22新卒★☆NASA等世界中で使われるCMS『Drupal』バックエンドエンジニア
◆◇◆◇◆未経験OK！グローバルな人材が活躍中！英語を身につけたい方歓迎◇◆◇◆◇
エンタープライズ向けのハイエンドCMSとして海外ではスタンダードとなっている、オープンソースCMS『Drupal』。
ホワイトハウスやNASAなど数多くの有名サイト、欧米の政府サイトやグローバル企業で利用され、世界各国の100万人以上のメンバーがコミュニティに参加しています。デジタルサーカスは、日本のDrupalリーディングカンパニーとして国内のDrupal普及活動・カスタマイズ開発・導入サポートをおこなっています。
急成長中のDrupalの開発を通じて、グローバル標準の最先端の技術を学びながら、多様な国籍で構成されるオープンソースコミュニティの活動に参加しませんか。
- 職種名
- オープンソースCMS『Drupal』バックエンドエンジニア（22卒）
- 給与(想定年収)
-
月収 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS Sass
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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・サーバサイドのプログラム言語の経験（実務経験不要）
・HTML5／CSS／JavaScriptの知識
・OSコマンドの操作
・22年3月卒業予定の方（学歴不問）
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
・デジタルサーカスでは個人の性別や人種などの属性を問わず、能力や経験の多様性を重視しています - 歓迎要件
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・『Drupal』の知識がある方
・英語のスキルがある方 - 求める人物像
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デジタルサーカスの団員は、情熱を持って仕事をこなし、人生を楽しむことを大切にしています。
『Drupal』の魅力を感じながら楽しく仕事ができるグローバルな人材を募集しております。 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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2次面接（技術者／役員）
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課題（1週間）、課題の発表、最終3次面接（社長）
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内定
オープンソースCMS『Drupal』を活用したWeb構築に伴う業務をおこなっていただきます。
【具体的には】
オープンソースCMS『Drupal』のモジュール開発、カスタマイズなどをお任せします。
【業務例】
01：要件定義
クライアントの要件を整理しゴールを共有します。多くの場合ワイヤフレームなどの資料を作成します。同時に、チケット管理システム（Redmine）にチケットを登録します。
02：設計
要件に対して『Drupal』でそれをどう実現するかを決定し、開発者にそれが伝わる様にドキュメント化します。必要に応じてチケットを半日〜1日で実装完了する規模に分割します。
03：開発
チケット単位で開発を進めます。開発は各自のPCで進め、完了したらGitにソースコードをプッシュします。
04：コードレビュー
開発担当以外の開発者がソースコードをレビューします。
05：テスト
正しく実装ができているか、テストをおこないます。
06：リリース
一定の単位でまとめて本番環境に成果物をリリースします。
開発の中には、『Drupal』の管理画面からの設定で済むもの、テーマ開発として主にHTMLやCSS、JavaScriptを対象とするもの、PHPのモジュールとして実装するものがあります。
【募集背景】
事業拡大のためです。
【入社後のフロー】
OJTでフォローでします。
- 開発部門の特徴・強み
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▼エンジニアが開発しやすい環境
開発はアジャイル（スクラム）でおこなっており、チーム単位で協力しながらプロジェクトを進めます。チームはそれぞれ自主性をもち、リーダーや管理者から命令されるのではなく主体的に判断しながらプロジェクトを進めていきます。Git／Vagrant／Chef／Jenkinsなどの開発ツールを使用して、エンジニアが120%成果を発揮できるような環境を提供しています。チーム主体となりセルフマネジメントすることで、チーム自ら責任を持ち、最善を尽くして仕事を進めることができます。日々のデイリースクラムでは、チーム内の課題や遂行状況を共有し、透明性・信頼性を醸成しています。▼開発経験がなくても大丈夫
CMSの導入プロジェクトにはプログラムの開発以外にも、お客様への要望ヒアリングや資料作成、CMSの設定作業、品質管理テスト、運用サポートなどたくさんの業務があります。プログラム経験がない方でも、開発以外の業務をおこないながら、技術について学んでいくことができます。将来はエンジニアだけでなく、プロジェクト管理者や品質管理担当者等さまざまなキャリアパスが用意されています - 主な開発実績
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◆『Drupal』
PHPベースのオープンソースCMS『Drupal』をベースとしてさまざまな開発に携わっています。
http://www.dgcircus.com/works#filter=.drupal◆スマートフォンアプリ
スマートフォンアプリの企画・開発から、アプリ配布・メンテナンスまでをトータルにサポートしています。
http://www.dgcircus.com/works#filter=.smartphone - 技術向上、教育体制
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▼『Drupal』コミュニティへの参加活動
