| 通過ランク | A | ランクA以上で面接可能 |
〜改善活動のインフラに〜
本来Webサービスは、リアルの売り場同様に、見た目や使い心地の改善活動を日々細かく積み重ねる必要があるものです。これらはWebの世界ではGrowth Hackと呼ばれ、Facebook、Twitter、UberといったサービスはこのGrowth Hackによって、絶大なる成長を遂げました。持続的に継続的にGrowth Hackを行うためには、正しい知識、正しいノウハウ、正しい課題仮説、上質なクリエイティブ、これらを全て兼ね備えた上で何度も何度もPDCAを繰り返す必要があります。
我々はこれら一連の流れに必要なものを全て提供する「改善活動のインフラに」なりたいと考えており、日々、機能やサービスの改善に努めています。
更に、全てが自動で機械的に最適化されていくマーケティングオートメーションの未来ではなく、当社は、社内外を超えた様々な才能の統合的かつ有機的なコラボレーションをサポートするマーケティングオーケストレーションのインフラとして、人と事業の成長のためのプラットフォームを目指しています。
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | フロントエンドエンジニア | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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求める
英語レベル |
日常会話ができる |
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| 募集人数 | 若干名 | 配属部署人数 | 3名 |
| 給与体系・詳細 | ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 |
想定年収 | 600万 〜 1,500万円 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 |
休日休暇 | 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 諸手当 | 通勤交通費全額支給 |
インセンティブ | 業績連動賞与年 1 回支給(冬)、ストックオプション有り |
| 昇給・昇格 | 昇給査定年 4回(毎期) |
保険 |
各種社会保険完備 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
選考フロー |
paiza ⇒ 技術試験⇒1 次面接 ⇒ エンジニアと懇親会 ⇒CTO面接 ⇒内定 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります |
| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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