【フルリモート／裁量大】業界No.1のFinTechサービスを技術力でリードするシニアエンジニア募集！
当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。
◆組織について
当社はフラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。
また当社はエンジニア組織においてビジネスアーキテクトであることを大切にしており、プロジェクトの企画段階からエンジニアが参画し、セールス・カスタマーサービスといった業務部門 とプロジェクトを進めております。
◆事業について
日本で後払い(BNPL)決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その間、蓄積した独自のデータを活用し、リスク判定が難しい取引に対しても果敢に対応し、信用を与えながら低い未払い率を実現いたしました。
当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。
日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう挑戦を続けていきます。
- 職種名
- シニアエンジニア
- 給与(想定年収)
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450万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Python2 Python3 JavaScript Ruby C C++ C＃ PHP Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails Vue.js Node.js Spring Flask
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンアプリ、SaaS、ASP、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、FinTech
- 特徴
- オンライン面談可 フルリモート制度あり 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 副業OK 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 ベテラン歓迎
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
- 歓迎要件
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・サービスのシステム開発・運用経験（Java、Ruby on Railsなど）
・自らの信念を持ちながら自社プロダクトを推進した経験
・自らの信念を持ちながら組織づくりをした経験
・自らプロダクトをつくって、世の中にリリースした経験
・スケーラビリティを考慮した大規模Webアプリの運用経験
・Microservices Architectureに基づく、アプリケーション設計／構築／運用経験 - 求める人物像
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・技術力を生かして、前例のないビジネス／システムを自らつくることにやりがいを感じる方
・フラットで役割の垣根の低い組織に共感いただける方 - 備考
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ワークスタイル
・リモートワーク可（出社頻度はチームの状況により変わりますが、基本的にご自身の裁量にお任せしております。)
・複業制度、時短制度、出産・育児休暇制度（ココット）あり - 選考フロー
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(カジュアル面談→)書類選考→面接(2～3回)（→リファレンスチェック）→内定・オファー面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
面接はお互いにマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。
原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。
プロセス中に、複数のメンバーと面談していただくことがあります。
世界的にもニーズが高まっているBNPL（後払い決済）領域で、年間5000万人が利用するサービス『NP後払い』や、累計利用企業数が100万社を超え、新たな社会インフラへと成長しつつある『NP掛け払い』のシステム開発、プロジェクトマネジメントを牽引していただきます。
【具体的には】
・事業企画にも携わりつつ、サービス開発のプロジェクトマネジメント
・事業横断の汎用アーキテクチャ・サービスの設計・開発
- 既存アプリケーションのクラウド移行・マイクロサービス化によるリプレイス
・チームマネジメント、メンバー育成
【募集背景】
事業・組織状況が拡大・充実してきたことに伴い、開発品質・効率向上の重要度が高まってきており、来期に大規模なシステム刷新も控えているため、エンジニアを積極募集中です。
【入社後のフロー】
事業の全体を理解していただくために、配属外グループ／チームでのOJT（ご本人の経験・志向性次第で実施期間は決定）と、配属グループ／チームでのOJTをおこないます。
その後、順次実業務を遂行いただきます。
・大規模システムの技術／アーキテクチャ選定を主導できます
・Credit Tech領域において、ビジネス的にも技術的にも難易度の高いチャレンジができます
例）大規模トランザクション、ビッグデータ、機械学習、名寄せアルゴリズム
・自律分散協調型の組織形態のため、以下のような環境で働くことができます
- 情報の透明性が高い
- 社内にセクショナリズム、上下関係、競争関係が極めて薄い
- 自由な労働環境（仕事内容、時間、場所など）
- 開発部門の特徴・強み
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■事業部との距離が極めて近く、プロダクトの方針についてともに考えながら開発案件・方針を決定していくことができます。本人の志向性に応じては複数Dev系チームの兼務やBiz系部署との兼務、エンジニアとして事業戦略策定に関わったりなどが可能です。
■メンバーの自律的な働きこそがクリエイティビティの源泉だと考え、社員のやりがい・成長を重視した組織づくりをしています。そのため仕事内容や働き方を自ら選択できる制度（異動、20%ルールなど）や、個人目標管理を廃止し、個々人の状況やニーズに応じたチャレンジや成長を支援する人事制度（研修支援、1on1、評価など）が整備されています。
■開発品質・効率の向上を目指し、事業横断型の汎用サービスの担当チームと特定事業特化型サービスの担当チームを分化し、適宜協働しつつプロダクト開発を推進しています。短期利益につながる機能開発だけでなく、中長期的な開発生産性への投資を強化中です。
■第二の開発拠点として発達中の関西オフィスやデザイン組織を立ち上げ中の九州オフィス、目下検討中のオフショア開発など、組織拡大・多様化に向けて各所でチャレンジを続けています。 - 主な開発実績
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・BtoC通販向け決済『NP後払い』
http://www.netprotections.com/
・BtoB向け決済『NP掛け払い』
https://np-kakebarai.com/
・BtoC向けカードレス決済『atone（アトネ）』
https://atone.be/shop/
・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
https://aftee.tw/
・決済ユーザー向けポイントプログラム『NPポイントクラブ』
https://nppoint.jp/ - 技術向上、教育体制
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・エンジニアメンバー企画の社内勉強会が盛んです。
例）Network/Security勉強のためのAWS HandsOn勉強会
非情報系大学出身エンジニアがIT用語を勉強する会
DataScience Group memberによる数学勉強会
・書籍購入代金全額支給
