| 通過ランク | D | ランクD以上で面接可能 |
日本初の婚活サイトをオープンした2000年。
IBJにおける挑戦の歴史が始まりました。
当時は、結婚情報サービスの市場は顕在化されておらず、昔からあるお見合いという仕組みはあっても、
インターネットやITによる技術革新は進んでおらず、絶対に新しいサービスを創り出せるという自信がありました。
そして、社長石坂のその自信、それは現実となりました。
会社をつくって18年、IBJは革新的なサービスを次々と創造し、ネットとリアルを融合させたビジネスモデルを他社に先駆けて開発し、業界を牽引するリーディングカンパニーになりました。
IT技術を最大限に活用しながらも、【人と人を繋ぐのは、人だと思う】
この想いをスタッフ全員が大事にし、新しいビジネスづくりにチャレンジしています。
2015年に東証一部上場達成。11期連続で売上高・営業利益は+20％成長を継続。
しかし、私たちは決して現状に満足せず、売上高100億円企業を目指し、進化し続けていきます。
現在私たちが手掛けるのは、結婚相手を見つけるためのパーティーやイベントを実施するイベント事業、
プロフェッショナルのカウンセラーが人の手で出逢いを創り出すラウンジ事業（結婚相談所）、
結婚相談所の開業をサポートし、全国でネットワークを拡大するコーポレート事業や結婚相談所連盟事業など。
全てが別々の事業というわけではなく、それぞれが結びつき多くのシナジーを創り出す、そこには、他社にはなかなか真似のできない当社の強みがあります。
地位を確立し安定した経営基盤のもとで着実に成長している今もなお、ベンチャー企業らしく新しい価値を創造することにチャレンジしていきます。
代表取締役社長／石坂茂
| 求人概要 |
|
||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 開発環境 |
|
||||||||||||||
| ポジション | 自社サービス開発エンジニア（19新卒） | ||
|---|---|---|---|
| 特徴 | |||
| 職務内容 |
|
||
| 応募要件 |
|
||
| 募集人数 | 若干名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 | 月給制 |
想定年収 | 300万 〜 350万円 |
| 勤務時間 | 9：45~18：45、裁量労働制 |
休日休暇 | ＜休日日数１２２日＞ |
| 諸手当 | ・通勤手当 |
インセンティブ | 業績賞与：年２回 |
| 昇給・昇格 | 昇給 年１回 |
保険 |
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） |
| 試用期間 | 試用期間６ヵ月 期間中も待遇に変動はありません。 |
選考フロー |
paiza ⇒ 1 次面接 （カジュアル面談or通常面談）⇒ 2 次面接（役員面接） ⇒社長面接 ⇒ 内定 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります |
| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
|
|---|---|
| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
■新入社員研修
メンター制度の有無
|
| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
|
JR新宿駅下車、西口より徒歩5分
京王線、小田急線、地下鉄（東京メトロ丸ノ内線・都営新宿線） 新宿駅下車、徒歩5分
都営大江戸線 都庁前駅下車、A2出口より徒歩3分
西武新宿線 西武新宿駅下車、徒歩10分
| 開発部門の特徴・強み |
|
|---|---|
| 組織構成 |
|
| 配属部署 | メディア本部 開発ライン |
| 配属上司経歴 |
|
| 平均的なチーム構成 |
|
| 開発手法・開発の仕組み |
|
| その他開発環境 |
|
| 主な開発実績 |
|
| 技術向上、教育体制 |
|
| エンジニア評価の仕組み |
|
