通過ランク:A

【シェアNo.1自社プロダクト開発】企画をゼロから実現できる/新しい常識をつくる/リードエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

1988年、日商岩井(現・双日)の社内ベンチャーとして創業。シェア第1位の採用管理システム「i-web」、シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、HRテクノロジーの力で、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。

◎取引企業は、大手・有名企業を中心に、約6,100社超

◎就活生が使う「マイページ」は、実は、1998年、ヒューマネージが業界で初めてリリースしたもの。以降、トップランナーとして『新しい常識』となるサービスを生み出し続けています。

◎時間外(平均)21時間21分、有休取得率76.9%など、働きやすい環境。会社として健康経営に取り組み、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に3年連続で認定されています。

◎人気の「独身寮」(渋谷と三茶)、高級リゾートホテルの利用+費用補助がある「温泉テアテ」など、プロ人材が前向きに働くことを支援する、ユニークな福利厚生があります。

※「就職希望企業ランキング」( 2010卒~ 2016卒 日本経済新聞社、 2017卒~ 2022卒ディスコ調べ)上位 130社(2016卒~2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社)における採用管理システム(有償ツール)のシェア(ヒューマネージ調査)

職種名
リードエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Zend Framework Laravel
データベース
MySQL、MongoDB、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、SaaS

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 裁量労働 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
3名
求人イメージ画像2

しばしば笑い声の聞こえる、風通しのよい職場です。職種や部署の垣根なく、年次の壁もなく、新しいアイディアをワクワクしながら話し合っています。

求人イメージ画像3

ユーザーが使いやすいシステムを作る為に、自分たちのアイデアを発表することもあります。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・プログラムコーディング 実務3年以上
・システム設計 実務3年以上
・PHP, HTML5+CSS3, JavaScript のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

・業務でのBtoBサービスのフロントエンド開発経験
・一つの機能を企画から設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験

求める人物像

・よいサービスをつくりたい方
・技術力をつけて、自分の技術で世の中をよくしていきたい方
・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方

選考フロー

1次面接(エンジニア同席/オンライン)

2次面接+適性検査(対面)

最終面接(対面)

内定

面接対応可能時間:平日10:00開始~19:30開始まで
※人物面重視の選考です

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
シェアが高いので、自分のつくったサービスが一気に世の中に広がっていく経験ができます!

HR Tech(人事関連のITサービス)の分野でシェアの高い、自社プロダクト(i-web、TG-WEB、Co-Laboなど)の企画、開発、運用をリードエンジニアとして参画し、ゆくゆくはチームマネジメントや新人育成にも関わって頂きます。
自社プロダクトのため、上流から下流、フロントエンドからインフラまで広範囲の経験を積むことができます。

▼仕事内容▼
・ユーザーの声やマーケット情報をもとに、自社プロダクト(i-web、TG-WEB、Co-laboなど)の改修・新機能の企画、設計、開発、運用
・リーダーフロントエンドエンジニアとして、プロジェクトの企画・進行・管理、チームのマネジメントや新人育成など

▼将来的には▼
・新しい市場を作るようなプロダクトの企画、設計、開発、運用

仕事のやりがい

・シェア第1位=多くの就活生、働く人々、企業の人事の方々が使うサービスに関わります。
・自社サービスのため、企画をゼロから実現できます。
・常に新サービスの開発が進行しているため、インプット&アウトプットが求められる環境です。
・システム開発には「企業(人事の方)の課題解決」「就活生や働く人々の目線」両方の視点が必要とされ、幅広く×深い経験をつむことができます。
・プロジェクトはすべてチームワーク。社内・社外と連携しながら、取り組める環境です。

開発部門の特徴・強み

ミーティングの際、笑いがあるような雰囲気のチームです
プロダクトの開発は、市場・他部署からの要望などをもとに、エンジニアサイドで企画・実施しています。大手SIerなどを利用した開発も多いため、外部リソースを活用して新しい技術を取り入れることも可能です。
メンバーの年齢層は幅広く、ベテラン勢の豊富な経験を吸収することもできます。

主な開発実績

・採用管理システム「i-web」:13年連続シェア第1位
・Web適性検査「TG-WEB」:業界シェア第3位
・ストレスチェック「Co-Labo」:年間70万人の受検実績を誇る

技術向上、教育体制

・指導員制度
・資格取得支援制度(基本情報技術者、ITパスポートほか)
・大学教授等を招いておこなう全社向け勉強会、社内研修「ラウンジ」、部署別・職種別研修、管理職研修ほか