毎年世界各国で開催されている「Drupalカンファレンス（DrupalCon）」は、世界中から数千名のデベロッパーやビジネス関係者が集まる世界最大級の『Drupal』のイベントです。このDrupalConに参加し最先端のIT情報や技術情報を習得することができます。国内でも『Drupal』fの勉強会やPHP／オープンソースなど他カンファレンスなどのコミュニティ活動に参加する機会が豊富にあります。▼自然と英語力が身につく環境
グローバル企業のお客様のプロジェクトでは、海外のクライアントや開発ベンダーとコミュニケーションをとりながら開発を進めます。英語を使う環境が周りにあることで、意欲のある方は仕事をしながら英語力を自然に身につけることができます。▼スキルアップできる環境
毎月1回のペースで社内勉強会を開催しています。 - 支給マシン
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・PCメモリ16G以上
・ディスクSSD
・キーボード、マウス、その他周辺機器、持ち込み可
・1600×1200以上のディスプレイ2枚
・PHPStorm完備 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub
- その他開発環境
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作業は4～5名のチーム（スクラム開発）でおこないます。
チーム内で日々の進捗や課題を共有し合い、協力しながら業務を進めていきます。 - 配属上司経歴
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取締役 長谷川 智希
早稲田大学大学院理工学研究科在籍中にデジタルサーカスでシステム開発のアルバイトに従事。2001年に同校卒業後、デジタルサーカス初の新卒採用者として入社。現在に至る。
著書には2012年発売「Facebookアプリ プログラミング入門」,2013年発売「Webアプリ開発を加速する CakePHP2定番レシピ119」,2015年発売「TECHNICAL MASTER はじめてのiOSアプリ開発 Swift対応版」がある。
2016年からiOSとその周辺技術に関するエンジニアのためのカンファレンスとしてiOSDC Japanを、2018年からPHPerのためのPHPerKaigiを立ち上げ・主催。 - 平均的なチーム構成
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作業は4～5名のチーム（スクラム開発）でおこないます。チーム内で日々の進捗や課題を共有し合い、協力しながら業務を進めていきます。
- 勤務地
- 東京都港区南青山３－５－１０ 第2韮澤ビル3F
- 最寄り駅
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銀座線／半蔵門線「表参道駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：24万円（固定残業代を含む）
■基本給：17万円
■固定残業代：55時間分、7万円（超過分は別途支給）
■残業平均0～30時間/月
■賞与：業績賞与（業績により支給）10月
■通勤交通費：実費精算
■給料改定：11月
■リモート手当5,000円（条件有）
・勤務時間中にリアルタイムにコミュニケーションが取れる
・会社のセキュリティ基準に沿っていること - 給与(想定年収)
-
月収 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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基本10：00～18：00＋前後1時間（実働8時間）（休憩1時間）※状況によりご自身で選択可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇制度（入社半年後に10日間）夏休みなど長期休暇可
・年末年始休暇（12／29～1／4までお休みです） - 諸手当
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通勤交通費手当：実費精算
- インセンティブ
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業績賞与（10月）
- 昇給・昇格
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昇給査定年1回（11月）
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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試用期間6カ月（給与は本採用時と同額）
・休日／休暇
団員ひとりひとりには自由に働く権利と同時に自由に休む権利があります。リフレッシュ休暇／サバティカル休暇などの長期休暇を取得することで、ワークライフバランスを適切に保っています。
・リモートワーク／在宅勤務
環境／状況／スキルなどに応じた、リモートワーク／在宅勤務も柔軟に対応しています。
・子育て支援
デジタルサーカスで働くパパママには、出産育児休暇を経て、子育てと仕事の両立を楽しみながら安心して働けるような環境づくりをしています。
・リターン
育児、配偶者の転勤、留学、転職などを事由として一度卒業した団員が再びデジタルサーカスへ戻ることで、さらなる活躍の場を提供しています。
・多様性
デジタルサーカスではグローバル採用や女性の活躍をはじめとした、ダイバーシティを推進しています。
・フリーランス／副業
フリーランス／副業など、ワークスタイルや契約形態に関係なくプロフェッショナルな人材を常時採用しています。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数5.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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自己啓発支援の有無及びその内容
資格取得支援制度
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数20.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
