通過ランク:A

【開発とインフラ両方に関われる環境】400万超のユーザーを抱える自社サービスを支えるSREエンジニア募集!

正社員
求人メインイメージ

◆買い物をもっと楽しく◎購買支援領域でイノベーション
オズビジョンでは、「日本のお買い物をもっと楽しく」をコンセプトに、会員数400万人を誇るポイントコマースサービス「ハピタス」、フリマより簡単な買取アプリ「Pollet」の運営、成果報酬型の広告代理店事業部。D2C事業などの展開もしています。
常に顧客に寄り添い、購買支援領域でイノベーションを生むソリューションを実現していきます。

◆人の幸せに貢献し、自己実現する集団である
人生で最も長い時間を費やすことになる仕事。働くなら、楽しい方がよい。社会の人々の生活を豊かにするサービスを提供するだけではなく、わたしたち自身も仕事を通じて自己の可能性を最大化させることに真剣に取り組んでいる集団です。

◆ワクワクしたい◎多様性を歓迎する企業文化
月曜日から、もっとハイテンションでワクワクできないか?そんなきっかけから始まった「WKWK(ワクワク)イベント」をはじめ、社員の家族やご友人も交えた「屋外でのバーベキュー大会」毎年恒例の「神田明神への初詣」など。企業文化となっているイベントを多数開催しています。(コロナ前の取り組み)社員数99名程の規模にもかかわらず国籍もさまざまで、多様性を歓迎する文化が人員構成からも表れています。

職種名
SREエンジニア
給与(想定年収)
660万 〜 780万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Symfony CodeIgniter Zend Framework React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 フリードリンク フルリモート制度あり ベテラン歓迎 残業30H以内 一部在宅勤務可
募集人数
2名
求人イメージ画像2

性善説に基づく組織作りが有名雑誌に特集。世界ベストセラー「ティール組織」にも日本企業で唯一オズビジョンが掲載されました。

求人イメージ画像3

会員400万人突破、流通総額は業界No.1の人気メディア「ハピタス」、大規模サービスでの開発環境構築、安定稼働を支えます。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・インフラ設計 実務1年以上
歓迎要件

・OWSAP TOP10にあるような脆弱性を理解し、問題箇所の改善策を提案した経験がある方
・最新のセキュリティ情報(CVEなど)を積極的に追っている方
・OSSへの参加、コミット実績がある方

求める人物像

・新しいものや他者の意見を素直に取り入れることができる方
・物事をポジティブに考え、取り組める方
・会社全体の視点で、やるべきことを考えられる方
・技術が大好きな方

選考フロー

カジュアル面談

面接(1〜2回)
※スキルチェックをおこなうことがあります

最終面接

内定(オファー面談)

面接対応可能時間:基本的に平日、時間は特になし(海外在住社員による夜の時間帯の面談も歓迎)
面接方法:初回はオンライン対応のみ、2次以降はオンライン・対面どちらも対応可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【顧客志向での意思決定が可能な社風文化◎】業界トップクラスの流通総額を生み出すプラットフォームに携わる!

Webアプリケーションエンジニアが求める要求を、本質から整える開発環境の整備/改善をお任せします。
複数事業の根本を支える現状3名のチームに新たに加わっていただきたいです。

【具体的には】
・Webアプリケーションのソースコード改修を伴うインフラ改善
・デプロイの仕組みの改善、効率化
・Webアプリケーションエンジニアが求める要求を本質から理解した開発環境整備
・アプリケーション側/インフラ側の両面からアプローチできる負荷チューニング
・SQL改善
・インフラのソースコード化(ansible、cloud-formation)
・アプリケーションログ/インフラログ整備
・DBスキーマバージョン管理(マイグレーションの仕組み)

【募集背景】
弊社SREチームは元々はオンプレミスで構築されていた基盤を、AWS移行した経緯から、システム全体の基盤の安定運用を図る組織として立ち上げました。

社員2名の少人数体制ですが、OSS経験を持つテックリードの経験をフルに発揮するエンジニア裁量が大きいSRE組織です。

現在ではCloudFormationでの基盤のコード化、CI/CDの構築を完了しつつあり、
更にFargateでのコンテナ化、DevSecOpsの実践を推進中です。

事業規模の拡大に伴う技術力強化に注力する為、新たにメンバーの募集を行います。

◆SREチームが抱えている課題
∟Webアプリケーション開発の経験・知見がないメンバーもいます
∟インフラ専門のチームに近く、Web開発に踏み込んだアプローチがまだ弱いです

