19卒★自社サービスWebエンジニア【残業30時間以内／B2Bマーケットプレイスを運営する東証一部上場】
【経営理念】
- 企業活動を効率化し便利にする -
私たちは企業間取引に関し、新しいインフラ創造者でありたいと常に考えています。
これまで培ってきた情報と決済に関するノウハウを活かし、
「企業活動を効率化し便利にする仕組み」を提案してまいります。
弊社は世界でもいち早く問屋の事業をインターネット化した企業であり、
従来の商習慣をITによって「もっと使いやすく、分かりやすく」進化させることで
企業間の取引を効率化・活性化させることを使命としています。
【社風】
社員の声が経営まで届き易いのが当社の特徴です！
思いついたアイデアや気になったことは、全社で共有している日報でつぶやくこともできます。
良いアイデアは採用されたり、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。
社内イベントも多く、社員の交流は活発です。
【メッセージ】
2016年3月には東証一部への市場変更も行いました。
これからも、新しいサービスを提案し続け、
企業活動になくてはならない存在となることを目指していきます！
ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか？
- 職種名
- 自社サービスwebエンジニア
- 給与(想定年収)
-
328万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- JavaScript Ruby PHP Go言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails Seasar2 Zend Framework Angular
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト
- 特徴
- 残業３０H以内 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2019年4月入社可能な方
・学歴不問
・1つ以上の言語でのプログラミング経験 - 歓迎要件
-
・ウェブシステムの開発経験
- 求める人物像
-
・ビジネスモデルに共感してくれる人
・視野が広く柔軟性があり、バランス感覚のある人
・悪い意味での「体育会系」でない人
・自身のマイナスをごまかさない、嘘をつかない人
・自らの可能性を強く信じ、良質なプライドを持っている人
・生まれ持った向上心、好奇心とちゃんと付き合っている人
・仲間に感謝し、感謝される仕事がしたい人 - 選考フロー
-
(1) paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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(2)一次選考（エンジニア社員との面談）
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(3)WEBテスト
※場合により、一次選考と同日に筆記試験（一般常識、適性検査）
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(4)二次/最終選考 （人事面接、弊社代表 小方による面接）
※最終選考は同日もしくは別日
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(4)内定
◆遠方の場合
一次選考はSkype面接可、通過の場合(3)は同日に東京本社で行います。
当社運営サービスである、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、
クラウド受発注ツール『COREC』等の開発をお願いします。
新規サービスの企画も頻繁に行っており、それらの企画から開発に携わるチャンスも沢山あります。
また、あなたのやる気と実力次第でプログラミングなどの開発業務だけでなく、
インフラ業務やデータ分析など様々な経験を積んでいただくことができます。
自分が作ったサービスと思えるところです。
開発プロジェクトでは企画から携わり、言語や環境の選定から開発～運用まで一貫して関わります。
裁量が大きい分責任も大きいですが、「自分のサービス」を作っていく喜びはエンジニア冥利に尽きます。
システムリリース後にはお客様の声が届くことも多く、「便利になった！」とか「ありがとう」とかの声が届くとやっぱり嬉しいものです。
そういったフィードバックを受けて、より良いサービスに育てていく楽しさがラクーンのサービスにはあります。
- 開発部門の特徴・強み
-
◆自社サービスだからこそ、じっくりのびのび課題に取り組めます。
当社のエンジニアは企画提案からその実現、分析などあらゆることに関わることができます。
弊社の運営する大規模ECサイトの生データを分析したり、作ったシステムのPVや売上げを調べたり、
自社サービスだからこそできることは無限です。
エンジニアという枠を超えた貴重な経験を積む事が可能です。
◆「TECH BLOG by raccoon」
技術的なtipsやノウハウ、新技術の紹介などを発信しています。
http://techblog.raccoon.ne.jp/ - 主な開発実績
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(1) スーパーデリバリー：SD-export (海外小売店向け対応開発）プロジェクト人数：16名（うち開発：8名）期間：6ヶ月
(2) スーパーデリバリー：リコメンド機能開発 プロジェクト人数：6名（うち開発：3名）期間：3ヶ月
(3) Paid：メンバー登録API開発 プロジェクト人数：4名（うち開発：2名）期間：4ヶ月
(4) Paid：外部サービス連携開発 プロジェクト人数：5人（うち開発：2名）期間：2ヶ月
(5) URIHO：新規サービス開発 プロジェクト人数：10名（うち開発：4名）期間：7ヶ月 - 技術向上、教育体制
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・ユニットチームでの研修とマンツーマンOJT
研修カリキュラムを用意しておりユニットで個々人に合わせた教育を行いますので、言語や環境に不安がある方でも大丈夫です。
・技術勉強会やLT大会の開催
定期的に部内勉強会やライトニングトーク大会があります。
・外部カンファレンスやセミナーに業務として参加OK
・エンジニア向けスキルアップ補助金制度（年度毎10万円上限） - 支給マシン
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・CPU:corei5/i7、RAM:16GB、ディスプレイ:2枚 、SSD:512GB（必要に応じて大容量HDDも追加）、OS:Windows10
・エンジニア向けサポート制度として年度毎に1人10万円を上限としてノートPCや、その他必要なものを購入する事が可能 - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、Memcached
