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通過ランク:B

渋谷勤務★新卒1期生募集!国内最大級のネット広告配信システム開発【100%自社内】21卒エンジニア

正社員
2021年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

【マーケティングを通して人々の生活に貢献する企業へ】
インターネットを通じて、高度で安心し喜んでもらえるサービスの創造、提供を行い、「お客様に必要とされ続ける企業でありたい」当社グループでは、2007年設立当初に開始したインターネット広告事業を中心としたBtoB事業、2014年にローンチをしたふるさと納税事業等コンシューマに向けのBtoC事業の2つの領域にて多様な独自サービスを展開。
2018年7月には東証マザーズから東証一部に、2022年4月からは東証プライムへ市場変更を行いました。
また、2019年8月よりスマートフォンアプリの「パズルde懸賞シリーズ」を開発・運営するオーテ株式会社をグループに迎え入れました。各事業領域において、当社の強みである「安定した顧客基盤」・「開発力の高さ」の2点に加えて、マーケットの伸びと、独自のサービス展開へのビジネス開発投資が寄与し、売上高・営業利益ともに更新中となっており順調に推移。
あらたな文化や価値観を創造し続けるため、お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけています。

◆行動規範 『Smile(笑顔)』×『Growth(成長)』×『Team(チーム)』
アイモバイルでは以下の行動規範を軸に企業活動を行っています。
Smile ・・・自身だけでなく、クライアントや共に働く仲間、企業を笑顔にできる
Growth・・ あらゆる成長・変化を恐れない。成長するために変化は必要と捉え、柔軟に受け入れていける
Team・・・ 自身の責任領域やアクションについてきちんと考え、チームの中で行動し、共に成長できる

これら3つの行動規範は、技術部門の仕事の取り組み方にも反映されています。
”Smileなシステム=あらゆる人が笑顔になれるシステム”をつくるため、エンジニアは「品質」をもっとも重要なものとして開発を進めています。
そのための仕組みとしてチームでのレビュー体制を徹底し、さらに、エンジニア独自の評価制度を定めています。
どんなに優秀なスーパーエンジニアであっても、一人では気づかないことは多々あります。チームと共に自身を高められる組織であることが、アイモバイルでは非常に重要なことだと考えています。

◆自由闊達な社風
80%を超える社員が20代、30代で構成されているアイモバイルでは、意欲ある社員が成長し、活躍できる環境づくりを積極的に行っています。
ワンフロアのワークスペースで物理的な隔たりを無くし、食事会費用や部活動費用の支援などにより部門、社歴、年齢に関係なくコミュニケーションがとりやすい環境をつくることで新しい発想が生まれ、そのことにより各々の得意分野を活かした新たな活躍の場が生まれています。
また、技術職には裁量労働制を導入しているため、場合によっては12時出社もOK。始業時間を各自が柔軟に決められることで、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう制度的にもバックアップしています。

お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけることを目指す弊社には、広範囲のエンジニアスキルを獲得&成長したいエンジニアにとって、理想的な環境があります。

職種名
21卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 26.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C# TypeScript
フレームワーク
Angular React
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、アドテク

特徴
オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア
募集人数
2人
必須要件
2021年4月に入社可能な方
求める人物像

・プログラミング経験があること
・フロントエンド開発に興味があること
・チーム開発に興味があること
・Webアプリケーション開発に興味があること

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(人事、Web予定)

書類提出(履歴書、スキルシート)

面談(エンジニア)

合否

合格の場合、長期インターンシップ(2週間〜1ヶ月程度)

希望する場合、本選考(面接)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新卒1期生の募集★開発プロセスを楽しめる環境で成長できます!

サーバサイドorフロントエンドをおまかせします。
アイモバイルのメイン事業である『アドプラットフォーム事業』『ふるなび』『テッパン』などのプロジェクト。適性をみて、いずれかに配属となります。

【具体的には】
・puppeteerなどを用いたスクレイピング対応
・Angularバージョンアップ対応
・配信スクリプトのモダナイズ
・テッパンAdmin用画面の改修
・C#を用いたMaterialized View Pattern の適用
・ASP.NET MVCに慣れてもらった上で、ふるなびの軽い新規機能を実装
・外部監視ツールの作成 など

