通過ランク:B

【自社内開発】プロジェクトマネジャー|直請け案件◎幅広いフェーズの業務経験でスキルアップできる環境/京都

正社員

株式会社ゼネック

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◆京都を拠点に自社・受託・常駐サービスを提供
株式会社ゼネックは1992年に設立。大手メーカーなど各種企業から直接業務を請負い、フィールドビジネスサービス(常駐型支援)やシステム開発サービスを提供している会社です。大手企業で使用される基幹システムや有名企業の製品ソフトウェアなど、システムやアプリケーションの開発を通じてお客様の課題解決や業務改善のトータルサポートをおこなっています。業務改善、コスト削減、販売促進、サービスの創出などに課題をお持ちの方を対象としています。

◆ワークライフバランス充実
残業時間は0~10時間程度のため、プライベートを大事にしながら働ける職場です。現在、社内の9割程度がリモートワーク業務をおこなっているので、比較的自由な働き方を実現できます。有給取得率は78.5%、育児休暇取得率100%のため、休暇もしっかり取ることが可能です。ユースエール認定企業として、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業として認められています。

職種名
プロジェクトマネジャー(京都)
給与(想定年収)
490万 〜 602万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
京都府
主要開発技術
開発言語
Java C C++ C# PHP Objective-C Visual Basic(VB.NET)
フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
開発内容タイプ
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特徴
一部在宅勤務可 原則定時退社 ベテラン歓迎
募集人数
1名
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直請けでの受託業務にて、上流工程から下流工程まで携わることが可能です!

システム開発部門でのプロジェクトマネジャーとして、案件管理や進捗管理などのマネジメントをおこなっていただきます。

【具体的には】
・社内受託開発におけるプロジェクトマネジャーとして案件の進捗管理、予算管理、品質管理、部下指導などをおこなっていただきます
・可能な範囲で別件受注や業務拡大における営業行為もおこなっていただきます

【募集背景】
事業拡大のため、今後自社製品の開発にも注力していくための増員です。

【入社後のフォロー】
事業部長との連携や協力体制が可能です。
新しいことを取り入れる風土があり、これまでの経験を生かせると思います。

仕事のやりがい

・開発全体に携わったシステムがリリースされ、実際にお客様に利用されることで業務改善、課題解決につなげることが可能です
・人員やスケジュール、予算の管理など責任も大きいという難しさもありますが、チームや部下の成長をより強く実感できる立場でもあります
・幅広いフェーズに関わることが可能になりますので、業務経験の幅も広く、自身のスキルアップにもつながります

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Linux
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・プロジェクトマネジメント 実務1年以上
歓迎要件

PHP、VB.NET、Javaなどの経験

求める人物像

・コミュニケーションを大切にしながら働きたい方
・目標に対してあきらめずに最後まで能動的に行動できる方
・突発的な対応にも柔軟に対処いただける方

選考フロー

カジュアル面談

人事面接

役員面接

内定

初回面談方法:オンラインのみ
2次以降の面接方法:オンライン・対面どちらも可能
面接日時:平日のみ対応、18:00以降の面接についてはご相談ください

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
京都府京都市中京区烏丸御池上ル二条殿町552番地 明治安田生命京都ビル3F
最寄り駅

京都市営地下鉄「烏丸御池駅」2番出口すぐ

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:35万円~43万円
■月給内訳
 ・基本給:35万円~43万円
 ・みなし残業はございません
 ・その他定額手当:
以下、当社規定により支給
通勤手当:実費支給(上限4万円)
家族手当:配偶者7000円、子3000円(扶養の場合のみ)
住宅手当:世帯主10000~15000円
残業手当:実費支給

■年収構成:月給×12カ月+賞与(年2回)
■昇給:年1回

給与(想定年収)
490万 〜 602万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

《年間休日例年120日前後》※2020年度の実績は124日
・週休2日制(土日祝)※年2回総会で出社あり
・年末年始休暇
・夏季休暇

諸手当

各種手当(在宅・住宅・家族・役職・地域)

インセンティブ

年2回(7月、12月)※会社実績による

昇給・昇格

年1回

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・残業時間は0~10時間程度のため、プライベートも充実できます
・フルリモートの制度化はおこなっておりませんが、現状では社内の9割はリモートでの業務を継続しております
・ユースエール認定企業です(若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度)
・有給取得率:78.5%、育児休暇取得率:100%(※男性の取得歴あり)と、休暇を取りやすい職場です

【社風】
・全社的に、チームの雰囲気も和気あいあいとしており、社員同士のコミュニケーションも活発にとっています
・コミュニケーションの活発さからも、風通しのよい職場が実現されています
・年齢やキャリアにとらわれず、「失敗を恐れずにまずはやってみる」という社風が根付いていることから、若手であっても果敢にチャレンジできる環境がございます

【福利厚生】
・社員旅行
・各種レクリエーション
・勉強会
・資格取得奨励金
・永年継続表彰
・社長賞
・福利厚生制度(リロクラブ)
・社内二足制
・社員紹介制度
・社内自動販売機

【受動喫煙の対策】
フロア内禁煙としています。
※ビル内喫煙場所あり

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