・年10万円まで、個人の研修代金の80%支給 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、Jenkins
- その他開発環境
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多くのメンバーが複数チームを兼任しており、開発チーム以外の部署兼務者も多数おります。
開発チームの正社員は、開発案件の企画フェーズから関与することが多いです。
システムによっては、詳細設計・実装フェーズでは開発パートナーに主に担当いただく場合もあります。
金融サービスを運営していますが、社内・会議は笑い声溢れる柔和な雰囲気です。
【開発環境】
言語：Ruby on Rails、Java、Python、Kotlin、JavaScript、Vue.js、Node.js
DB：OracleDB、Amazon DynamoDB、PostgresSQL、DocumentDB
インフラ：AWSなど
リポジトリ管理：GitHubなど
CI／CD：Jenkins、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、Github Actions
開発環境：Docker、Cloud9
PC：Mac／Windows選択可能 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに、業務関係者からの360度評価を中心にしたグレード評価を実施しています。
全職種共通で求められるコンピテンシーによる評価に加えて、専門性などによって決定される手当によって給与が決定します。
他総合企画職と同様の評価体制になっております。 - 組織構成
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正社員エンジニア40名、加えて業務委託の開発パートナー40名で構成されています。
【内訳】サーバサイド・クライアントサイド・ネイティブアプリ：65名、インフラ：約5名、コーポレートエンジニア：約10名 - 配属部署
- ビジネスアーキテクトグループ
- 配属上司経歴
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「ティール型」と言われるようなフラットな組織構成のため、明確な上司という位置づけではありませんが、同じミッションに共に取り組んでいただくシニアメンバーとしては、以下のようなものが在籍しています。
取締役CTO
鈴木 史朗
1996年、東京工業大学大学院 情報理工学研究科 修了後、株式会社構造計画研究所に入社。その後のテクマトリックス株式会社までの経歴を通じて、コンピュータ・シミュレーションや金融商品の時価評価など、数理技術や金融工学を活用した意思決定支援ソリューション開発に従事。2002年に株式会社ネットプロテクションズに入社し、世の中に前例のない後払いシステムの設計・開発・運営をリード。現在はCreditTech分野を対象としたデータサイエンス施策を推進しながら、BizDevOps組織の構築・成長を支援している。
ビジネスアーキテクトグループ
シニアアーキテクト／カタリスト
相澤 雄大
2009年新卒でフューチャーアーキテクトに入社、小売流通系の２つのプロジェクトに関わり、企画・要件定義・設計・開発・保守運用を一貫して経験。2011年、株式会社ネットプロテクションズ入社後は、IT案件検討プロセスの改善、PCIDSS準拠のためのシステム刷新、事業インフラのクラウド化推進など幅広い領域に従事。それらの経験を踏まえ、BtoC向け会員制決済「atone（アトネ）」の新規事業立ち上げにシステム統括の立場で参画し、プロジェクトをリード。現在は事業/機能横断で利用できる汎用プラットフォームへのアーキテクチャ刷新、BizDevOps組織構築のための内製化支援に注力している。 - 平均的なチーム構成
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平均3名～10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ0.5〜6カ月くらいです。
- 勤務地
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東京都千代田区麹町4丁目2-6
住友不動産麹町ファーストビル5階
※担当業務により変更になる可能性有
- 最寄り駅
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■東京メトロ有楽町線「麴町駅」より徒歩1分
■東京メトロ丸の内線／東京メトロ、南北線／JR山手線「四ツ谷駅」より徒歩8分
■東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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サンプル（理論年収800万円の場合）：
基本給：¥398,200
固定残業代：¥135,750（45時間分／超過分は別途支給）
その他定額手当（通勤手当＋住宅手当）：¥20,000 - 給与(想定年収)
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450万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30〜18:30（休憩1時間含む）
※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記しています
※時間外労働および休日労働の有無：有休憩時間：１時間
平均残業時間：10～20時間
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜・日曜）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（初年度最大12日）、慶弔休暇など - 諸手当
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みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当
- インセンティブ
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賞与年2回支給(6月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回（5月、11月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月
「自律」「協調」を重んじており、チーム/個々人にとって最適な環境をご自身で作る/選ぶことが可能です。
・ほぼフルリモートで調整可能なため、通勤の負担がなく業務に集中していただけます
・勤務時間や業務の進め方だけでなく、業務内容も希望を加味してコントロールできます
・強制的な残業一切なし◎自分の仕事をマネジメントできれば、フレックス制度を利用して15時30分に帰宅することもできます
・有給休暇をまとめて1カ月ほどお休みする人もいるなど、かなり自由に休暇を取得できる社風です
【福利厚生・社内制度など】
「会社において必要だよね」「社員にとって大事だよね」という仕組みを、社員の声を汲み取りつつ柔軟に作ってきています。あなたが欲しい制度もぜひ教えてください。（自ら制度をつくっていただくことも歓迎です！）
・ココット（出産／育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。）
・マナブック（書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。）
・トレサポ（スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担ます。）
・通勤／住宅手当（合計2万円支給します。）
・社食＆ドリンク
・オフィスサラダ（栄養士考案の日替わりランチを500円で提供。また自動販売機の飲料はすべて50円。オフィス内にてサラダも販売。）
・ワーキンググループ制度（個人がメインの業務とは別に、全社公募型のプロジェクトに業務時間の20％程度のリソースを配分して、自由に参画できる制度です。）
・ファミレス（全社員を5〜6名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。1on1の食事に対する「さしご飯」も対応。）
・社員旅行（年に一度、全社員による社員旅行を実施。費用は全額会社負担です。）
