AWS｜人口減少 × ITの複数事業のインフラを横断的に支えるSREになりませんか？

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

そしていち早く市場価値を高めていただくために、一領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。
それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。

「スピード」：経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。
「組織成長」：9年で9事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました。組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。

また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。
ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか？

■業務内容
・スケーラブルなサーバ環境の設計/構築
・AWSを利用したシステム構築
・Dockerを用いたサーバ環境の設計/構築
・Terraformなどを用いたサーバ設計/構築
・アプリケーションのデプロイ環境設計/構築
・サービス環境の監視/運用
・既存環境のパフォーマンスチューニング
・セキュリティ設計/運用

■募集背景
事業毎に、認証や認可の基盤などのセキュリティ周りの課題、分析・計測周りの課題が多くある状態です。また、保育園・保育士・保護者をそれぞれ繋ぐ「KIDSNAブランド」のプロダクトにおいて、ブランド横断的な新規プラットフォーム構築中です。このプラットフォーム事業のインフラ部分を0ベースで設計構築するために、SREチームのメンバーを新たに募集することとなりました。

■組織の特徴と体制
1）他職種との連携と少数開発チームでユーザーファーストな開発を
プロダクト開発は、プロダクト毎に10名以下のメンバーで開発が行われているため、サーバーサイド、フロントエンドの両方の開発に携わります。また、プロダクト毎に営業、マーケター、CA、デザイナー、エンジニアが集まり、1つのチームを組みアジャイル開発を行ってます。ポジションに関わらず、他職種と密に連携できる組織体制のため、ユーザーからのフィードバックが得やすい環境です。ユーザーからのフィードバックを基に「作りたいものを作る」ではなく「ユーザーの課題解決につながるか」に重きを置いた「ユーザーファースト」な開発を一番に考えています。

2）エンジニア独自の評価制度　×　選べるキャリアプラン
評価制度は、開発組織内でCTOを含むエンジニアで考えられた内容で、エンジニア個人の成長と事業成長の両軸を満たすように設計されています。また、キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

【マネジメントライン】
・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
・職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等

【スペシャリストライン】
・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
・職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等

3）豊富な挑戦機会といくつになってもチャレンジし続けられる環境
ネクストビートでは、失敗の回避よりも、意義ある挑戦に価値を置きます。そのため、ポジションや年齢に関係なく、挑戦したいという意思を尊重し、役割やタスクを割り振る環境です。新卒3年目で全プロダクトに影響するプログラミング言語のバージョンアップ対応をリードしているメンバーもいます。

また、メンバーがいくつになっても挑戦し続けられるように、子育て中のメンバーにはベビーシッター利用補助制度や家事代行利用補助制度といった制度の他に、お子さんの体調変化等に伴うリモート勤務や保育園への送迎等での中抜けも可能となっています。

弊社の全てのプロダクトのインフラ環境の構築・運用をお任せします。採用するサービスやミドルウェア等、技術選定から関与していただき、幅広い裁量でご活躍いただけます。
また、プロダクト開発チームと連携して、DevSecOpsを推進していただきます。自社プロダクトの構築・運用であるため、安定化、高速化が事業の成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。

■働く環境
・服装カジュアルOK
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座）
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・Slackでの活発なコミュニケーション
※入社後2年間は原則副業禁止

■リモートワーク制度
・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。
・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。
・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。