【21新卒エンジニア】プライム案件中心◎新しい技術・領域へ積極的にチャレンジ【研修3カ月/残業20h以下】
◆企業様のIT活用を長期的な視点でサポート
株式会社GxPは、大手企業様のパートナーとして、長期的な視点でIT活用の支援をおこなっている企業です。多様な業種の企業様の業務を理解した上で最適な手法を選択し、要件定義や設計などの上流工程から、開発、運用保守までトータルで携わっています。
◆”強み”を伸ばしていける環境です
各社員のパフォーマンスが最大化になるようなチーム編成をおこなっているため、自分の個性や強みを生かしたい・伸ばしたいと考える方なら個人の成長を実感できる最適な環境です。上司も、メンバーそれぞれの個性や適性、キャリアの希望などを理解した上で、アドバイスをしたり、本人の「やりたい」を尊重してチャレンジさせたりと適切なサポートをおこなっています。
◆待遇・福利厚生が充実しています
社員がいつまでも安心して長く働けるための環境づくりに力を入れています。若手社員の暮らしをフォローする制度、女性の働き方をサポートする制度、ご家族との大切な生活を守る制度、退職後(定年後)の豊かな暮らしに貢献する制度など、さまざまな待遇・福利厚生を整備。「ただ待遇・福利厚生を整備するのではなく、活用してもらいたい」という想いがあるため、会社として休暇取得の働きかけにも積極的です。
- 職種名
- 21新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 23万 〜 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- C# JavaScript HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- .NET Framework jQuery Vue.js MyBatis
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、B2C、B2B
- 特徴
- オンライン面談可 残業30H以内 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 4名程度
- 必須要件
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2021年4月に入社可能な方
初回は会社説明会の参加が必須となりますので、求人票記載の開催日程より参加希望日を入力してください - 歓迎要件
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・学校の授業以外でのプログラミング・アプリケーション開発経験
・パブリッククラウド(AWS,Azure,GCP等)の利用経験 - 求める人物像
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■IT技術への関心
・IT技術に興味を持ち、継続して意欲的に向上できる方
・IT技術の力で社会や人に貢献したい方
■チームワーク
・互いに価値観を認め合い、仲間やお客様と信頼関係を築ける方
■ヴァイタリティ
・強い意志を持ち、困難に直面しても最後までやり遂げられる方
■挑戦
・自身の限界を決めず、より新しいことへの挑戦を楽しめる方 - 備考
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弊社ではカジュアル面談ではなく、最初に会社説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面で下記「説明会日程」から参加希望日を入力してください。
※仕様として「面談調整」と表示されますが、説明会参加希望日を入力してください。
== 説明会日程 ==
8月25日(火) 11:00-12:30 オンライン実施
9月 9日(水)14:00-15:30 オンライン実施
===========
親会社のグロースエクスパートナーズ株式会社で採用となり、株式会社GxPへ出向となります。
<グロースエクスパートナーズ株式会社>
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル25階 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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会社説明会 ※備考欄から日程をご確認ください
選考希望者は後日Web適性検査
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1次面接:GM、M
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2次面接:GM、M
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最終面接:役員
長くから付き合いのある大手企業のパートナーとして、要件定義や設計等の上流工程から、開発・運用保守までトータルに携わっていただきます。スキル・適性・希望を踏まえて、どのチームにジョインいただくかは判断します。
【具体的には】
・Webアプリケーションの設計、実装、テスト、デプロイ
・クラウドネイティブなアーキテクチャ設計、構築
・CI/CDの整備
・技術的課題の検証、プロトタイプ作成
【募集背景】
引合多数により人員拡大中です。
【入社後のフロー】
■社内研修(1カ月):マナー研修、フィールドワーク、プレゼンテーションなど
■社外研修(2カ月):研修会社と共同で開発したモダンな研修プログラム
・クライアント(JavaScript、React)、サーバ(Java、Spring)での開発
・チームでのアジャイル開発演習、開発ツールの活用
・特定の技術に固執しないため、要件を実現するために未知の分野であっても積極的に取り組む文化があります
・自社で全工程を担当していますので、実装まで含めて責任をもって担当できます
・同一案件に長期的に関わるため、お客様の背景を理解してよりよいものを提案できます
・社会の役に立つものを提供できたり、お客様に感謝されるときに特にやりがいを感じます
- 開発部門の特徴・強み
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特定の技術にとらわれずお客様にあった技術を採用するという考え方ですので、新たな分野にも積極的にチャレンジします。
- 主な開発実績
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・医療系透析管理システムの開発、保守
・医療系健康管理モバイルアプリの企画、開発、保守
・クレジットカード会社会員サイトの開発、保守
・信用情報提供会社の基幹システム、検索基盤の開発、保守
・アンケートWebアプリの開発、保守、クラウド環境構築 - 技術向上、教育体制
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■新入社員研修
■OJT:チーム内実施
