【自社サービスのフロント開発/土日面談・skype面談相談可】フロントエンドエンジニア
◆フィードフォースグループのミッション: 「働く」を豊かにする。
わたしたちは「働く」ことは本来とても楽しく、創造性にあふれ、まさに人生の大半をかけるにふさわしいものだと思っています。
しかし、多くの方が日々のルーティン業務に追われ、本来やりたいことに思うように時間が取れない方は多いのではないでしょうか?
わたしたちは世の中にあふれる煩雑な業務フローをテクノロジーで自動化・効率化し、働く人々が本業に専念することができる仕組みづくりを通して"「働く」を豊かにする"世界の実現を目指しています。
また、私たち自身も豊かに働くことができるよう、社内でのSaaS活用も積極的に行い「SaaSのよき使い手」でもありたいと思っています。
◆B2B×SaaSでイノベーションを起こし続ける
創業から10余年ほど日本ではまだ手つかずであった領域にも果敢に挑戦を重ね、デジタルマーケティングの領域において市場をテクノロジーでリードする存在になりました。
次なるステージとしてわたしたちは「B2Bの領域でSaaSとAIを使って、効率化/自動化できる分野に次々と取り組むこと」をめざして、既に新規事業の展開を進めています。
2019年7月には東証マザーズに上場、安定した経営基盤を持ちながらも新しいことへのチャレンジへの勢いはとまりません。
さらなる成長のため、新しい仲間を募集しております!
- 職種名
- フロントエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- JavaScript
- フレームワーク
- Node.js Angular
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 日本語がネイティブレベルでなくても可 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 イヤホンOK 服装自由 副業OK
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
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・Javascriptの開発実務経験(1年以上)
・React.jsの利用経験(独学可)
・Git(GitHub)の利用経験
・シングルページアプリケーションの開発経験 - 歓迎要件
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・heroku, AWSなどのPaaS, IaaS利用経験
・UI/UXデザインの経験
・バックエンド(Railsなど)の開発経験 - 求める人物像
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・基本的なコミュニケーション能力をお持ちの方
・新しいことへのチャレンジ意欲がある方 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②CTO・マネージャー面接
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③社長面接
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④内定
【仕事内容】
React.jsを用いた自社マーケティングサービスのフロントエンド開発業務をお願いします。
各プロジェクトでは、プロデューサー、ディレクター、デザイナーと共にサービスやサイトの機能を一緒に考え、形にします。全て自社サービスなので、先進的な技術を導入したり、各人から出たアイディアを取り入ることも積極的に行なっています。
【配属先・社内の雰囲気】
ものづくりや技術が好きで集まったエンジニアで構成されています。平均年齢は32歳。20代、30代が中心なので、年齢に関係なく責任ある仕事が任せられます。早いうちから濃い仕事経験を積みたい方、会社と共に大きく成長したい方にはピッタリの職場です。
【この仕事で得られるもの】
■プライベートでも勉強する時間を確保できる
※エンジニアの月平均残業時間は10時間未満です。
■専門性をもったエンジニアに囲まれ、刺激を受けて働くことができる
※プライベートの時間を使って趣味の開発や学習を進めているエンジニアが数多く在籍しています。
■世界初、国内初のwebサービスの開発、運営に携わる経験
■エンジニアだけでなく、ディレクターやデザイナーともチームとしてサービスを作り上げる経験
【仕事の魅力】
■サービスの企画検討の段階から検討を行なっていきますので、企画に対する意見やアイデアの提案などエンジニアの意見を取り入れることも可能です。
■社内の技術者同士の交流の場として、セキュリティやその他様々なテーマを題材とした勉強会を実施しています。また、社内勉強会の資料や開発の様子、成果をブログにて公開しています。
勉強会は見学も可能です。見学ご希望の方はお気軽にご連絡ください。
最近の勉強会テーマ:「新規開発サービス秘話」「Trailblazerのサワリ」「入門Let's Encrypt」など
- 技術向上、教育体制
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- 自己学習支援
→毎月の自己学習にかかる費用の半額を補助する制度です。
- 技術勉強会
→毎週金曜日に、当番制で開発メンバーが最近学んだことや気になっていること、直近のプロジェクトでやったことなどを発表しています。
そのほか、最近読んだ技術本などの紹介もあります。
- Slackチャンネル #tech
→技術の話題を共有するSlackチャンネルがあります
- 外部カンファレンスやセミナー参加費補助
→業務時間内に参加可能で、カンファレンス等の内容によっては参加費用も補助を利用できます
- コードレビュー、ペアプログラミングを行う文化です - 支給マシン
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◆デュアルディスプレイ
開発者にはデュアルディスプレイの環境が与えられます。
広々としたデスクトップでエディタ・ブラウザ・リファレンスなどを同時に表示することができ、開発の効率を高めます。キーボードも希望を聞いていますし、マシンをMacにすることも可能です。 - 開発支援ツール
- Git、GitHub
- その他開発環境
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技術者としてのスキルを磨き、開発の効率を最大まで高めることがでいるような開発環境を求めて、日々努力しています。
◆アジャイル開発の実践
エクストリーム・プログラミング(XP)を基礎とした、フィードフォース独自のスタイルで開発を行っています。
以下は、実践しているプラクティスの一部です。
・短期リリース
・テスト駆動開発
・リファクタリング
・継続的インテグレーション
・シンプルな設計(YAGNI: You Aren't Going to Need It)
・共同所有
・最適なペースの仕事 など - エンジニア評価の仕組み
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- 定期評価はおこなわず、毎月エントリーのチャンスがある等級審査に自分のタイミングで参加できます
- 大きく4つの等級に分かれており、各等級で期待されるスキルセットや役割をまとめた「キャリアパス」に沿って評価されます
- キャリアパスはエンジニアが作成しており、随時更新をしています
- エンジニアとしての基本スキルと、各自の志向にあわせて選べる専門スキルの組み合わせでキャリアパスを設定できます
- 等級審査にはエンジニアも審査員として入ります - 組織構成
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プロダクトごとにチームを構成しており、エンジニアが在籍するチームは3チームです。
2022年現在、社内には12名のエンジニアが在籍しています。
チームのエンジニアは2名~6名で、ビジネスサイドが2名~13名です。 - 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
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プロダクト単位のチームをつくっており、開発・ビジネスの総勢5~14名のチームで働いています。
所属するプロダクトによりますので、各ポジションの詳細をご確認ください。
- 勤務地
- 東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F
- 最寄り駅
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・東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩約3分
・東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩約5分
- 給与体系・詳細
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※本人の能力と経験に応じて決定します。
- 給与(想定年収)
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350万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00 ~ 19:00 フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~17:00)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇(入社半年後に14日間) - 諸手当
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・交通費全額支給
・個人学習支援制度
・英語学習支援制度
・書籍代・セミナー代会社負担
・家賃補助制度※条件有
・チームランチ
・キックオフミーティング - インセンティブ
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賞与:年2回(6月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給:年2回(6月、12月)
- 保険
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各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険)を完備
- 試用期間
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3ヶ月(給与は本採用時と同額)
◆体力増進プロジェクト
・冬の風邪予防
マスク、うがい薬、消毒薬の設置、インフルエンザ予防接種支援
・体力増進、健康維持
会社の福利厚生で利用できるスポーツ設備や、部活動について(2人以上)1人4000円/月まで補助
◆週40時間労働
自社サービスなのでスケジュールがコントロールできています。残業は平均10H以内です。