通過ランク:B

名古屋/IUターン歓迎◎プロ集団にジョイン!【残業11h、有休取得60%超】オープン系エンジニア

正社員

株式会社ソフトテックス

求人イメージ画像1

株式会社ソフトテックスは、設立から35年経過した老舗IT企業です。防災システム、医療システム、マイグレーションなど幅広く展開。システム構築や設計、開発、コンサルティングなど、上流から下流まで一貫した開発に携わっています。

弊社の開発は長年の実績から大きな信頼を得ており、自社持ち帰りの請負案件比率が非常に高く、60%を超える案件で自社内開発をおこなっています。中でも防災システムの開発は35年以上手がけており、社会貢献度の高い事業に誇りを持っています。

弊社には独立系ソフトハウスならではの、多種多様なニーズに対応できる土壌が整っています。あなたも私たちと一緒に最高の技術者を目指し、チャレンジしてみませんか?

職種名
オープン系エンジニア(名古屋・愛知)SE,PG
給与(想定年収)
300万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
愛知県
主要開発技術
C Spring
開発言語
Java C++ Visual Basic(VB.NET)
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
PostgreSQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ
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特徴
残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
2名
請負9割、上流から開発まで行う独立系SIerで腰を据えて開発できる!

◆プロジェクト
・防災システム
・製造業向け車両生産管理システム
・金融業向けクレジットカード与信管理システム
・販売管理システム
・会計システム
・物流システム
・クラウド型各種システム
さまざまな案件が多数ございます。
ご経験やスキルを考慮し、プロジェクトを決定します。

◆オープン系開発ではIoTやAIなどの研究もおこなっており、研究開発やスキル育成に力を入れています。

◆開発言語
C(Pro*C)、シェル、SQL、VB、Javaなど

◆募集背景
規模拡大に向けた人員補充です

◆入社後のフロー
OJTでフォローします

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Linux、Windows
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
モビリティソリューション部門
配属部署人数
52名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java, SQL, C のいずれか 実務3年以上
歓迎要件
求める人物像

・横縦にコミュニケーションが取れる方
・スキルを伸ばしたい方
・やりがいをもって働きたい方

選考フロー

◆paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

面接(複数回)

適正診断テスト

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
愛知県豊田市トヨタ1-1

お客様先での勤務となります。(社外であってもチーム常駐です)
転勤はありません。

最寄り駅

三河豊田駅

給与体系・詳細

月給制
※経験スキルを考慮し当社規定により優遇あり

※モデル年収
437万 PG(26歳)
490万 SE(31歳)
554万 SE・PL(36歳)
601万 PM(42歳)

給与(想定年収)
300万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:45(休憩60分)
フレックスタイム制あり/コアタイム 10:00~16:00

休日休暇

<年間休日日数:121日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇(7日)
・夏季休暇
・有給休暇(年度有給休暇日数 10日/最大有給日数 20日)
・慶弔休暇
・出産育児休暇

諸手当

・通勤手当
・家族手当
・残業手当
・役職手当

インセンティブ

賞与あり:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(4月)

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

試用期間

3ヶ月(条件変更なし)

離職率:5.00%(2019年実績)
平均勤続年数:11.0年(2019年実績)
平均残業時間:11.4h(2019年実績)
有給取得率:66.2%(2019年実績)

◆女性の働く環境整備にも取り組んでおり、各種登録・認証を得ている状況で、今後もこの流れを進めてまいります。
産休・育休復帰率97%!
当社社員のうち20%強が女性社員となります。
さまざまなライフイベントを経ても長期的に活躍できるよう、テレワークの導入や、時短勤務(小学校に入るまで)制度を設けております。

◆その他・福利厚生
・愛知ファミリーフレンドリー企業認定
・あいち女性輝きカンパニー認定
・えるぼし認定
・退職金
・社員持株会制度
・慶弔見舞金制度
・社員旅行
・従業員持株会
・サークル支援
・表彰制度
・私服可

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