【入社後のフォロー】
・OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞いたり、相談しながら進めていきます
・チーム外の斜めの関係性からフラットに相談に乗る「ななメンター」が3カ月、業務面以外のサポートします

仕事のやりがい

・400万超ユーザーを抱えるサービスの開発や新機能追加の経験を積むことができます
・他部門(デザイン、マーケティング、セールスなど)と密接に連携したり、 ビジネスサイドの企画会議にも参加できます
・AWSを使い倒すことができ、インフラを改善できないとモヤモヤしていたことを先陣を切って改善できます
・インフラと開発の両方に手を出せる環境で、自分の理想の開発環境/チームをつくれます
・サーバとインフラの壁がないフラットな関係性です

開発部門の特徴・強み

◆顧客志向のエンジニアが多数在籍
自社サービスの会員数は400万にを越え!お客様の声を聞きながらつくり上げる自社サービスの開発ということもあり、顧客志向のエンジニア、コミュニケーションスキルが高いエンジニアが多いことが特徴です。

◆強いチーム力
開発グループに所属しつつ、ビジネスサイドと同じチーム(マーケティング/営業)に開発メンバーも入り、ビジネス課題に対してエンジニア視点の意見を反映させやすい体制で仕事を進めていきます。
企画・開発、という垣根がとても低いです。開発する際も、ペアプログラミング、コードレビューをするなど1人の力より、チームで大きな成果を出すことを大切にしています。

◆ユーザーと対話できる
20〜30名のユーザーとリアルに対話する「Face to Face」という場を毎月設け、ユーザーの本音の声を開発等に生かしています。(コロナ前)
挑戦意欲がありながらどこかでくすぶっているようなこの業界の若手の方、決まった領域で決まった商材を決まった方法で廻すという「決まってしまっている未来」から脱したいと願っている若い方、そんな方をお待ちしております

主な開発実績

◆ポイント・リワード・サービス『ハピタス』(https://hapitas.jp/
オズビジョンの現在のメイン事業『ハピタス』は、サイトを経由してショッピングやサービス利用をするごとにポイントを付与するポイントリワードサービスです。

<クローズ>
◆クラウドファンディングサービス『EMERALD(エメラルド)』
「EMERALD(エメラルド)」は、つくり手の思いのこもった商品企画に対し、共感したファンが集い、プレオーダー(事前購入)することで商品の実現を目指すクラウドファンディングサービスでした。

◆くるまのミカタ
「失敗しない中古車選び」をコンセプトとした中古車の口コミサイトです。顧客目線の本音の口コミや、実際の購入価格といった貴重な情報を掲載。最適な選択ができるようにしたサービスでした。

◆スマートカート
日用品をネットで購入する際に、最も安いサイトをカート単位で比較できる、ショッピング支援サービス。
お買い物感覚でカートをまるごと比較でき、1クリックでカート情報を対象店舗に送ることができるサービスでした。

<リユース事業>
■不用品買取アプリ『Pollet』(https://www.pollet.me/
使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催(週1回)
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Ansible

その他開発環境

SREという業務上、ある程度規模の大きなシステム基盤の改善業務が多いため、backlogというタスク管理ツールを用いて、タスクを細分化しながら作業を進めています。
現在のメインの目標はセキュリティ対策となっており、AWSの提唱するWell Archtected Frameworkに準拠するためのシステム改善に取り組んでいます。
また、並行して開発グループから上がる課題への対応や、開発環境の改善など、テックリードとして社内のシステム開発全般を引っ張っていく組織です。
社内勉強会において登壇するメンバーが多いのも特徴です。

【開発環境】
言語:PHP5、PHP7、JavaScript(ES6)、HTML5、CSS3
フレームワーク:CodeIgniter 2系、Symfony 3、React v16、Zend Framework 1系、その他一部のみ別FWあり
データベース:MySQL on RDS、MySQL Aurora、DynamoDB
CIツール:GitHub + Scrutinizer、Jenkins + PhpUnit
CDツール:Jenkins + Capistorano、一部内製ツールによるscpあり
インフラ環境:AWS、一部ansibleによる構成管理
開発環境:VirtualBox + Vagrant
コミュニケーション:Slack、Basecamp、Discode
ファイルの共有:Google Drive
アカウント管理:GSuite
IDE:PhpStorm(必要に応じて会社からライセンス発行。使用しなくてもOK)
バージョン管理:Git(GitHub)
プロジェクト管理:Backlog(nulab)

