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8億調達: React/AngularJS フロントエンドエンジニア募集

正社員
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〜改善活動のインフラに〜
本来Webサービスは、リアルの売り場同様に、見た目や使い心地の改善活動を日々細かく積み重ねる必要があるものです。これらはWebの世界ではGrowth Hackと呼ばれ、Facebook、Twitter、UberといったサービスはこのGrowth Hackによって、絶大なる成長を遂げました。持続的に継続的にGrowth Hackを行うためには、正しい知識、正しいノウハウ、正しい課題仮説、上質なクリエイティブ、これらを全て兼ね備えた上で何度も何度もPDCAを繰り返す必要があります。

我々はこれら一連の流れに必要なものを全て提供する「改善活動のインフラに」なりたいと考えており、日々、機能やサービスの改善に努めています。
更に、全てが自動で機械的に最適化されていくマーケティングオートメーションの未来ではなく、当社は、社内外を超えた様々な才能の統合的かつ有機的なコラボレーションをサポートするマーケティングオーケストレーションのインフラとして、人と事業の成長のためのプラットフォームを目指しています。

職種名
フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Angular
開発言語
Ruby JavaScript CoffeeScript HTML+CSS
フレームワーク
Ruby on Rails
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B

特徴
オンライン面談可 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク
募集人数
若干名
必須要件
事業/プロジェクトの目的に沿った要件定義・仕様設計能力
JavaScript (ES2015)
AngularJS / Angular 2 / React などを使ったシングルページアプリケーションの開発経験
再利用性・保守性を考慮した CSS および HTML の設計スキル
歓迎要件

UI設計、インタラクティブな表現の実装
サーバーサイドの開発経験

求める人物像

・家族、同僚を大切にする人
・顧客への高いホスピタリティ を有する人
・技術だけでなく、事業目的まで含めて総合的に考えられる人
・自身が中心となって事業/プロジェクトを推進していける人
・新しい事を勉強する、求めることに貪欲な人
・英語でコミュニケーションを取ることに抵抗がない人
・自らの活動をオープンにするオープンマインドを持つ人

求める英語レベル

日常会話ができる

選考フロー

paiza ⇒ 技術試験⇒1 次面接 ⇒ エンジニアと懇親会 ⇒CTO面接 ⇒内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【グローバルなプロフェッショナル集団】KAIZENのサービスをさらに改善させるフロントエンドエンジニア

Kaizen Platform Webアプリケーション「Kaizen Platform」のフロントエンド設計および開発
Kaizen Platform 広告クリエイティブ向けソリューション「KAIZEN Ad」のフロントエンド設計および開発
UI担当者やプロダクトマネージャと連携した、UI設計およびその実装

仕事のやりがい

■エンジニアが中心の環境
プロダクトを通して世の中に価値を提供したい、技術の会社として成長していきたいと思っているため、エンジニアの意見が尊重される環境です。
月に1回ある会社全員でのLongMTGでは、JIRAのリストを眺めながら、どういった優先順位でプロダクトをつくっていくかをみんなで考えるなどのシーンもあり、フラットで密なコミュニケーションができているなぁと感じる、という声が多いです。

■日々、喜んでもらえる
日々、変化が早く、プロダクト自体が週単位で変わってます。新機能の実装やデプロイはどんどん進めてます。リリースサイクルが短いため、お客さんの驚きや良かったという声が頻繁に届くため、「やってよかった、頑張ってよかった」という気持ちを感じる機会が多いのも特徴です。

■グローバルに切磋琢磨!
サンフランシスコに本社に構える企業ですので、違う言語やバックグラウンドを持つメンバーとともに切磋琢磨できます。

開発部門の特徴・強み

■オープンなコミュニケーション
「情報を閉じ込めてはいけない」という言葉をポリシーに、可能な限りすべてを共有しあうのが私たちのやり方です。ちょっとしたやりとりは Slack で。アナウンスやディスカッションが必要なものは Qiita:Team で。
各人の成果、疑問、悩み、雑談、たくさんのことをオープンに話し合います。
Slack にはボットプログラムの hubot が常駐します。デプロイ作業すら、このボットにお願いして実行することで、その過程を皆で共有します。

■リモートワーク
「働く場所、働く時間、休む頻度は問題にしない。達成した価値の大きさに責任を持つ」が基本の考え方。
リモートワークに役立つ道具は何でも試し、必要とあれば積極的に導入します。Slack や Qiita:Team に加え Sqwiggle や Google Hangout を活用し、チームビルディングを行います。東京、大阪、京都、アメリカ西海岸、バリ島などチームメンバーは離れた場所にもいます。時には旅行先、青い海のみえるハワイから Hangout に参加する楽しいメンバーもいます。

主な開発実績

・Kaizen platform  https://kaizenplatform.com/ja/
手間なく簡単でリーズナブルにA/Bテストを行い、WEBページのCVR向上を継続的に実現する Growth Platform。
時間や費用などの手間が非常にかかり、社内エンジニア・デザイナーのリソース不足、A/Bテストのノウハウ不足が課題であったUIの改善を劇的に簡易化しています。

