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※前職経験等考慮します。 - 給与(想定年収)
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300万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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11:00~20:00
- 休日休暇
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・年間120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・夏季、年末年始休暇
・慶弔休暇
・クリエイティブ休暇制度:新しいことを創造するために、四半期に2日間休暇を取得することが可能。 - 諸手当
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・交通費全額支給
・家賃補助:オフィスから半径2.5キロ以内に居住すると月3万円を支給する制度です。
・結婚祝い金:入籍時にお祝い金として10万円支給し、特別休暇3日を付与する制度です。
・書籍購入費負担 - 昇給・昇格
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四半期毎に評価、給与改定があります。
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月 (条件は本採用時と変わりません)
・書籍購入制度:社員から希望があった書籍を会社負担で購入
・ランチ制度:ランチ代を会社が負担
・メンバーズポイント制度:勉強会などで発表をしたり、周りのスキル向上を目的とした活動をした人を評価する制度。部門マネージャーが付与し、100ポイントたまると本人の希望する仕事に必要な備品を支給します。