■社内外での勉強会も積極的に開催しています - 支給マシン
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CPU:Core i7、メモリ30GBのWindowsノートPCと24インチのディスプレイ支給が基本です。
開発内容など必要に応じてMacbookProをご用意する場合もあります。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Jira、Git
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- その他開発環境
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毎日10分程度の朝会/夕会で状況共有をおこない、週1回程度チームミーティングを実施。
タスク管理はJira、チャットツールSlackで情報共有をおこなっています。
エンジニア個人の成長とチームの成長を意識した活動を推進中です。
【開発環境】
OS:Windows(Macも必要に応じて)
言語(クライアント):JavaScript、JQuery、Vue.jsなど
言語(サーバサイド):Java/SpringFramework、C#/.NETなど
言語(アプリ):Swift、Kotlin、Xamarin
DB:MySQLなど
クラウド:AWS, Azure, GCP
バージョン管理:Git
その他:Docker、Elasticsearch - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、都度1on1による評価を行っています。上位職としてスペシャリスト職とマネジメント職の2つが用意されています。
- 組織構成
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エンジニア50名以上で構成されています。
営業担当は一部の経営層メンバのみ。基本的に付き合いのあるお客様からの引き合いですので、エンジニアが中心の会社です。 - 平均的なチーム構成
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平均6名(4名~10名)で開発をおこなっております。
継続的な追加開発案件を同一チームで実施しています。
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル24階
- 最寄り駅
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◆JR・小田急線・京王線
「新宿」駅 西口より徒歩8分
◆東京メトロ丸ノ内線
「西新宿」駅 C13連絡通路より地下道直結
◆都営地下鉄大江戸線
「都庁前」駅 A1出口より徒歩4分
※JR新宿駅西口、都営新宿線・京王新線新宿駅から都庁方面へ地下道を通り、N5番出口をご利用になると雨に濡れずにお越しいただけます
- 給与体系・詳細
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■月給(基本給+固定残業代)
大学・短大・専門卒:232,000円
- 基本給:202,000円、固定残業代:20時間分、30,000円(20時間超過分は別途支給)
大学院卒:243,500円
- 基本給:212,000円、固定残業代:20時間分、31,500円(20時間超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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月収 23万 〜 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00
※実働8時間・休憩1時間 - 休日休暇
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<年間休日120日>
・完全週休2日制(土日祝)
・GW
・夏期休暇(5日間)
・年末年始
・冬期休暇(2日間)
・有給休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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・通勤手当全額支給
・確定拠出年金(401k)
・役職手当
・住宅手当 など - インセンティブ
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年2回(7月・12月)
- 昇給・昇格
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年1回(9月)
- 保険
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・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・生命保険加入(在籍1年以上)
■選択型人事制度を採用しています
・ワークライフバランス型:定時退社が基本
・ワーク重視型:みなし残業20h
・ワークハード型:裁量労働制、みなし残業時間を超えた分は残業代を支給(平均残業時間は20h程度)
■グループ会社の昼食割引あり
■技術トレンドを紹介する社内勉強会を月1回実施(グループ会社の弁当支給)
■国内外の有償技術イベントに派遣するなど技術習得には会社として積極的に取り込んでいます
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数11人 離職者数2人2年度前 採用者数11人 離職者数3人3年度前 採用者数7人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性5人2年度前 男性3人 女性8人3年度前 男性7人 女性4人平均勤続年数10.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【社内研修(約1ヵ月間)】
マナー研修をはじめ、社会人として大切なスキル(コミュニケーション力やチーム力)を高めるプログラムで構成しています。
・ビジネスマナー研修
・GxP役員講話
・GxP役職員によるフィールドワーク、プレゼンテーション
・各部・各社の現場紹介
【社外研修(約1~2ヵ月間)】
技術研修の専門機関で研修を実施しています。自己啓発支援の有無及びその内容業務に準ずる資格を取得の際、支援を実施しています
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容年1回上長と面談を実施。
面談を通じて、エキスパート職かマネージャー職のどちらでキャリアをデザインするか、お話をします。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/1人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.8%