通過ランク:C

【大手案件に参画】OSSコミュニティに参加して技術向上◎バイネームで活躍したいアプリ開発エンジニア募集!

正社員
求人メインイメージ

◆Webサービスづくりに精通したプロ集団
株式会社YAZは2004年に設立。(創立は2002年)
「新型デバイスに対応するアプリ」から「クラウド上のサーバ構築」までWebサービスをつくるための企画から開発運用までをワンストップで提供しているエンジニア集団です。約20年ほどの実績を積み重ねてきた結果、多くの企業様から技術力に評価をいただいております。「実際にお会いしてプロジェクトを進めていくこと」と「ヒアリングを徹底して根本課題に向き合うこと」にこだわっており、お客様と良好な関係を築きながら、受託/常駐開発に取り組んでいます。

◆積極的に取り入れた最新技術
エンジニアのスキルアップを重視している社風です。お客様からも新技術に対する積極的な取り組みを理解していただいているため、最新技術のプロジェクト立上げの際はお声がけいただくことも多い現状です。
エンジニア育成にも協力的なお客様が多く、向上心にあふれるエンジニアには最高の環境といえます。また、OSSコミュニティにも参加して技術を磨くことが可能です。オープンソースの機能追加に関わるコントリビューターになれるチャンスがあるため、努力しだいでは「バイネームで仕事する働き方」が実現可能です。

◆働きやすい職場と切磋琢磨できる成長環境
プロジェクト管理を徹底しており、しっかりと残業時間が抑えられています。全プロジェクトの6割がリモート勤務、残業は平均で20時間のため、プライベートも充実できる職場です。また、年間30本以上開かれるライトニングトークや新技術を活かしたハッカソンにも参加できるなど、高い目標と向上心をもつ仲間とともに切磋琢磨できます。新技術を学び活躍する領域を広げながら、世の中に貢献し続けられる【生涯エンジニア】へ目指せる環境です。

◆理念に基づいた教育体制と組織構成
「輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する」という弊社理念に基づき、まずは社内にいるメンバーが輝けるよう注力しています。
また、数多ある企業の中から「YAZを選んでもらった」「その人の人生を預かった」という弊社代表田中の強い想いがあるため、一人ひとりに向き合い、その人の可能性を最大限に活かすべく、強みを見出そうとする社風です。

◆Engineer集団だからこそ
YAZは、IPAが推奨している、スキルやタスクを「グローバル基準」に落とし込んだiCD(アイ コンピテンシー ディクショナリ)の正会員です。
エンジニアの評価は社内「独自」の評価ではなく、社外に出ても「統一指標」であるように、評価制度への導入を推進しています。誰が見ても、統一指標であり、統一評価であること。これを導入することでの優秀な人材の流出は懸念されますが、ここまでして会社として推し進めるのも実は『理念』に則っているからこそ。一人ひとりの「エンジニアとしての将来」を考えるならば、なおさらです。

◆公平かつ分かりやすい評価制度
原則として自分自身で目標設定をします。(会社から+αももちろんありますが…)
それに対して、どこまで出来たのかを評価面談にて振り返りを行う、定量・定性評価です。なお、社内全員の「目標」はオープンにしているため、「自分の目標が見える」「周りのメンバーの目標も見える」(現在・過去)といったクリアな環境です。

◆昇級に関して
一般的なグレードはもちろんのこと、グレード内も細分化されランク分けされているため、どこまでいくと、どれくらいの年収になるのか、個人としても明確な昇級制度となっています。

職種名
アプリ開発エンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Perl Objective-C Swift JavaScript TypeScript SQL Kotlin Bash
フレームワーク
CodeIgniter Laravel React Flutter Next.js Vue.js Unity Struts Spring Symfony CakePHP FuelPHP Zend Framework Android SDK iOS SDK Angular Node.js Bootstrap Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQLite
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、動画(ストリーミング、エンコード)、IoT

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業30H以内 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
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リーダー研修(主任対象)

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アウトプットする機会も多いことが特徴

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
求める人物像

■「求められたことをただこなす」というエンジニアではなく、「お客様のためにどうしたら良いか」と考え行動できる方
■自ら新しい技術にも積極的に取り組んでいける方
■チームで仕事をすることも多いため、人見知りや方や周りとコミュニケーション取ることが苦手な方は向いていません…
■チームのこと、組織のこと、会社のことを考えられるリーダー

備考

転職回数1回以内の方からのご応募をお待ちしています。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

通常面接(1~3回)
 ∟一次面接はオンラインを予定、また一次面接のみ原則として営業時間内での実施
 ∟最終選考は、東京の場合は基本的にご来社いただき、地方拠点の場合は弊社代表・役員が出張のタイミングでリアルで実施

内定
 ∟入社日は相談に応じますのでお気軽にご相談ください

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
最新領域・BtoC開発多数◎【生涯活躍するエンジニアへ】多様な案件・最新技術に触れながら、スキルアップを目指せる環境です!

