【残業 30 時間以内】自社サービス開発エンジニア 東証一部上場企業

正社員
2019年卒

株式会社IBJ

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求人概要

職種名
自社サービス開発エンジニア(19新卒)
給与(想定年収)
300万 〜 350万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
Ruby
開発言語
Java Swift JavaScript SQL
フレームワーク
Ruby on Rails iOS SDK Android SDK jQuery
環境
Linux Amazon Web Service
データベース
PostgreSQL Oracle
プロジェクト管理
Git Backlog
特徴
裁量労働 残業30H以内 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 服装自由 イヤホンOK
募集人数
若干名

職務内容

残業30時間以内、自社サービス開発にじっくり取り組める環境です

・100%社内で自社サービスの開発です。
・Ruby on Rails、PostgreSQL、AWSでの開発がメインです。
・全員が、システムエンジニア兼プログラマである事をベースとして、要件定義から設計、実装、リリースまでワンストップで行います。
・スマートフォン開発、リードプログラマ、インフラエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、開発者として企画段階への参加等、その人に合った様々なキャリアアップができます。

仕事のやりがい

・サービス運営している事業部や経営陣ともオフィスが同じで席も近いので、日常的にコミュニケーションを取ることができ、システム目線での提案も可能です。
・納期も大事ですが、それ以上にサービス向上やユーザー満足度など、ユーザー目線で考えることが多く、良くも悪くもユーザの声をそのまま聞くことができ、やりがいを感じられます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
メディア本部 開発ライン
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2019年4月入社可能な方 ※学歴不問
プログラミング経験、何かしらの開発経験のある方
今後エンジニアとしてWebアプリやスマートフォンアプリの開発、Webサービス開発に携わりたい方
歓迎要件
求める人物像

・思いやりのある方
・前向きに何かを長期間続けた経験を持つ方
・コミュニケーションを大切にしている方
・自分の意見を言える方
・プログラミングや最新技術が大好きな方

選考フロー

paiza ⇒ 1 次面接 (カジュアル面談or通常面談)⇒ 2 次面接(役員面接) ⇒社長面接 ⇒ 内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト12F
最寄り駅

JR新宿駅下車、西口より徒歩5分
京王線、小田急線、地下鉄(東京メトロ丸ノ内線・都営新宿線) 新宿駅下車、徒歩5分
都営大江戸線 都庁前駅下車、A2出口より徒歩3分
西武新宿線 西武新宿駅下車、徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
新卒入社の場合、学歴関係なく一律 250,000円
賞与 年2回(8月/2月)

給与(想定年収)
300万 〜 350万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:45~18:45、裁量労働制

休日休暇

<休日日数122日>
・完全週休2日制(土日・祝日)
・有給休暇(入社半年後に10日間)
・年末年始休暇
・特別有給休暇
・産前産後休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇

諸手当

・通勤手当
・社員持ち株会手当
上限2万円/月まで積み立て可能。持ち株会手当として同額を会社から補助しますので、実質持ち株会加入金額と同額の手当がつきます。

インセンティブ

業績賞与:年2回

昇給・昇格

昇給 年1回

保険

社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

試用期間

試用期間6ヵ月 期間中も待遇に変動はありません。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性9人 女性15人
2年度前 男性6人 女性10人
3年度前 男性7人 女性8人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新入社員研修
 ・ビジネスマナー研修
 ・コンプライアンス研修
 ・ITリテラシー研修
 ・コンサルティング営業研修
 ・Webマーケティング研修
 ・サイト構築、ディレクション研修 等

各年度の入社者に合わせて研修内容を変えております。
また、外部講師を招いての研修や、役職者による特別研修等も行っています。
社会人の基礎から実践的な内容まで、新卒社員の育成に力を入れています。

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
対象ランク:D
目次
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