通過ランク:B

★自社サービスをグロースさせるディレクター★スマホ向けサービスの企画・開発【アジャイル/シームレスな開発】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆スマホを中心としたデザインや開発・検証を手がける
NTTレゾナントテクノロジーは、2012年に設立。メイン事業は、NTTレゾナントが提供する『Remote TestKit』に関するスマホアプリ/サイト検証のクラウドサービスの開発・運⽤です。2019年7⽉1⽇には、NTTレゾナントに在籍していたスマホアプリ・サービスの開発、デザインに特化したチームがアジャイルデザイン部として参画。「デザイン思考+リーン+アジャイル」を駆使して「ヒトと社会を豊かにする成⻑エンジン」となることを⽬指しています。

◆NTTグループ◎安心して働ける環境
福利厚生・スキルアップ支援として、NTTグループで提供されている福利厚生が適用されます。e-work制度、年次有給休暇、人間ドック、家賃補助などをはじめとする手厚い制度が整っているため、安心して働ける環境です。また、業務上必要な書籍購入、研修・勉強会・セミナー・カンファレンスへの登壇・参加支援などのスキルアップ支援制度も独自に実施しています。フルリモート・フルフレックスのため、開発に集中できる環境でスキルを身につけられます。

職種名
ディレクター
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Objective-C Swift Kotlin
フレームワーク
Android SDK iOS SDK
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務1年以上
・Kotlin, Swift のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・スクラムによる開発チームでのディレクション経験
・リーン手法によるサービスグロースの知識、実践経験
・スマートフォン向けアプリケーションのUI/UXデザイン経験

※本ポジションでは、ご応募頂いた方の経験やスキルを考慮し、アソシエイトディレクター(第二新卒や本ポジションで要求する経験が浅い方など)を想定して選考を行う場合があります。

求める人物像

新規/既存サービスをスピード感をもって企画・開発・運用し、事業としての成果を上げると同時に社会に新たな価値を提供していくことが同組織のミッションです。そのためにはチーム全体が常に変化・改善し続ける必要があり、何事にもポジティブかつ積極的に行動を共にしてくれる方をお待ちしております!

選考フロー

■選考フロー:1次面接(部長・担当部長)→最終面接(社長・部長)
■筆記・Web試験:なし
■面接回数:2回

※オンライン面談可否:可能
※面接対応可能時間:10:00〜20:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
NTTグループですが、小さい所帯なのでフットワーク軽くチャレンジできる環境です!

スマートフォン向けアプリケーションサービスの企画・開発ディレクションをお任せします。
NTTレゾナント(goo)、NTTコミュニケーションズ、外部企業などとのアライアンスによりスマートフォン向けサービスの企画・開発、リリース後の改善(グロース)まで一貫して同じチームで実施しています。

主なミッションとしては新しいサービスを創出すること、また、サービスをグロースすることです。
一言で言うのは簡単ですが、それぞれに求められるスキルや経験は多岐に渡ります。
単にサービスを企画し、つくり上げるだけではなく、グロースすること、またビジネスとして離陸させることを要求されます。

今のところ、NTTレゾナントやNTTグループ企業と一緒に新しいサービスの企画支援、既存サービスのグロース支援などのお仕事が多いですが、NTTレゾナントテクノロジー発の新しいサービスもチャレンジしていきたいと考えています。

【具体的には】
・サービスの開発および運用ディレクション
・サービスリリース後の数値分析、成長戦略立案・実行
・ステークスホルダーとの調整
・企画の立案、プロダクトマネジメント支援
・他メンバーに対する育成、指導

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後】
アジャイルデザイン部では、スクラムによるアジャイル開発を推進しているため、外部のトレーニングを受けていただくこともあります。

仕事のやりがい

・チーム内に多様なPJがあり、さまざまな経験を積みたい人におすすめです
・チーム内にUI/UXデザイナーが所属しており、シームレスな開発が可能です

技術向上、教育体制

アジャイルデザイン部では、業務上必要な書籍購入、研修・勉強会・セミナー・カンファレンスへの登壇・参加支援、各種資格取得支援などのスキルアップ支援制度も独自に実施しています。

支給マシン

希望の開発環境(PC、ディスプレイ、タブレット、SPなど)を整備いたします。
PCや開発用のスマートフォンは商売道具なので、基本的にはリクエストされたものを用意しています。
傾向として、職種に関係なくMacの使用率が高いです。
ディスプレイやキーボードなどの周辺機器も、各々のリクエストに応える形で用意しています。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Backlog、GitHub
その他開発環境

・PJによりますが、毎日のデイリーmtg,定例を通じて課題や進捗の共有をおこないます
・開発スプリントはPJにより変わりますが、1週間〜1カ月程度です
・ポジションや年齢にかかわらず、意見が言い合えるような環境づくりを進めています

【開発環境】
◆モバイル向けアプリケーション開発
・開発は基本的にMac(MBPをはじめとする開発環境を支給します)
・IDE:Xcode(iOS)/Android Studio(Android)など
・開発言語:Swift/Objective-C(iOS), Kotlin/Java(Android)
・バックエンド:バックエンドは基本NTTレゾナント/別の会社が対応しますが、イベントトラッキングや簡易な要件の場合はFirebaseを用いて自分達で実装することもあります
・ソースコード管理:Github上で管理
・開発手法:PJにより異なりますがScrumによるアジャイル開発、またはアジャイル的要素を一部を取り入れた開発
・バックログアイテムやスケジュール管理はPJにより異なりますがbacklogやtrelloなどを使用しています(各PJがよいと思ったものを利用)

