【完全自社内×受託開発】少数精鋭で、社会を支える大きなシステムを作りませんか?【21卒/フレックス】

正社員
2021年卒

株式会社ヘッドジャパン

通過ランク B ランクB以上で面接可能
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求人概要

職種名
21卒webエンジニア
給与(想定年収)
月収 21万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
PHP
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 C#
フレームワーク
Zend Framework Smarty Laravel Node.js jQuery 自社フレームワーク .NET Framework Vue.js
環境
Cent OS Windows Server Apache nginx Amazon Web Service Linux Redis
データベース
MySQL PostgreSQL MongoDB SQLite Oracle Microsoft SQL Server DynamoDB
プロジェクト管理
Redmine Jenkins Git
特徴
服装自由 残業30H以内 フリードリンク オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 産休育休取得実績あり 既卒可 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 フリーソフト利用可 第二新卒歓迎 イヤホンOK
募集人数
若干名
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職務内容

メンバー全員が独立した技術者。だからこそ自由度の高い開発スタイルが実現できる。

・Webシステムの設計製造
・Windowsアプリの設計製造
・スマホアプリの設計製造

◆入社後フロー
・新入社員研修(研修は大阪オフィスにて2か月行います)
 入社後にビジネスマナー、社会人の心得等について階層別外部セミナーに参加してもらいます。
・スキル、希望に応じて技術研修およびOJT、ペアプログラミングを行います。

◆募集背景は?
事業拡大につき人員募集中

仕事のやりがい

【独立した技術者になれる】
ヘッドジャパンには、「テスター」「コーダー」「デバッカー」などのポジションはなく、
入社1年目のメンバーには、詳細設計以降の製造を全てお任せする形になりますので、
「ただ仕様書の通りに従う淡々とした仕事」というよりかは、「自分で主体的に考えてプログラマ本来の楽しさを味わえる仕事」です。
また、「フロントエンド」「バックエンド」などの明確な区別を設けておらず、
幅広い知識や技術を身に着け、お客様への提案の幅を広げていくことが可能です。

【自由な開発環境】
お客様に最適であると判断した技術を使って開発を行っていきますので、会社規定の言語や技術はなく、
各エンジニアが最新の技術を取り入れた提案を行うことができ、クライアントと二人三脚で開発しているという実感を得ることができます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
開発一部、開発二部
配属部署人数
0名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2021年4月に入社可能な方
歓迎要件

・オープンソースソフトウェアのカンファレンスや勉強会などに参加したことがある
・Qiitaなどにおいて、積極的に情報を収集・発信している
・GitHub などにおいて、pull request が受け入れられたことがある
・Code Golf や AtCoder等のプログラミングコンテストや、Security Camp、ハッカソンなどの大会に参加したことがある
・困ったときや分からないときは kernel のソースコードを調べたり、海外のフォーラムで質問をしている
・自作ソフトやライブラリなどをインターネット上で公開している
・VPS やクラウドサーバまたは自宅サーバを運用し、何らかのサービスを公開している
・脆弱性情報データベース(CVE)をこまめにチェックして対策している
・ライブラリを使用せずに高度なソフトウェアを作成したことがある
・アルゴリズムの見直しにより、10000倍以上の高速化を実現したことがある
・ソートの手法(アルゴリズム)を4種類以上実装できる
・きれいなソースコードを書くのには自信がある
・開発速度や仕様理解力には自信がある

求める人物像

・プログラムが好きな方
・OSSの情報収集に余念のない方
・裁量があるということは、目的達成のための手段を自分で模索する必要がある、ということを認識できる方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

備考

◆今すぐ一緒に働きましょう!
・流行りものより重要性の高いものを作りたい
・結果や実力での評価が平等だと思う
・緩い規則の中でのびのびと働きたい
・開発者として手幅や知識を広げていきたい
・黙々と集中して作業がしたい
・ビジネスライクな関係のほうが楽だ
・実力には自信があるのに他の部分で判断されて悔しい思いをしたことがある
・複雑な課題をこなしていく事に楽しさを感じる
・自分でやるべきことを見つけるのが得意