- エンジニア評価の仕組み
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ラクーンでのエンジニア評価はスキルベースで行っています。エンジニアという職種である以上、その技術力を評価の中心に据えようという思いがあります。
そこで、エンジニアとして必要なスキルをまとめたスキルシートを用意し、そちらを年２回の査定時に更新することでスキルと評価を連動させています。
更新は、自己申告とリーダーからの評価の他、メンバーからの相互評価を元に行い、納得感のある結果が出るように配慮されています。
また、このスキルシートはラクーンの持つ「職務等級制度」とも連動しており、一定の評価以上で社内上級資格を取得することにも繋がります。
技術戦略部では上級資格として「シニアエンジニア」など複数の資格を用意しており、メンバーのキャリアプランに合わせた資格を目指すことができます。
上位資格取得者にはコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど、働き方の部分で裁量が与えられます。 - 組織構成
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従業員数126名（うち社員110名）
技術戦略部32名
【技術戦略部の内訳】
開発チーム：23名（業務内容：システム開発業務）
管理チーム： 7名（業務内容:インフラの構築・運用、クライアントPCの管理など）
その他 ： 2名 - 配属部署
- 技術戦略部
- 配属部署人数
- 32名
- 配属上司経歴
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技術戦略部長 40歳男性。
・某大学修了（文学部 史学地理科考古学専攻）。
・就職氷河期真っ只中の時代に考古学などで飯が食える筈もなく、スキルはないが興味があったシステム系を志す。
・2000年某システム会社に就職。証券関係のシステム開発に従事する。
2004年に転職し、人材系システムやマスコミサイトの開発を中心に行う会社を経て2008年6月ラクーン入社。
2009年より開発チームのチームリーダとなり、開発フローやQA体制の構築等、開発環境の整備を中心に行う。2013年5月に部門長就任。
・エンジニアが十分に力を発揮できて、何より楽しい職場を作ることを目指しています。 - 平均的なチーム構成
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基本はユニットチームという2～4名のスモールチームで業務を行います。
レビューや教育の他、仕様についての意思決定もこのユニットチームで行い、
エンジニアの裁量とパフォーマンスを重視した構成になっています。
◆他部署を含めたプロジェクトの標準的な構成
開発：1ユニットチーム
インフラ担当：1名
デザイナー：2名
事業部担当（プロダクトオーナー）：1名
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
- 最寄り駅
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半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分
日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分
都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分
- 給与体系・詳細
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年俸制 274,097円/月
給与内訳
【基本給】202,800円/月
【みなし残業手当】71,297円/月
※みなし残業手当は、時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として支給します。
※45時間を超える時間外労働分については、追加で別途支給します。
試用期間3ヵ月（給与は本採用時と同額） - 給与(想定年収)
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328万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム 9：00～14：00、休憩1時間、実労働時間8時間）
- 休日休暇
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・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇（半休、1時間単位での時間休も可）
・慶弔休暇
・産休・育児休暇
・リフレッシュ休暇（勤続年数5年毎に5日）
・生理休暇 - 諸手当
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・交通費支給（上限月額5万円まで）
・各種社会保険完備
・社員持株会（奨励金20%）
・福利厚生補助金制度
・出産祝金
・エンジニア向けスキルアップ補助金制度（年度毎10万円上限）
※開発環境の増強及び技術者のスキルアップや好奇心をフォローする資金を支給 - 昇給・昇格
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・昇給：6ヶ月に1回の部門長との面談にて昇給額を決定
・昇格：職務等級制度あり
※3段階の基本資格からスタートし、各分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指せます。（上位資格：特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリスト【S資格】と部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャー【M資格】の2種） - 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数14人 離職者数1人2年度前 採用者数11人 離職者数3人3年度前 採用者数6人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性9人 女性5人2年度前 男性7人 女性4人3年度前 男性5人 女性1人平均勤続年数6.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、フォローアップ研修、その他勤続年数に応じた研修など
自己啓発支援の有無及びその内容業務時間を使ってセミナーや勉強会に参加が可能です。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.01時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.24日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員12.5%管理職21.0%