エンジニア評価の仕組み

成果のみでなく、プロセスや日々の言動も考慮して報酬が上下するような仕組みが整っています。

組織構成

社員および外部企業から来ていただいている方達を含めても、アジャイルデザイン部で30名程度の小さな所帯です。
最も若いメンバーで20代前半、ベテランは40代中盤とさまざまで、平均すると30歳前後。
エンジニアは男性が多く、UI/UXデザイナーは逆にほとんどが女性。トータルで3割女性、7割男性となっています。
アジャイルデザイン部は大きく分けて①モバイルアプリエンジニア、②UI/UXデザイナー、③プロダクトマネジャー、④その他(総務・管理職)で構成されており、以下のような比率になっています
・エンジニア:58.3%
・デザイナー:20.8%
・プロダクトマネジャー:12.5%
・その他:8.3%

平均的なチーム構成

・チーム内には完全内製開発をおこなっているPJと、ベトナムオフショアチームと混成で開発をおこなっているPJがあります
・インハウスのUI/UXデザイナーとチームを組みます
・平均3名〜15名程度の開発チームになります
・C向けサービスの開発が多いため、長いものでは年単位で継続開発をおこないます。PoCなどのPJの場合、半年程度で終了することもあります。

勤務地
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー 12F

※2022年9月よりリモートワーク制度が変更され、所属は勤務地にあるオフィスとなりますが、自宅(国内)からのフルリモートワークが可能となりました。
※業務上の指示により所属勤務地にあるオフィスへの出社が必要になることがあります。

最寄り駅

最寄駅:東京メトロ丸の内線・東西線・千代田線・半蔵門線 大手町駅

給与体系・詳細

年収 500万円 〜 800万円
残業手当:有
※給与詳細は経験・年齢・能力・前職給与などを考慮の上決定します。

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

就業時間:コアタイムなしフレックス(所定労働時間:7時間30分)
フレックス:有 コアタイムなし

休憩時間:60分

平均残業時間:有

休日休暇

■年間休日:123日
■年間有給休暇:10~20日
■休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日)
■他休暇:年末年始休暇(6⽇)、夏季休暇、有給休暇(⼊社半年経過後付
与※取得率100%)、結婚休暇、出産休暇・育児休暇等

諸手当

・通勤手当
・住居手当
・残業手当

昇給・昇格

年2回

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

■4ヶ月
※試用期間中の勤務条件に変更はありません。

福利厚生
■通勤手当:有(当社規定に基づき支給)
■住居手当:有 37,000円/⽉※賃貸の場合、45歳まで
■厚生年金基金:有 第⼆標準年⾦
■社会保険:各種完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
■その他福利厚生:カフェテリアプラン(選択型福利厚⽣制度):財産形成⽀援制度、⼈間ドック、リゾート施設・スポーツ施設の利⽤補助など
■リモートワーク:有(在宅勤務)
■時短勤務:有(育児・介護等)
■副業:有(許可制)

当社の特徴
■スマホアプリに特化
・インターネットサービスプロバイダー『OCN』やポータルサイト『goo』などに関連するスマホアプリ開発を手掛ける当社は、スクラムによるアジャイル開発・リーン・人間中心設計など様々な手法でサービスを進化させています。

■日本全国フルリモート勤務
・NTTグループは、「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ(健康経営)をより一層推進していく観点から、リモートワークを基本とする新たな働き方を可能とする制度を導入しました。ご自宅(国内)からリモートワーク勤務が可能です。

■フレックス制度を始めとした充実の福利厚生
・完全週休二日(土日祝休み)、年間休日123日。コアタイムなしのフルフレックスでリモート勤務可。NTTグループならではの福利厚生が整っており、安心してキャリアを描けます。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

エヌ・ティ・ティレゾナント・テクノロジー株式会社

◆スマホを中心としたデザインや開発・検証を手がける NTTレゾナントテクノロジーは、2012年に設立。メイン事業は、NTTレゾナントが提供する『Remote TestKit』に関するスマホアプリ/サイト検証のクラウドサービスの開発・運⽤です。2019年7⽉1⽇には、NTTレゾナントに在籍していたスマホアプリ・サービスの開発、デザインに特化したチームがアジャイルデザイン部として参画。「デザイン思考+リーン+アジャイル」を駆使して「ヒトと社会を豊かにする成⻑エンジン」となることを⽬指しています。 ◆NTTグループ◎安心して働ける環境 福利厚生・スキルアップ支援として、NTTグループで提供されている福利厚生が適用されます。e-work制度、年次有給休暇、人間ドック、家賃補助などをはじめとする手厚い制度が整っているため、安心して働ける環境です。また、業務上必要な書籍購入、研修・勉強会・セミナー・カンファレンスへの登壇・参加支援などのスキルアップ支援制度も独自に実施しています。フルリモート・フルフレックスのため、開発に集中できる環境でスキルを身につけられます。
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