| 通過ランク | C | ランクC以上で面接可能 |
◆弊社の「強みは技術力」
弊社は「自社サービス」「受託開発」「IT系人材サービス」の3つを中心に、創業以来着実に実績を積んできました。エンジニアの疲弊とバグを嫌う考えもの元、理想の現場と品質を求め、エンジニアがプライドを持って働ける環境を目指し、その結果もたらされた優れた製品と高い評価が、さらなる受注に繋がるという好循環を生み出しています。
近年では「Amazon Pay」の導入支援～サポートなどで実績を積み重ねたことで、
Amazonより、国内でも数少ない「プレミアパートナー」の認定を受けるなど、高い評価を得ています。
他にもECサイトの構築をはじめ、自社サービスも拡充しております。
| ポジション | 21新卒エンジニア | ||
|---|---|---|---|
| 特徴 |
バリスタマシン設置、フリードリンク（コーヒー、緑茶） |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 若干名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 | 当社規定により決定。 |
想定年収 | 300万 〜 400万円 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（※残業時間は月20時間程度） |
休日休暇 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） |
| 諸手当 | ・交通費支給（上限3万円／月） |
インセンティブ | 賞与（年2回） |
| 昇給・昇格 | 昇給あり（年1回／9月） |
保険 |
・各種社会保険完備 |
| 試用期間 | 試用期間3ヶ月 |
選考フロー |
paiza |
| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
平均勤続年数
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| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
プログラミング研修
自己啓発支援の有無及びその内容
資格取得一時金支給
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
キャリアプランニング実施
社内検定等の制度の有無及びその内容
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| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前年度の有給休暇の平均取得日数
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | システム開発本部 |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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