【技術好き歓迎！若手から挑戦できる！】Fintech Webサービスを自社開発☆19卒新卒エンジニア

インフラの移行を任されたり、新卒からリーダーに上がったり、1年目から新規機能開発に携われたりなど挑戦することを推奨する環境です。
また、社員一人ひとりが常に向上心を持ちスキルアップを行っておりそれを支援する制度もあります。

【特徴・強み】
・定例の勉強会
・定例の技術書の輪読会
・1on1のOJT

【職場環境】
・技術書購入制度
・Mac OS購入
・服装自由（短パン可）
・エンジニアスキル評価制度

また、開発チームは定期的に振り返りを行い、常にチーム全員での課題共有を心がけ、コミュニケーションを大事にしています。

■『請求管理ロボ』
請求・集金業務を管理・統合・自動化し、毎月の請求業務を約80%削減するRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）クラウドサービスです。 企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンをロボットが認識・学習し、オートメーション化・カスタマーサクセスを実現。請求書の発行・送付、入金消込の煩雑さから解放し、自動集金の仕組化、迅速な入金催促により回収率向上に貢献します。

■『サブスクペイ』
サブスクリプションビジネスに最適な決済ソリューションを1万4000社以上に導入！主に消費者向けECをはじめとしたインターネット上で販売などをおこなう事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを提供しています。

PR TIMES / CrowdWorks / 京王エージェンシー / KADOKAWA / Gakken などの企業から、明治大学 / つくば市役所 などの学校法人や公共団体などにも導入されており、幅広い業界にご利用いただいています。

- 技術書輪読会（グループディスカッション研修）
- 技術書購入補助：図書購入費補助
- 資格取得補助：IPA,AWS試験系の資格取得補助
- 開発ツール購入補助：エディタやキーボードの購入
- コミットメント評価：会社の目標に対して上長と策定

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

チケット駆動開発

チケット駆動で開発を行っています。
新規機能開発は主に要件定義担当、実装担当複数人に分かれて開発を進めています。
機能のボリュームによっては要件定義から開発、リリースまで一気通貫で行うこともあります。
要件の共有会、コードレビュー、振り返り会などを通して常に開発の品質を落とさないようコミュニケーションを取っています。

全社員に対象となるコミットメント査定と360度評価による昇格査定があります。
エンジニアにはスキル面を重視したエンジニア評価制度も適用されます。

全社45名
内エンジニア9名
※正社員のみ

◆システム部　請求管理ロボチームリーダー　白坂 有己人(Ukito Shirasaka)
2012年4月　インターンとして働き始める
2013年3月　早稲田大学大学院　卒業
2013年4月　新卒入社　新規事業推進室に配属

入社後は新規事業推進室にてビジネスについて学び、その後新規事業「請求管理ロボ」立ち上げを任される。
未経験から独学で技術について学び、エンジニアとしても活躍する。
2017年現在、請求管理ロボチームリーダーとしてプロジェクトマネジメント、機能開発を行っている。

◆システム部　請求管理ロボインフラエンジニア　田中 順(Jun Tanaka)
新卒で入社した会社ではC言語でプリンタのファームウェア開発を経験。
その後、インフラエンジニアとしてSIerに転職。
間にWeb系のベンチャーをはさんで、2017年ROBOT PAYMENTに入社。
入社後はAWSやDocker環境の構築を行い、現在はインフラエンジニアとしてサービスの保守運用責任者。

◆システム部　請求管理ロボエンジニア　田本 諒(Ryo Tamoto)
2017年3月にエンジニアとして中途入社。
請求管理ロボチームでサービス開発を担当。
また品質向上やUI/UX向上など幅広くプロジェクト責任者を兼任。

請求管理ロボチーム　
全12名
エンジニア社員　6名
外部委託社員　5名
1ヶ月に一回リリースペースで開発を進めております。

決済チーム　
全15名
エンジニア社員　3名
外部委託社員12名

※2018年4月時点