21卒◎国内最大規模の人と組織のデータを扱う【データエンジニア】

正社員
2021年卒

パーソルキャリア株式会社

通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像1

企業の特徴

◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう。
◆パーソルキャリアのミッション
人々に、「はたらく」を自分のものにする力を。

当社は、dodaというサービスを始め、i-commonやdodaキャンパスといったサービスを持つ総合人材サービス会社です。

労働人口の不足が加速し、「はたらく」ことがナショナルアジェンダとなっている今、
ブロックチェーン技術やBERTを用いた音声データ活用などを駆使し、
当社は「はたらく」に関わる社会課題に向き合っています。

◆当社におけるデータ活用
パーソルキャリアは個人のはたらくに関するデータを大量に持っており、(2020年3月末時点でdodaだけでも登録数は545万人)
またそのデータは、個人の学歴や職歴といった中々公では手に入らないようなものから、企業の採用や経営に関わる極めてセンシティブなデータです。
(活用事例)
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/200415_01
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/tech/191029_03

この膨大なデータを駆使して、社会課題に向き合って、エンジニアに留まらずビジネス観点も身に着けながら活躍していただけるような方を募集しております!

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職種名
データエンジニア(21卒)
給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java Ruby Python2 Python3 Scala JavaScript R言語
フレームワーク
環境
Linux UNIX Amazon Web Service Microsoft Azure
データベース
MySQL PostgreSQL
プロジェクト管理
特徴
服装自由 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可
募集人数
若干名

職務内容

<日本最大級の人と組織のデータを扱う>データエンジニア

データドリブン事業経営を構築するため、転職サイト『doda』をはじめとしたパーソルキャリアの膨大なデータを利用し、下記のようなことを中心に担っていただきます。
・データ分析サービス開発
 -事業からの要請に対応したデータツールの開発
・分析プラットフォーム開発
 -データアナリストの分析効率向上を目指した環境整備
・データエンジニアリング業務
 -データクレンジングや構造化、基礎集計、アルゴリズム実装

テクノロジーの力で、人手不足などの社会課題を解決できる
労働人口の不足が加速し、「はたらく」ことがナショナルアジェンダになっている今。
私たちは新たなテクノロジーや、様々なデータを駆使し、既存のやり方に捉われない在り方で未来に挑んでいます。

■当ポジションの魅力
・社会課題の解決に向けたインパクトのある事業
∟労働力不足や個人のはたらくの満足度の低さなどは今や大きな社会課題です。
それらの課題を解決するために当社は事業を展開し、それらの事業の成功はデータを活用することにより圧倒的に加速させることができます。

・扱えるデータ量の多さ、そのデータの価値の高さ
∟パーソルキャリアは個人のはたらくに関するデータを大量に持っております。(2020年3月末時点でdodaだけでも登録数は545万人です。)
またそのデータとは、個人の学歴や職歴といった中々公では手に入らないようなものから、企業の採用や経営に関わる極めてセンシティブなデータとなります。

■身につくスキル
インフラに関わる部分から、BI(Tableau)を活用したデータビジュアライゼーションや、アルゴリズム開発まで幅広い領域をカバーしています。ビジネスサイド、エンジニアサイドの両方で必要とされるデータスキルを身に付ける機会に溢れています。

◆募集背景
労働人口の減少という社会課題、はたらき改革という国策、これらの動きからこの国のはたらくの在り方は変化し続けています。
当社は2019年10月より『人々に「はたらく」を自分のものにする力を』をミッションを推進する経営方針を制定。
その実現に向け、テクノロジーの活用を通した既存事業の強化・進化と、新たなサービス開発を推し進めるための人員拡大です。

◆入社後のフォロー
入社後約1か月:全社研修(ビジネス基礎力、当社、グループの理解促進)
→部署育成担当による研修
→担当メンターのOJTによる業務レベルの向上

仕事のやりがい

ブロックチェーンや音声活用など、最先端のHRテックに関われます。
これから推進されるHRテック。まだまだ認知されていない中で、副業×ブロックチェーンの技術など、米IBM本社にも呼ばれるほど最先端の取り組みをしている組織があります。

人々の意思決定に携わるデータを深いところまで所有しており、属性だけでなく、感情面の部分まで扱います。
また、データがすでに集まっているため、分析に多くの時間を割くことができます。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
・新卒・中途の区分なく評価  パーソルキャリアが最高年俸1,900万円の新制度を導入 ー 柘植悠太さん

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2021年3月までに卒業予定の大学・大学院生の方(学部・学科不問)
・初回面談はオンライン必須となります。応募時にオンラインにチェックをお願いします。
歓迎要件
求める人物像

・新卒からデータビジネスに関わりたい方
・新規サービスの開発に関わりたい方
・社会課題の解決に少しでも関心がある方
・自身のプログラミングなど今まで培ったスキルをビジネスに生かしていきたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

個別面談

Webテスト

2次選考

3次選考

※新型コロナウイルス予防対策について
・面談・面接はWebでの実施いたします。
・説明会については、今後Webで視聴できるように対応してまいりますので
準備が整い次第、ご応募いただいた方へご案内させていただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都千代田区大手町1丁目6−1 大手町ビル2F・5F

エンジニア・データサイエンティストの方は東京の大手町オフィスが大多数となります。

最寄り駅


【アクセス】
地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:半期年俸制(半期年俸を6分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約35.5万円~44.5万円(30時間の時間外手当を含む)
■基本給:30万~37.5万円
■固定残業代:30時間分、約5.5万~7万円(超過分は別途支給)
■交通費支給

※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定後、オファー時に年俸を確定

給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

等級によって異なります
・フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムあり)
・固定外時間労働手当制
・専門業務型裁量労働制

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・ノー残業デー
・育休取得率90%以上
・新規事業提案制度
・キャリアチャレンジ制度

インセンティブ
昇給・昇格

年2回(9月、3月)

保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

試用期間

企業からのアピール

勤務形態や、服装など自由な働き方です。
リモートで仕事をする人も多く、サービス開発エンジニアのいる部署は複数人が仙台で仕事をしています(仙台で働きたい、という社員の声からうまれた拠点です!)。
それぞれの裁量に任せております。

ほか、エンジニア・データサイエンティスト向けの評価制度を新設するなど、働きやすい制度・環境を整備しています。
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_19

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性150人 女性183人
2年度前 男性121人 女性133人
3年度前 男性152人 女性223人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

『I-NEXT(アイネクスト)』
次期リーダー候補の選抜型研修。志やビジョンの明確化・自己変革をテーマに半年間実施します。
単発のコンテンツだけで終わらせずに、職場実践とオフサイト(共通研修と選択式研修)でのセッションを繰り返し行うこと、また他部署の上長とのメンター制度を導入することで、継続的な学びと実践の場を創っています。

『Alive(アライブ)』
他社の管理職社員とプロジェクトチームを組成し、地域課題などを解決するアクションラーニング型研修です。

『Compass/Compass+(コンパス/コンパスプラス)』
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して1年間実施します。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
29.8時間
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