【募集背景】
新卒1期生の募集です

【入社後フロー】
研修はありませんが、OJTでフォローします。

仕事のやりがい

自社サービスに関する開発・保守などに携われます。

開発部門の特徴・強み

◆メンバー同士の相乗効果の高い組織
チーム意識の高い組織にしていくことを重要視しています。エンジニアは一人ひとりがお互いを高め合うために、頻繁にコードレビューを実施し、勉強会を開催しております。また、社長もメンバーと同じ部屋で仕事をしており、提言にもすぐに耳を傾けられる位置にいます。改まったミーティングをしなくても、全員が情報共有できる距離感を大切にしています。

◆階級がないフラットな組織
エンジニアに階級はなく、全員に平等にチャンスと可能性が与えられています。社歴や年齢に関係なく、プロダクト、サービス、チームにインパクトを与えられる提案を自由に行える環境があります。また個人の貢献をしっかりと評価する組織です。

◆品質を重視
〜品質重視の考え方〜
 ・金利(時間が経過するほど、修正コストがかさむもの)の高い技術負債を負わない
 ・品質に対するプライドを持つ
 ・自身の仕事の、前工程や後工程への理解を持つ

品質を担保するため、チーム内レビュー体制を徹底しています。

主な開発実績

◆インターネット広告事業
・広告配信ネットワーク『i-mobile Ad Network』
スマートフォン・タブレット・PCに対応した国内最大級のアドネットワーク。
多彩なターゲティングが可能、複数指標による広告運用が可能など、さまざまな利点により1,000社を超える企業様に利用されています。
月間数百億の広告を掲載し、機械学習による広告配信も行っています。
https://adpf-info.i-mobile.co.jp/

・動画広告配信プラットフォーム『maio』
スマートフォンアプリを利用中のユーザーに対して、動画広告を配信するプラットフォームです。
フルスクリーンの動画再生を通じて、ユーザーに新たな広告体験を届けます。
現在成長中のサービスです。
https://maio.jp/

・スマートフォン向けアプリの企画・開発・運営『オーテ』
「パズルde懸賞」シリーズを中心に「ナンプレde懸賞」や「クロスワードde懸賞」など、高品質なパズルと魅力的な懸賞システムを融合したスマートフォンゲームアプリを提供しております。
マーケティングマネジメント手法とプロダクトを活用し、自社メディアとして広告収益拡大に成功しております。
https://ohte.co.jp/

◆コンシューマ事業
・ふるさと納税サイト『ふるなび』 
地方自治体とユーザをつなぐふるさと納税支援サービスです。
はじめての方でも簡単にふるさと納税を可能にします。
https://furunavi.jp/

このほかにもさまざまなサービスを開発しており、さらにM&Aによる新たな事業展開を行っています。

技術向上、教育体制

・コードレビュー
技術向上のため、チーム内でコードレビューを行う文化があります。
アイモバイルは品質を最重要視しているため、チーム内の相互レビューを行うことでミスを減らし、さらにお互いの技術を高められるような形にしています。

・書籍購入制度
学習環境支援を目的とし、書籍の購入費用を会社が負担する制度です。
内容を共有することで知識の共有やコミュニケーションを図る機会にもつながっています。

・外部セミナー受講支援
成長支援の一環として提携企業が開催しているビジネス研修セミナーを無料で受講できる制度。
スキルに応じたカリキュラムを選択し受講が可能です。社外との繋がりも広がります。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発支援ツール
Git、GitHub
その他開発環境

CEOが元CTOのため、経営者直下のため、とても環境もよく、チームで話し合い、気軽に相談できる環境です。

【開発環境】
Web開発
・React
・TypeScript
・Angular
・C#
・Git/GitHubなど

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りをおこなっています。

組織構成

エンジニア約40名で構成されています。
内訳:IMP(ADNW)、 IMC(ADNW)、ふるなび、テッパンなど

配属部署
技術部
配属上司経歴

開発部門の人間は、部長を初めとして現在も全員プログラムを組んでいます。
開発部門では、部長を除くとあまり上司部下という枠組みは無いのですが、一応、指示命令系統上の上司にあたる部分を担う人間については、小規模であれば、1人で1システムを丸ごと構築(インフラ構築も含む)した経験がある人間が担当しています。
以上のことから、全ての指示は技術的に裏付けされた指示であり、ありがちな、いわゆる「要件、仕様だけで、あとは丸投げ」といった事はありません。