あなたが希望する大手・優良企業のプロジェクトに参画していただき、要件定義/設計/開発のフェーズでご活躍いただきます。
本人の希望や将来像を鑑み、スマホ・Web・クラウドいずれかの業務をお任せいたします。

【プロジェクトについて】
4割が社内受託開発、6割がお客様先開発となります。
東京本社勤務の場合は、お客様先での開発は基本的にチームで入ることが多いです。
(一人で担当する場合はコンサルタントとして、または上流工程に携わる場合が多くなりますが、その場合は開発保守をチームで入る傾向あり)
現在のトレンドから技術の最先端まで、多種多様なプロジェクトが立ち上がっている状況です。

【案件について】
ずっと同じスキルだけを使うプロジェクト、ということはエンジニア一人ひとりの将来を鑑み、あまり行わないようにしています。
本人の強みや特性・将来像を見据えて、様々な案件を担っていくことで、経験スキルを積んでいくことのできる環境です。
新規顧客よりも既存顧客、かつ長年のお付き合いのクライアントが多いため、現場に入る時も比較的スムーズに移行しています。
(大手企業との直取引もあり)

【募集背景】
今後の開発領域の多様化と案件増に対応するため、増員募集をおこなっています。

【入社後のフロー】
半年~1年ほどメンバーとして業務に慣れていただきます。
その後、お客様とのやり取りをしながら、チームを引っ張っていくリーダー候補・マネジメントとしてご活躍いただきたいです。

仕事のやりがい

エンドユーザーにあたる大手のお客様と直接の取引なので、日々最新技術に携わりながらエンジニアとして技術を磨くことができます。

開発部門の特徴・強み

◆大手企業と直取引
IoT、AI、ウェアラブルなどの最新領域や、BtoCサービスの開発プロジェクトが豊富です。

◆最新技術への取り組みの早さ

◆透明性の高い評価制度

主な開発実績

【主なプロジェクト一例】※敬称略・順不同
■ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム開発
■決算代行システムのリニューアル
■トレーニング機器『SIX PAD』公式アプリ開発
■家電メーカー バルミューダのIoTアプリ開発
■東急スクランブルスクエアのQRコード決済アプリ開発
■リクルートのたまひよアプリ開発
など

基本的に一人ではなく、チームとして入っています。(上流工程から関わる場合は一人で入る場合も多いですし、PMを弊社メンバーが担うことも)

技術向上、教育体制

■資格取得支援制度
■図書購入支援制度
■外部有料イベント参加支援制度
■キャリアアップ・マネジメント研修制度
■目標ディスカッション制度
■全社技術イベント
最新トレンドを全社員で体験し、ワクワクやドキドキを共有する場です。
■ライトニングトーク制度
技術ネタから時事トレンドまで、本格的なミーティングを楽しむ場です。
年間30本以上開かれており、新しい技術の学びを全メンバーに伝えています。
学んだ後は、新しい技術を生かしたハッカソンを開催しており、実際に体験しながら技術を身につけることが可能です。
■もくもく会
任意参加で、イマ自分が学びたいことを一緒の時間に一緒の空間で切磋琢磨します。
会の終了時にはお互い学んだことをアウトプットする場を設けることで、より深い学びにつながるような会にしています。

支給マシン

スマートフォンアプリ開発者は、Macbook Pro(14-inch / CPU:M1 Pro / メモリ:16GB / HDD:512GB)を支給
Webアプリ開発者は、Windows機(15-inch / CPU:Core i7 / メモリ:16GB / HDD:512GB)を支給

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、コーディング規約あり

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、Circle CI、GitLab、Bitbucket
インフラ管理

Chef、Puppet、Docker、AWS CloudFormation、Ansible、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix

環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Cent OS、AIX、HP-UX、Apache、Tomcat、nginx、Eclipse、Grafana
その他開発環境

【開発環境】
■Web関連
Laravel/CodeIgniter/Vue.js(Nuxt.js)/React.js(Next.js)

■クロスプラットフォーム開発の事例も増えています。
Flutter/React Native

■XR開発も進んでおり、VRやARに向けて下記も活用しています。
ARKit/ARCore/HoloLens/Unity

エンジニア評価の仕組み

「企業の特徴」に記載しておりますので、そちらをご覧ください

組織構成

部門はそれぞれ20名~30名で構成されています。
主任が3~4名、チーム内にのメンバーには3~5名在籍しています。

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目ビル4階

社内もしくはお客様先での勤務となります。

最寄り駅

JR線「渋谷駅」より徒歩9分/ヒカリエ出口より徒歩4分

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

《年間休日120日以上》
・完全週休二日(土/日/祝日)
 ∟リーダー研修 等は土日祝に開催される場合がありますが (多くても年に1~2回程度)、該当者のみ。またその場合は振替休日を後日取得。
・年末年始
・夏季休暇
・有給休暇(入社時に3日発生します。入社後半年で10日発生)※取得が少ないメンバーには管理部からアラート通知あり。(直属の上司に対し)
・慶弔休暇
・産休/育児休暇制度(男性も育休の取得実績あり)
・結婚休暇(アニバーサリー)

