【FY2025年度中途採用】システムエンジニア募集（賞与年3回／残業時間10時間以内）

【弊社について】
・2014年の設立以来、毎年成長を続ける17名のIT企業です。
・社員の裁量で仕事ができるように、ユーザーからの直接契約を念頭に営業しております。
・エンジニアを派遣し、時間単位で売り上げを作ることではなく、『顧客が求めるものに対して高付加価値な技術や成果物としての「ITサービス」を提供すること』を目指しています。
・『社員のキャリア・スキルアップを第一に考えること』『利益は社員へ還元すること』『柔軟な働き方ができる環境にすること』がモットーです。
・全ての情報をオープンにしており、全員が納得して働けるような取り組みを徹底しています。

【大事にしている価値観】
◎エンジニアのための会社作りを一番に考えて経営をしています。
◎賞与年3回（4・8・12月）実績：20〜250万を年間支給
◎資格習得や研修に関する費用は年間50万円（2024年度実績）まで会社が負担！
◎残業時間月平均10時間。
◎リモートワーク推奨！

コンサルテーション、システム企画、技術選定、要求定義、要件定義、設計、開発・運用まで、クライアントから最上流から下流まで様々なご相談をいただきますので、ご経験や強みを生かした担当領域、プロジェクトに参画いただきます。
必ずチームとしてプロジェクトに関わることをモットーとしており、設計を担当するメンバー、開発を担当するメンバーなど、案件によって担当をわけて仕事を進めていくスタイルです。
一つのプロジェクトが終わってもお、同じクライアントから「これもやってほしい」と依頼されることが多く、長期的にクライトと向き合いながらリードしていく
■プロジェクト例
・クライアントの業務改善からシステム要件設計までを経営陣に対して提案。開発～保守までを一括して担当。
・システム開発の開発手法をクライアントに提案。パートナー企業との連携を図り開発スピードの短縮を実現。
・中期的なビジョンのもと、どのようなIT化を行うべきなのか提言、コンサルテーションを実施。

◆採用背景
・コロナ影響もなく、順調に案件獲得ができており、多くの引き合いをいただいております。
・単に人員不足としての採用ではなく、戦略的にクライアントのニーズに応えられるようテクニカルな部分の底上げを計画しております。
・当社の強みである、「時間を切り売りするのではなく、アウトプットを提供する」ことをブラさず、組織の拡大を計画しております。
・「エンジニアの数だけクライアントに提供できるソリューションの数がある」との思想をもとに、経験者の採用に力を入れています。

◆採用したいポジション
・ユーザから指示された通りではなく、より良いゴールを合意の上、業務遂行して仕事に向き合いたいエンジニア
・新たなITスキルの習得に関して、積極的且つ意欲に溢れたエンジニア
・新たな案件の立ち上げメンバーとして、リーダシップを発揮したいエンジニア

【エンドユーザーと直接接点を取る仕事です！】
クライアントへの直接提案、折衝を行うことがメインです。

【PM、アーキテクチャなど様々なキャリア形成が可能！】
キャリアは自分で考えて作ることができる環境です。

【残業時間10時間以内】
派遣モデルは一切なく、作業工数に関するデッドラインも含めて提案しています。

【リモート就業可能！】
リモート就業が基本です。

【年3回の賞与付与】
評価モデルが明確で、一度の支給は20～250万にもなります。