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。

組織構成

SREエンジニアは4名在籍しています。

配属上司経歴

卜部(うらべ)SREリーダー/フルスタックエンジニア

音楽の専門学校卒業後、個人事業主として、音楽の作曲・編曲の業務を請け負う。
WEB サービスに興味を持ち、30代から株式会社 手嶋屋に入社、スキルゼロのところから知識を身に着け、 WEB エンジニアとして活動する。OSS のリードメンテナ、および受託開発においてはマネージャ、リードエンジニアとして活躍し、クライアント・協力会社との折衝から、全体の工程管理、プログラミングからテスト設計までこなす。
そんな中、自社サービスを持ち、顧客を意識の高いエンジニアが集まる株式会社オズビジョンに出会い、2017年9月からフルスタックエンジニアとして活躍する。

運動はまるで駄目、ルーチーンワークも駄目、だがそこに PC さえあれば、何だってできる。頭脳を使い、手を動かすだけで、大きなプロジェクトも動かせるし、世界だって変えられるかもしれない。そんなことをワクワク夢見ながら、日々の業務も楽しくこなしているオッサンエンジニアです。

平均的なチーム構成

期初に立てた目標に沿って施策を出し、基本的にウォーターフォール型で作業を進めます。
基本的にはSREチーム内で完結する作業が中心ですが、他の開発メンバーとの連携も多く発生します。

◆ハピタスのエンジニアの働き方 | 株式会社オズビジョン’s Blog
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/post_articles/160817

勤務地
東京都千代田区神田錦町 2-2-1 KANDA SQUARE WeWork11F

必要に応じて出社していただきますが、基本的にはリモートワークです。

最寄り駅

神保町駅下車より徒歩9分
御茶ノ水橋口より徒歩8分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■年俸:660〜780万円
■月給内訳
・基本月給:550,000円~650,000円
・基本給: 427,232円~504,911円
・固定残業代:40時間分、122,768円~145,089円(超過分は別途支給)
・その他定額手当:リモート手当8000円

給与(想定年収)
660万 〜 780万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)

休憩時間: ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:22.2時間

休日休暇

《年間休日120日》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社1カ月後に20日を付与※入社月により変動)

諸手当

・交通費(つど経費精算)
・能力開発補助費(年間5万円まで支援あり)
・リモートワーク環境整備金(入社時、5万円まで補助支援あり)
・リモートワーク手当(月額8千円を支給)

インセンティブ

なし

昇給・昇格

年2回

保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

自律型勤務制度により、働き方は適切なプロセスから適切な成果を出しているのであれば、あらゆる条件を報酬に影響することなく、自分の意志で決めることが可能です。

【福利厚生】
◇ 服装自由
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ リモートワーク・在宅OK 
◇ リモート環境準備資金あり 上限5万円/入社時
◇ リモート手当あり 8,000円/月
◇選択制確定拠出年金制度 あり
◇インフルエンザ予防接支援 あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン商談の推奨
◇ オンライン選考OK

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

企業メインイメージ

株式会社オズビジョン

◆買い物をもっと楽しく◎購買支援領域でイノベーション オズビジョンでは、「日本のお買い物をもっと楽しく」をコンセプトに、会員数400万人を誇るポイントコマースサービス「ハピタス」、フリマより簡単な買取アプリ「Pollet」の運営、成果報酬型の広告代理店事業部。D2C事業などの展開もしています。 常に顧客に寄り添い、購買支援領域でイノベーションを生むソリューションを実現していきます。 ◆人の幸せに貢献し、自己実現する集団である 人生で最も長い時間を費やすことになる仕事。働くなら、楽しい方がよい。社会の人々の生活を豊かにするサービスを提供するだけではなく、わたしたち自身も仕事を通じて自己の可能性を最大化させることに真剣に取り組んでいる集団です。 ◆ワクワクしたい◎多様性を歓迎する企業文化 月曜日から、もっとハイテンションでワクワクできないか?そんなきっかけから始まった「WKWK(ワクワク)イベント」をはじめ、社員の家族やご友人も交えた「屋外でのバーベキュー大会」毎年恒例の「神田明神への初詣」など。企業文化となっているイベントを多数開催しています。(コロナ前の取り組み)社員数99名程の規模にもかかわらず国籍もさまざまで、多様性を歓迎する文化が人員構成からも表れています。
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