18新卒エンジニア★コアメンバー◎スキルに合わせたプロジェクトにジョイン!【アジャイル/教育制度】

正社員
2018年卒

株式会社タイムインターメディア

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

当社は創業以来オープンソースの積極的な利用で高い評価をいただいています。
創業時の 1990 年代後半、まだオープンソースによる高品質・高信頼性を担保する商用システムの事例が多くはない頃から、当社ではオープンソースの持つ柔軟性 (開発効率、コスト効率、拡張性など) に着目し、ミッションクリティカルな大規模システム開発にもオープンソースを採用して、現在も安定稼働させ続けています。

よりコスト効率や開発効率を上げるために、クラウドを活用したシステム構築にも積極的に取り組んでいます。オープンソース技術および先進性商用技術 (Microsoft テクノロジーなど) を融合し独自の技術基盤にしたシステムソリューション構築は当社の特色です。

タイムインターメディアの “知識工学センター” では常に最先端の技術を調査・研究しています。この活動が、品質および開発効率向上などの目的に応じた適切なフレームワークの選定や、ニーズに柔軟に対応可能なシステムの構築に貢献しています。

当社は大学など教育機関を主な対象に、Azure クラウドを使用したサービスを数多く提供しています。それが当社の事業のもう一方の大きな柱となっています。

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職種名
18新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 23万 〜 27万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java C# PHP Ruby SQL
フレームワーク
CakePHP Ruby on Rails .NET Framework jQuery Node.js
環境
Linux UNIX Solaris Mac OS X Windows Server Windows Apache Tomcat nginx Amazon Web Service Chef Unicorn WordPress Movable Type Passenger IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5 FreeBSD Cent OS Red Hat Vim Eclipse
データベース
MySQL PostgreSQL Oracle Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
特徴
若手歓迎 経験が浅い方歓迎
募集人数
若干名

職務内容

少数精鋭◎コアメンバー募集!

業務系アプリケーションの改修をメインとして携わっていただきます。
あなたのご希望や得意技術をお聞かせいただき、あなたの強みを活かせる部署に配属致します。

◆具体的には
Webアプリケーション開発、および運用保守
業務アプリケーション開発、および運用保守
サーバインフラの構築、および運用保守

◆募集背景
事業拡大の為の増員

仕事のやりがい

・少人数のチームでコアメンバーとして、技術力を活かすことが出来ます
・ユーザーの反応をダイレクトに受け取る事が出来、ユーザーファーストで開発できる環境で、更に判断に迷う事があれば、上長がきちんと相談に乗ります

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
サービスインテグレーション部
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2018年4月入社可能な方
歓迎要件
求める人物像

・プログラミング、またはネットワークの構築経験がある方(学校の授業や研究における成果でも可)
・向上心とチャレンジ意欲が旺盛な方
・ものづくりが好きで、ものづくりを通じて人の役に立ちたいと思っている方
・積極的に技術習得のための活動をしている方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談

③面接(数回)

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区四谷坂町12番22号 VORT四谷坂町 2F

※転勤の可能性なし

最寄り駅

・都営新宿線「曙橋駅」徒歩5分
・JR「四ツ谷駅」「市ヶ谷駅」徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

給与(想定年収)
月収 23万 〜 27万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

例)9:00~18:00、裁量労働制 (コアタイム11:00~15:00)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・交通費支給
・福利厚生施設利用制度
・役職手当
・出張手当
・技術職手当

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

昇給査定年あり:年2回(10月、5月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

試用期間 3 ヶ月

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数6人 離職者数0人
2年度前 採用者数6人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性1人
2年度前 男性5人 女性1人
3年度前 男性4人 女性0人
平均勤続年数
3.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒入社を対象に、外部講師によるプログラミング・web、SQLの基礎を学ぶ技術研修を入社後2~3ヶ月実施します。
その他、若手エンジニアを対象に年に1回の海外研修(希望制、米国の技術研修に参加)もあります。
また、毎月先輩社員による社内勉強会(技術セミナー)を開催しております。(参加自由)

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得支援制度(受験料会社負担、資格取得奨励金支給)
・技術本、参考書籍等の購入費や、社外セミナーへの参加費会社負担

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

年に2回の人事評価の際、全社員を対象に個人面談を実施します。
現在の実績の振り返りと共に、今後のキャリアをどう描いていくか、自己成長や自己実現のフォローを行っております。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
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