| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
【経営理念】
- 企業活動を効率化し便利にする -
私たちは企業間取引に関し、新しいインフラ創造者でありたいと常に考えています。
これまで培ってきた情報と決済に関するノウハウを活かし、
「企業活動を効率化し便利にする仕組み」を提案してまいります。
弊社は世界でもいち早く問屋の事業をインターネット化した企業であり、
従来の商習慣をITによって「もっと使いやすく、分かりやすく」進化させることで
企業間の取引を効率化・活性化させることを使命としています。
【社風】
社員の声が経営まで届き易いのが当社の特徴です！
思いついたアイデアや気になったことは、全社で共有している日報でつぶやくこともできます。
良いアイデアは採用されたり、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。
社内イベントも多く、社員の交流は活発です。
【メッセージ】
2016年3月には東証一部への市場変更も行いました。
これからも、新しいサービスを提案し続け、
企業活動になくてはならない存在となることを目指していきます！
ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか？
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | 自社サービスwebエンジニア | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 若干名 | 配属部署人数 | 32名 |
| 給与体系・詳細 | 年俸制 274,097円/月 |
想定年収 | 328万円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム 9：00～14：00、休憩1時間、実労働時間8時間） |
休日休暇 | ・土日祝日 |
| 諸手当 | ・交通費支給（上限月額5万円まで） |
インセンティブ | |
| 昇給・昇格 | ・昇給：6ヶ月に1回の部門長との面談にて昇給額を決定 |
保険 |
各種社会保険完備 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
選考フロー | (1) paiza（コーディングテスト） |
| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
平均勤続年数
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|---|---|
| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
新入社員研修、フォローアップ研修、その他勤続年数に応じた研修など
自己啓発支援の有無及びその内容
業務時間を使ってセミナーや勉強会に参加が可能です。
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
社内検定等の制度の有無及びその内容
文書力検定 |
| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前年度の有給休暇の平均取得日数
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分
日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分
都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分
| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | 技術戦略部 |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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