技術向上、教育体制

【国内有数の技術者集団とともにスキルアップ可能】
・技術顧問:伊藤 直也 氏
はてなではCTOとして「はてなブックマーク」を開発、グリーではソーシャルメディア統括部長としてソーシャルゲームの成長を技術面から支えた「伊藤直也 氏」が技術顧問を務める。

・エンジニアチーム
チームはリクルート、Google、GREE、DeNA、ユナイテッド、Gilt、appsocially など出身の各企業エース級人材がコミットしています。
経験豊富なメンバーで構成されており、技術力が高く、、経験豊富なメンバーと切磋琢磨しながらスキルアップする事が出来ます。

支給マシン

MacBookPro スペック、その他ディスプレイ等必要に応じて支給

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル

開発支援ツール
Jira、GitHub
インフラ管理

Chef

その他開発環境

プロジェクト管理に JIRA を用い、2週間単位で振り返り、組み替えるというスプリント開発を行っています。

【サーバーサイド環境】
Ruby(1.9〜2.0)に、Rails は最新版(3.2〜4.x)を使用。
データベースは MySQL を使っています。
サーバーは全て AWS上に置いてあります。
デプロイは GitHub+Circle CI、設定運用は Chef で行っています。
Rails のテストフレームワークは RSpec です。
Mac ローカル環境では Guard を使って継続的にテスト実行しています。

【フロントエンド環境】
JavaScript の記述には CoffeeScript を使っています。
ユニットテストフレームワークは Jasmine を使ってます。
Grunt タスクで PhantomJS から実行しています。
ユニットテストは Mac のローカル開発環境と Circle CI で行っています。
複雑な JavaScript の開発は、本体の Rails プロジェクトと別に管理しています。本体と共有の Partial、多言語化設定を使っているので、結合がスムーズに行えます。
CSS の作成には Sass + Compass を使っています。
Middleman でデモページを作って開発しています。

組織構成

■極めて意識の高いプロフェッショナル集団
弊社の社員は1人1人がプロフェッショナル意識を持って仕事に取り組んでおり、我々は成長して規模が大きくなってもプロフェッショナル集団であり続けると決めています。
エンジニアチームではCTO経験者やマネージメント経験者が多数おり、またエンジニア以外でも各有名企業のエース級の人材がジョインしていて、開発以外にもハイレベルな仲間と切磋琢磨しています。 顧客の要望に応えるプロ意識の下、日々の急速な変化に対応するため、プロダクト自体を週単位で変化させ、新機能の実装やデプロイをどんどん進めています。リリースサイクルが短いため、お客さんの驚きや「良かった」という声が頻繁に届き、「やってよかった、頑張ってよかった!」という気持ちを感じる機会が多いのも特徴です。

配属部署人数
3名
配属上司経歴

【CTO】石橋利真
元・リクルート Media Technology Lab
2008年 Microsoft Windows Live Platform 部門 MVP受賞
優しいCTO

【技術顧問】伊藤直也
元はてなCTO
元GREEソーシャルメディア統括部部長

平均的なチーム構成

Kaizenのプロダクト開発部門は、現在4つのチームに分かれています。
1. Retention & Upsell Team:
プロダクトの既存カスタマーに意識を向けて、提供価値を上げる事が目的
2. Offer Profitability Team:
カスタマーおよびクラウドソースのクリエイターの皆、双方の UX を上げてワークフロー全体を改善する事が目的
3. Ops-less Team:
既存のプロダクトとは異なり、Sales/Customer Support の仲介なく展開が可能なプロダクトを模索する事が目的
4. Business Foundation Team:
Kaizen 社自身の諸処業務フローを改善し、事業スケーラビリティを保つ事が目的

これらチームは各々「Production Manager 1 名、Application Engineer 2-3 名」で構成されています。
今回の「チーム毎のエンジニアリーダー」職はこれらチームにそれぞれ1人ずつ入って「チーム力でものごとを担保する方向に促す」事にコミットして頂きます。

勤務地
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル41F
最寄り駅

都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
記載の上限額以上も応相談となります。

給与(想定年収)
600万 〜 1,500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

裁量労働制

休日休暇

土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

諸手当

通勤交通費全額支給

インセンティブ

業績連動賞与年 1 回支給(冬)、ストックオプション有り

昇給・昇格

昇給査定年 4回(毎期)

保険

各種社会保険完備

試用期間

3ヶ月

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社Kaizen Platform

〜改善活動のインフラに〜 本来Webサービスは、リアルの売り場同様に、見た目や使い心地の改善活動を日々細かく積み重ねる必要があるものです。これらはWebの世界ではGrowth Hackと呼ばれ、Facebook、Twitter、UberといったサービスはこのGrowth Hackによって、絶大なる成長を遂げました。持続的に継続的にGrowth Hackを行うためには、正しい知識、正しいノウハウ、正しい課題仮説、上質なクリエイティブ、これらを全て兼ね備えた上で何度も何度もPDCAを繰り返す必要があります。 我々はこれら一連の流れに必要なものを全て提供する「改善活動のインフラに」なりたいと考えており、日々、機能やサービスの改善に努めています。 更に、全てが自動で機械的に最適化されていくマーケティングオートメーションの未来ではなく、当社は、社内外を超えた様々な才能の統合的かつ有機的なコラボレーションをサポートするマーケティングオーケストレーションのインフラとして、人と事業の成長のためのプラットフォームを目指しています。
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