自分のアイデアをカタチにできる自社メディア開発【新卒採用は2期目/幅広いキャリア形成】21新卒エンジニア

正社員
2021年卒

株式会社ゼネラルリンク

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
21新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 30万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
PHP TypeScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Laravel Vue.js React
環境
Amazon Web Service
データベース
MySQL
プロジェクト管理
Git GitHub
特徴
残業30H以内 フリードリンク オンライン面談可 服装自由 既卒可
募集人数
4人

職務内容

メディアを始めとする自社サービスの開発をお任せ!自由度高く技術を極めませんか?

【具体的には】
・Webメディアの運営を効率的に行うための管理機能の設計、開発
・新規サービス、新規事業に対する設計、開発
・運営しているメディアのネイティブアプリの機能追加や新規リリースのための設計、開発
・別の事業部の工数削減、業務効率化のための自動化ツールの設計、開発

上記のような各事業のための開発をベースとして行っています。
希望があればどういったものを作るかの起案をエンジニアがすることもあります。


【使用言語やフレームワークについて】
プロジェクトごとに相談の上、選定しています。基本は PHP Laravel を利用しています。


【入社後フロー】
OJTで実業務をおこなっていただき、社員が業務フォローをします。

仕事のやりがい

■自社開発などをメインでお願いしていくので、自分のアイデアをカタチにする仕事に携わりやすいです。
■フルスタックエンジニアがトップの組織で業務を教えるため、幅広いキャリア形成が望めます。
■エンジニアの新卒採用は2期目なので、各々が自由度高く裁量権をもって仕事に取り組めます。
■幅広い事業展開をおこなっているため、メディア以外の事業部の仕事にもエンジニアとして関わることができます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
メディア事業部
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2021年3月卒業予定の方
・授業以外での制作経験
歓迎要件

・バックエンド、フロントエンド経験

求める人物像

・プロダクト志向のエンジニアを目指したい方
・技術志向のエンジニアを目指したい方
・自ら学習し、開発環境の変化に対応できる方
・多様性を尊重できる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談:人事、現場エンジニア

面接:人事、現場エンジニア

最終面接:役員

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-12-9 エスティ青山ビル

※転勤は現状ありません。

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約30万円、固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約30万円
■基本給:22万1900円
■固定残業代:7万8100円、45時間分(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 30万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30(平均残業時間25時間/月)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・リフレッシュ休暇

諸手当

・交通費全額支給
・住宅手当/規定あり
・家族手当
・働くママ手当

インセンティブ
昇給・昇格

昇給査定:年2回(9月、3月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

なし

企業からのアピール

月残業時間は平均25時間程度、土日祝日もお休みなのでプライベートも充実しています。

【福利厚生など】
・定期健康診断
・事業部達成旅行あり
・保養施設の利用可
・社外部活動費用の支援/規定あり
・オンライン英会話&常駐英会話スタッフレッスン無料受講可能
・フリーミネラルウォーター常設

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性11人
2年度前 男性12人 女性23人
3年度前 男性11人 女性12人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

2019年 新卒 実施内容
■4月研修(入社後研修)
社会人としての基礎マナー、仕事の進め方
各事業部全体理解
自分がどうなりたいか、なにをしたいか考える
■5月研修(ゴールディンウィーク前研修)
社会人初の連休明けをテンションマックスで迎えるために
■7月研修
初心を思い出させる、未来を見てもらう・考えてもらう
■10月研修
他者との比較、自分が何やっているのか、このままの自分でよいか
■2月研修
先輩の自覚を持つ準備

7、10、2月の研修では、共通テーマとして目標として掲げたものに対し現在自分がどの位置にいるか、三カ月前の自分は何を思い、現在なにができるようになったのかなどを分析します。
研修はゼネラルリンクの役職者、また新卒本人たちが主体となって企画・運営しています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
0.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
通過ランク:A
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