諸手当

・残業手当(超過分は全額支給)
・通勤交通費(全額支給)
・役職手当
・職種手当
・職務手当

インセンティブ

賞与:年2回(7月・12月)

昇給・昇格

昇給:年2回(5月・11月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加盟

試用期間

3カ月(待遇などの変更はございません)

・現在はコロナ対策により、リモートワークを推奨しています(全プロジェクトの8割がリモート勤務です)※担当するプロジェクトや経験スキルによる
・残業は平均20時間のため、プライベートも充実することが可能です
・全社員の8割がエンジニアなので、エンジニアの働きやすさにこだわっています

◆向上心にあふれる職場環境
自分の夢や目標に向かって学び、積極的に発信するメンバーが集まっています。
目標に向かって努力をしていきたい方に向いている環境です。

◆従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙

企業メインイメージ

株式会社YAZ

◆Webサービスづくりに精通したプロ集団 株式会社YAZは2004年に設立。(創立は2002年) 「新型デバイスに対応するアプリ」から「クラウド上のサーバ構築」までWebサービスをつくるための企画から開発運用までをワンストップで提供しているエンジニア集団です。約20年ほどの実績を積み重ねてきた結果、多くの企業様から技術力に評価をいただいております。「実際にお会いしてプロジェクトを進めていくこと」と「ヒアリングを徹底して根本課題に向き合うこと」にこだわっており、お客様と良好な関係を築きながら、受託/常駐開発に取り組んでいます。 ◆積極的に取り入れた最新技術 エンジニアのスキルアップを重視している社風です。お客様からも新技術に対する積極的な取り組みを理解していただいているため、最新技術のプロジェクト立上げの際はお声がけいただくことも多い現状です。 エンジニア育成にも協力的なお客様が多く、向上心にあふれるエンジニアには最高の環境といえます。また、OSSコミュニティにも参加して技術を磨くことが可能です。オープンソースの機能追加に関わるコントリビューターになれるチャンスがあるため、努力しだいでは「バイネームで仕事する働き方」が実現可能です。 ◆働きやすい職場と切磋琢磨できる成長環境 プロジェクト管理を徹底しており、しっかりと残業時間が抑えられています。全プロジェクトの6割がリモート勤務、残業は平均で20時間のため、プライベートも充実できる職場です。また、年間30本以上開かれるライトニングトークや新技術を活かしたハッカソンにも参加できるなど、高い目標と向上心をもつ仲間とともに切磋琢磨できます。新技術を学び活躍する領域を広げながら、世の中に貢献し続けられる【生涯エンジニア】へ目指せる環境です。 ◆理念に基づいた教育体制と組織構成 「輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する」という弊社理念に基づき、まずは社内にいるメンバーが輝けるよう注力しています。 また、数多ある企業の中から「YAZを選んでもらった」「その人の人生を預かった」という弊社代表田中の強い想いがあるため、一人ひとりに向き合い、その人の可能性を最大限に活かすべく、強みを見出そうとする社風です。 ◆Engineer集団だからこそ YAZは、IPAが推奨している、スキルやタスクを「グローバル基準」に落とし込んだiCD(アイ コンピテンシー ディクショナリ)の正会員です。 エンジニアの評価は社内「独自」の評価ではなく、社外に出ても「統一指標」であるように、評価制度への導入を推進しています。誰が見ても、統一指標であり、統一評価であること。これを導入することでの優秀な人材の流出は懸念されますが、ここまでして会社として推し進めるのも実は『理念』に則っているからこそ。一人ひとりの「エンジニアとしての将来」を考えるならば、なおさらです。 ◆公平かつ分かりやすい評価制度 原則として自分自身で目標設定をします。(会社から+αももちろんありますが…) それに対して、どこまで出来たのかを評価面談にて振り返りを行う、定量・定性評価です。なお、社内全員の「目標」はオープンにしているため、「自分の目標が見える」「周りのメンバーの目標も見える」(現在・過去)といったクリアな環境です。 ◆昇級に関して 一般的なグレードはもちろんのこと、グレード内も細分化されランク分けされているため、どこまでいくと、どれくらいの年収になるのか、個人としても明確な昇級制度となっています。
通過ランク:C
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