支給マシン

・CPU:Core i5、メモリ:8G、HDD:256GB程度のWindowsノート(Let's note)
・17インチ液晶ディスプレイ 2枚
作業を行うための中継サーバー(Windowsサーバー)や開発環境(CentOS等)は別途用意します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Trac、Redmine、GitLab
環境
Windows Server、Windows、Cent OS、Red Hat、Apache
その他開発環境

◆部署を横断するなどコミュニケーションが活発な社風です
部署間の物理的な仕切りもないので、仕事だけではなく、部署を横断してスポーツや趣味で集まることも多いです。

【開発環境】
・サーバ:オンプレミス/クラウド
・OS:CentOS/Windows/Red Hat
・言語:PHP、JavaScript、HTML5+CSS3
・フレームワーク:ZendFramework jQuery
・Web Server:Apache
・DB:Microsoft SQL、MariaDB、MySQL
・バージョン管理:GitLab、 自社システム

エンジニア評価の仕組み

1on1、半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。

組織構成

エンジニア16名で構成されています。

配属部署
テクノロジーグループ
配属部署人数
16名
平均的なチーム構成

現状の開発は規模が大きいものが多く、外部リソースも使ったウォーターフォール方式がメインです。
企画・マネジメント・運用は当社社員がおこない、実装は開発会社側メンバー(30〜60名)でおこなうことが多いです。
今回の募集は、外部リソースも活用しつつ、新規開発や改修/改善を社内でタイムリーにおこなっていくポジションです。

勤務地
東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー11F

当面、転勤はありません。

最寄り駅

東京メトロ有楽町線永田町駅 徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線赤坂見附駅 徒歩6分

給与体系・詳細

《想定年収 500万円~650万円》

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約240,000円の場合の事例
 ・基本給:約190,000円
 ・その他定額手当:50,000円

給与(想定年収)
500万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制(※1日におけるみなし労働時間:8時間)
就業時間目安は9:00~18:00です。
残業:あり
※時間外(平均)は、21時間21分。繁忙期・閑散期あり。

休日休暇

《年間休⽇120日》※年間休⽇数は年によって異なります
・完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)
・有休(10日~20日)※初年度に⼊社⽉に応じて⼊社⽇に付与
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・バースデー休暇
・特別休暇(婚姻、慶弔など)
・育児、介護休暇   など

諸手当

通勤手当(⽉間上限5万円まで)

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

昇給:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

6カ月

「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に、3年連続で認定されています。

●[渋谷]と[三茶]に独身寮あり(月額11,000円~)
●時間外(平均)は、21時間21分(20年7月~21年5月実績)。繁忙期は月40時間程度、閑散期は10時半に出社したり、早帰りも可能です。
●有休取得率は、76.9%。夏休み(5日間)、年末年始の+1休暇など取得奨励あり
●コロナ禍で、在宅勤務⇔出社のハイブリッド勤務を継続しています(人事制度ではなく、緊急時の対応です)
●東急ハーヴェストクラブの利用+費用補助である「温泉テアテ」、ランニング施設の利用補助「ジョガーサポート」、野菜ジュース1日1本無料の「野菜テアテ」、コーヒー(無料)、インフルエンザ予防接種など、福利厚生もバージョンアップさせています。

各種施設の割引利用サービス(健診センター、スポーツ&フィットネスクラブ、運動場、全国の宿泊施設・アミューズメント施設、国内・海外旅行など)/永年勤続表彰/同期呑み、社内イベント支援/小学校入学祝金/結婚祝金、出産手当/産業医面談、保健師全員面談 …ほか

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ヒューマネージ

1988年、日商岩井(現・双日)の社内ベンチャーとして創業。シェア第1位の採用管理システム「i-web」、シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、HRテクノロジーの力で、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。 ◎取引企業は、大手・有名企業を中心に、約6,100社超 ◎就活生が使う「マイページ」は、実は、1998年、ヒューマネージが業界で初めてリリースしたもの。以降、トップランナーとして『新しい常識』となるサービスを生み出し続けています。 ◎時間外(平均)21時間21分、有休取得率76.9%など、働きやすい環境。会社として健康経営に取り組み、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に3年連続で認定されています。 ◎人気の「独身寮」(渋谷と三茶)、高級リゾートホテルの利用+費用補助がある「温泉テアテ」など、プロ人材が前向きに働くことを支援する、ユニークな福利厚生があります。 ※「就職希望企業ランキング」( 2010卒~ 2016卒 日本経済新聞社、 2017卒~ 2022卒ディスコ調べ)上位 130社(2016卒~2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社)における採用管理システム(有償ツール)のシェア(ヒューマネージ調査)
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