平均的なチーム構成

平均3~10名で開発をおこなっています

勤務地
東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.SビルN棟 2F
最寄り駅

・各線「渋谷駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

◆院了・大卒・高専卒(エンジニア職)
月額 264,500円~(基本給198,375円、固定残業代66,125円)
※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を固定残業代として支給。時間超過分は追加支給

<所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率>
イ:所定時間外 法定超(25)%
ロ:休日 法定休日(35)% 法定外休日(25)%
ハ:深夜(25)%

※エンジニア職は新卒採用実績がないため予定額になります
※基本は、スキルに応じて個別対応します

給与(想定年収)
月収 26.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制
※標準労働時間1日8h/コアタイム12:00~17:00 ★残業は月10時間程度

休日休暇

・土日祝祭日
・年末年始
・夏期休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇

諸手当

・通勤交通費:月額2万円まで支給
・住宅手当:会社から2駅以内の場合、細則あり

インセンティブ

賞与年2回

昇給・昇格

査定年2回

保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金

試用期間

6カ月(給与・待遇に変更はありません)

裁量労働制を採用しています。12~17時をコアタイムとしています。見なし残業を超えることは原則ありません。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数14人 離職者数0人
2年度前 採用者数7人 離職者数1人
3年度前 採用者数8人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性8人
2年度前 男性3人 女性4人
3年度前 男性4人 女性4人
職業能力の開発・向上に関する状況
自己啓発支援の有無及びその内容

・外部セミナー受講支援:提携企業が開催しているビジネス研修セミナーを無料で受講できる制度
・書籍購入制度:学習環境支援を目的とし、書籍の購入費用を会社が負担する制度

企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社アイモバイル

【マーケティングを通して人々の生活に貢献する企業へ】 インターネットを通じて、高度で安心し喜んでもらえるサービスの創造、提供を行い、「お客様に必要とされ続ける企業でありたい」当社グループでは、2007年設立当初に開始したインターネット広告事業を中心としたBtoB事業、2014年にローンチをしたふるさと納税事業等コンシューマに向けのBtoC事業の2つの領域にて多様な独自サービスを展開。 2018年7月には東証マザーズから東証一部に、2022年4月からは東証プライムへ市場変更を行いました。 また、2019年8月よりスマートフォンアプリの「パズルde懸賞シリーズ」を開発・運営するオーテ株式会社をグループに迎え入れました。各事業領域において、当社の強みである「安定した顧客基盤」・「開発力の高さ」の2点に加えて、マーケットの伸びと、独自のサービス展開へのビジネス開発投資が寄与し、売上高・営業利益ともに更新中となっており順調に推移。 あらたな文化や価値観を創造し続けるため、お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけています。 ◆行動規範 『Smile(笑顔)』×『Growth(成長)』×『Team(チーム)』 アイモバイルでは以下の行動規範を軸に企業活動を行っています。 Smile ・・・自身だけでなく、クライアントや共に働く仲間、企業を笑顔にできる Growth・・ あらゆる成長・変化を恐れない。成長するために変化は必要と捉え、柔軟に受け入れていける Team・・・ 自身の責任領域やアクションについてきちんと考え、チームの中で行動し、共に成長できる これら3つの行動規範は、技術部門の仕事の取り組み方にも反映されています。 ”Smileなシステム=あらゆる人が笑顔になれるシステム”をつくるため、エンジニアは「品質」をもっとも重要なものとして開発を進めています。 そのための仕組みとしてチームでのレビュー体制を徹底し、さらに、エンジニア独自の評価制度を定めています。 どんなに優秀なスーパーエンジニアであっても、一人では気づかないことは多々あります。チームと共に自身を高められる組織であることが、アイモバイルでは非常に重要なことだと考えています。 ◆自由闊達な社風 80%を超える社員が20代、30代で構成されているアイモバイルでは、意欲ある社員が成長し、活躍できる環境づくりを積極的に行っています。 ワンフロアのワークスペースで物理的な隔たりを無くし、食事会費用や部活動費用の支援などにより部門、社歴、年齢に関係なくコミュニケーションがとりやすい環境をつくることで新しい発想が生まれ、そのことにより各々の得意分野を活かした新たな活躍の場が生まれています。 また、技術職には裁量労働制を導入しているため、場合によっては12時出社もOK。始業時間を各自が柔軟に決められることで、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう制度的にもバックアップしています。 お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけることを目指す弊社には、広範囲のエンジニアスキルを獲得&成長したいエンジニアにとって、理想的な環境があります。
通過ランク:B

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介