AIカメラAWS DeepLensで新しい価値を創造する2Days!

学生インターン
2020年卒

株式会社リンクバル

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

#世界をつなぎ、社会を幸せにする。
東北で震災があった2011年に株式会社リンクバルは誕生しました。何もかもが自粛ムードとなっていた日本で始まった「街コン」ですが、元々は「婚活」より「飲み歩き」「食べ歩き」の要素が強い「町おこし」のイベントでした。「こういう時こそ若者が元気に楽しくしよう!」「地元の若者が地域を盛り上げよう!」そうした日本中の想いが私達リンクバルの原点です。イベントを運営する会社から始まった会社ですが、今では日本全国で地元の企業がイベントを開催できる仕組みを確立しています。今後もテクノロジーによるプラットフォーム化を推進し、体験や雇用など出会いにとどまらない「コト消費」の分野で価値を創出し続けます。

#規模も領域も拡大し続ける独自のプラットフォーム
当社が運営するイベントECプラットフォーム「街コンジャパン」「街バルジャパン」は、イベント情報の検索、申込、参加料の決済までを行うことが可能です。会員数は130万人を超え(2018年5月現在)、イベントの掲載数も96,962件と昨年度より4万5000件増加しています。また、アニメ専門チャンネル「アニマックス」、 大人気アクションゲーム「モンスターハンター」、三井不動産との『ニホンバシ桜バル』 など様々な「体験」ができるイベントを開催しています。今後は男女の出会いの枠を超え、「イベントカテゴリー」「イベントエリア」「イベント掲載数」の3軸で、コト消費のプラットフォームへと進化・拡大させていきます。

#海外からも優秀な人材が集まる風土
イェール大学 、インド工科大学、オックスフォード大学、カリフォルニア大学サンタバーバラ校、国立インドネシア大学、サンパウロ大学、ハノイ工科大学、日本国内だけでなく海外大学の出身者も増えています。もちろん英語が得意なメンバーばかりではありませんが、英語でのコミュニケーションが社内で増えています。今後、労働人口の減少が確実な日本において、ハイパフォーマーの獲得は益々困難になると言われています。リンクバルには海外出身の優秀な人材と切磋琢磨する環境があります。変化の速い組織で一個人としても成長を続け、外部環境の変化に適応できる人材を求めています。

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求人概要
ポジション 20新卒サマーインターン
開発環境
言語
環境
データベース
プロジェクト管理 GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 20新卒サマーインターン
特徴
職務内容
日本未発売でAmazonが開発者向けにつくったAWS DeepLensを使って何かつくってみましょう。

日本未発売で、Amazonが開発者向けにつくったAWS Lensを使って新しい価値を創造しよう!内容は現在企画中!「こんな事をやってみたい」というアイデアも募集します!
検討例
・表情から感情を認識
・コミュニケーション相手の認識
・GitHubで公開(アカウントの使い方)
「こんな事をやってみたい」というアイデアも募集します!

◆日程
 2018年8,9月頃
 13:00~19:00(6時間/日×2日間程度を想定)

応募要件
必須要件

・大学、大学院を2020年3月までに卒業見込みの方
・PCを持参できる方(Mac推奨/Windowsでも可能)
・AIカメラや顔認証技術等に興味がある方(勉強途中の方でもOK)

募集人数 20名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

1万円(最終日に交通費として支給)

勤務時間

13:00~19:00(6時間/日×2日間程度を想定)

休日休暇

インターン期間に準じます

諸手当

1万円(最終日に交通費として支給)

インセンティブ
昇給・昇格

インターンの為、ありません

保険

インターンの為、ありません

試用期間 選考フロー

書類選考

カジュアル面談(場合によっては二次選考)

インターン内定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数10人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性5人

職業能力の開発・向上に関する状況

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援・書籍購入補助

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
24.0時間

勤務地

勤務地
東京都中央区入船2-1-1 住友入船ビル12F
最寄り駅

・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩3分
・東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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