◆またの機会に....
・流行のものやイマドキのものを作る方が楽しい
・姿勢や努力した時間への評価が平等だと思う
・規則は厳しくないとだらけてしまわないか?
・新規事業を企画して会社を改革していきたい
・皆で一緒に楽しく作業がしたい
・一緒に働く人は友達のようであってほしい
・コミュニケーション能力には自信はあるけど、技術力には自信がない
・新しいアイデアを企画する事に楽しさを感じる
・具体的な指示をこなしていく事がやりがいだ

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面接:エンジニア部門長

2次:役員

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区新宿1-36-7 川本ビル8F

SES事業はやっていません。自社内でお客様のシステムを開発しています。

最寄り駅

東京メトロ 丸の内線 >> 新宿御苑前駅 1/3番出口より徒歩3分
東京メトロ 副都心線 >> 新宿三丁目駅 C8番出口より徒歩3分
都営地下鉄 新宿線 >> 新宿三丁目駅 C8番出口より徒歩3分
JR東日本 各線 >> 新宿駅 より徒歩15分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※経験・能力を考慮し、決定します。

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:183,750円~
■PRJ手当:27,089円~(超過勤務20時間分含)
■地域手当:5,513円~
■資格手当:(当社規定による)

<年収例>
440万円/経験3年(20代前半)
700万円/経験8年(30代前半)
1000万円/経験15年(30代後半)

給与(想定年収)
月収 21万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

標準10:00~19:00(実働8時間)
勤務時間変更可能(標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00~17:00)

休日休暇

<年間休日120日(直近5年間の平均)>
・月の変形労働時間制(月初に休日を希望に沿って設定)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休育休(取得実績100%)

諸手当

・交通費(月3万円まで)
・時間外手当(みなし時間外手当の超過分を支給)
・出張手当
・役職手当
・地域手当
・家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月5000円)
・住宅手当(月3万円)

インセンティブ

決算賞与あり:年1回(4月※業績による)

昇給・昇格

給与改定あり:年2回(1月、7月)
半期に一度、「360度評価」+「売上実績」+「目標達成度」で査定を行い、一定をクリアできていると昇給が発生します。

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3か月(試用期間はPRJ手当の支給なし)

企業からのアピール

・エルゴノミクスチェアを全社で導入し、長時間のデスクワークの負担を軽減
・効率的に作業が進められるように、1人あたりディスプレイを2つ以上支給
・社内に最新の技術書を置き、エンジニアのスキルアップを応援
・フリードリンク、フリー駄菓子
・個人の裁量が大きく、自分次第で早いうちから責任ある仕事ができる
など、社長がエンジニア出身ならではの、エンジニアに快適な環境が整っています。

また、社風に合わない慣習(年功序列、厳しい規則など)を極力排除したり、会社の数字や評価制度を透明化するなど、
「わかりやすく、理論的で、公平であること」をモットーに、できるだけシンプルな組織構造になるよう努めています。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性1人
2年度前 男性3人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【新入社員研修】
4月に入社した社員には、基本的なビジネスマナーから、実務的な開発の流れを学ぶ開発演習の研修があります。
その後大阪本社or東京支店に配属となり、先輩のフォローを受けながら開発メンバーとしてアサインされます。

自己啓発支援の有無及びその内容

【研修支援】
外部のビジネスセミナー、カンファレンス、社内外勉強会への参加を業務時間内として認め、
積極的に学びに行く姿勢を支援しています。

【資格手当】
会社が定めた全60種類以上の資格の中で保持しているものがあれば、規程の金額を毎月支給しています。
また、一部資格は、受検費用も会社が負担します。

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

【1on1面談】
半期に一度の査定で、「360度評価」「売上実績」「目標達成度」を総合して、昇給します。
それらにあたって、定期的に上長と面談をし、今の自分には何が足りないのか、もっとどうしていくべきなのかを、
じっくりと相談する機会があります。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.1時間

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