【人口減少社会×IT】100%自社サービス開発で市場価値の高いScalaのフルスタックエンジニアに！

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。
まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

ネクストビートはライフイベント・インバウンド・地方創生という3つの事業軸を持っており、現在10事業を展開中です。既存または今後立ち上がる新規事業のうち、1～2のサービスを担当頂き、Webアプリケーション開発業務全般（サーバーサイド～フロントエンド）を担って頂きます。

【具体的には】
・企画書を元にデザイナー、マーケッターと協力してUI開発・運用業務
・自身のアイディアを企画書に起こし、プロダクトに反映させることも可能
・サーバーサイドやAPIの設計・開発・運用業務
・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動　等

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開発環境
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言語：Scala, TypeScript, Swift, Kotlin
フレームワーク等：PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx, RxSwift, RxJava
インフラ：AWS
ツール：GitLab, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro, 4Kディスプレイ（24～42インチ）

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開発プロダクト紹介（一部）
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■保育士バンク！
保育士・幼稚園教諭向けの転職支援サービスです。保育士バンク！は創業時から展開しており、5年で10万名以上が登録している日本最大級の保育士求人・転職支援サービスとなりました。また、日本マーケティングリサーチ機構が保育士転職情報サイトについて2018年10月に調査を行った結果、満足度/認知度/好感度の3部門で第1位となっています。

【開発チーム構成】
・プレイングマネージャー：1名（30代）
・エンジニア：3名（30代：1名、20代：2名）

■KIDSNA キズナコネクト
登降園管理だけでなく、労務管理、延長保育料金計算、等より保育経営に重点を置いた機能を備えた保育園・幼稚園向けの業務管理システムです。ネクストビートは保育専門の転職支援サービス「保育士バンク！」を運営する中で、保育園・幼稚園が抱える様々な悩みと向き合ってきました。 KIDSNA キズナコネクトは、こうした保育の悩みの解決のためのITの新サービスとして生まれました。

【開発チーム構成】
・プロダクトオーナー兼エンジニア：1名（30代）
・エンジニア：3名（20代：3名）

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開発組織について
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正社員(20名)による開発＋オフショア開発を行っています。些細なことでも相談し合える雰囲気です。
※2019年4月には25名になります！

▼働く環境
・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい環境
・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラットな環境
・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい環境

ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。

・若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえる（新卒1年目で新規事業を担当しているエンジニアがいます）
・社会課題の解決につながるITサービスの企画、開発、運用に携われる
・ベトナムのオフショアと連携した開発経験ができる

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ネクストビートの新卒採用の特徴
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（1）能力別のオファー額・ポジション提示 （年収：420～840万円）
内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。

（2）通年採用に加え、通年入社も可能
毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。
※実際に今年度は2名の方が既に入社しています。

（3）メンタリングプログラムの導入
内定後、CHROはじめ人事部はもちろん、人事部経由で他職種の社員のメンタリングを受けることも可能です。入社前のマインド・スタンス・アクションのブラッシュアップに活用頂くことを想定しています。

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ユニークで働きやすい環境
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▼福利厚生（一部）
・9連休制度（毎年8月の間に、土日を含む9連休の夏季休暇を付与）
・家賃補助（勤務地の最寄り駅より3駅以内に限り月額3万円を別途支給）
・マインドフルネスセミナー（週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催）
・英語レッスン（週30分 ：ネイティブ講師との1on1）
・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進）

▼働く環境
本社では1階～9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON～OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。

・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進）
・マインドフルネスセミナー（週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催）
・スタンディングミーティング（社内会議は原則スタンディングで実施）
・リフレッシュエリア（9階全てが社員が自由に休める空間）