【サマーインターン】AIでプロダクト開発~リリースを体験!実務経験が積める10日間《報酬15万円》
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して医療現場の課題解決に挑戦しています。
メドレーが展開する人材プラットフォーム事業では、求職者と医療機関を直接つなぐことで、従来の人材紹介に依存しない新しい就業インフラを築いてきました。
医療プラットフォーム事業では、オンライン診療・電子カルテを提供するクラウド診療支援システム「CLINICS」、電子薬歴を中核として薬局経営を支え、患者のかかりつけを支援する「MEDIXS」、歯科診療所向けにオンライン診療・電子カルテを提供している「DENTIS」、またこれらの医療者向けの SaaS とつながる患者向けの総合医療アプリである「melmo」など、複数のプロダクトを展開しています。
医療ヘルスケアの領域で必要とされるサービスを、エンジニアリングの力で生み出し続けることが、私たちの使命です。
そんなメドレーでは今回、28卒エンジニア向けのサマーインターンを開催いたします。
少しでも興味を持った方はぜひお申し込みください。皆様のご参加をお待ちしております!
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
-
あり
2週間(10営業日)の参加で150,000円を想定しています。
※期間中、祝日や欠勤で稼働日数が減る場合は、日割りで控除を行います。 - 交通費・宿泊費
-
交通費:参加者全員に支給いたします。
宿泊費:遠方の方には弊社が全額負担いたします。
※当社の支給条件に合致し、当社指定の方法で事前申請を不備なく行っていただいた方に限ります。
※申請方法などの詳細は選考後、参加決定となった方に別途ご案内いたします。 - 本選考メリット
-
・優秀者には本選考において、一部選考免除となる可能性があります
- 職種名
- 【28卒】10日間実務型サマーインターン
- 職種
-
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 開催日
-
2026年08月01日 (土) 〜 2026年09月30日 (水)
締切: 2026年07月25日 (土) まで - 日数
- 10日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby on Rails
- 開発言語
- Ruby Swift TypeScript Go言語 Kotlin JavaScript
- フレームワーク
- React Flutter Next.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 残業30H以内 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
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・大学・大学院に在籍している学生(2028年卒業見込み)
・サーバーサイド言語(Python, Ruby, Go, Node.jsなど)を用いたWebアプリケーションの基礎知識と開発経験、および関連するWebフレームワークの利用経験
・Gitなどバージョン管理システムの利用経験(ブランチ管理、PR作成など基本操作)
・基本的なテスト手法(ユニット/インテグレーション)の理解と実装経験
・CI/CDツールの基礎的利用経験(Jenkins / GitHub Actions / CircleCI 等)
・RDBMSの基礎知識(テーブル設計、正規化、インデックスなど)
・AIエディタまたはAIエージェントを使った開発経験 - 歓迎要件
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・チーム開発の経験
・モバイルアプリやパッケージソフトの開発経験
・OSS活動の経験
・Kaggleや各種AIコンペティションへの参加経験
・技術ブログ等でのAI関連情報の発信経験 - 求める人物像
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・新しい技術に対する強い興味と学習意欲がある方
・問題解決に対して主体的に取り組める方
・顧客視点を持ち、サービス品質向上に熱心な方
・社会課題を技術で解決したいという強い意志を持つ方
・AIなどの新技術を柔軟にキャッチアップし活用できる方
・チームで建設的に議論し協働できる方
・医療という難易度の高い領域にも誠実に向き合える方 - 備考
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■開催日程
2026年8月1日〜9月30日の間で10営業日
・全て平日実施/詳細日程については相談可能です。
・原則月曜日から開始、翌週の金曜までの稼働を想定しています。
・期間中に祝日がある場合は、その分稼働日数が減ります。
■勤務時間
勤務時間:10:00〜19:00(休憩1時間含む)
■開催方法
原則オフラインでの実施
六本木本社:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
■交通費・宿泊費
交通費:参加者全員に支給いたします。
宿泊費:遠方の方には弊社が全額負担いたします。
※当社の支給条件に合致し、当社指定の方法で事前申請を不備なく行っていただいた方に限ります。
※申請方法などの詳細は選考後、参加決定となった方に別途ご案内いたします。
■報酬
2週間(10営業日)の参加で150,000円を想定しています。
※期間中、祝日や欠勤で稼働日数が減る場合は、日割りで控除を行います。
■持ち物
なし(PC貸与あり)
■服装
指定なし(私服推奨)
■契約形態
業務委託契約を想定
■参加特典
・社員エンジニアからの継続的な技術レビュー・フィードバック
・CTOやVPoEなど経営陣とのランチセッションを通じた交流
・優秀者にはインターン後に一部選考の免除 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
オンライン面接
↓
配属先との顔合わせ面談
↓
インターン開始
本インターンは、社会課題への強い関心と開発経験を持つ学生エンジニアの皆様に、メドレーの開発現場での実務経験を提供いたします。
また、AI活用を含む実践的なプロダクト開発を経験し、技術力・思考力・カルチャーフィットの相互理解を深めることを目的としています。
■インターンの魅力
・実践型で、メドレーの開発方法を肌で感じることができます
・VPoEやCTOとのランチセッションがあり、経営視点から事業、開発組織、今後の展望について理解を深めることができます
・優秀者には本選考において、一部選考免除となる可能性があります
(海外の大学へ通う学生さんがインターン参加後、大学には戻らずそのまま入社した事例もあります!)
■インターンの流れ
◉インプットフェーズ
・会社・事業・プロダクトの理解
・チーム配属、社員メンターとの1on1など
・実際のプロダクトチームにジョインし、業務開始
◉開発フェーズ
・期待される成果物のアウトプット業務
・生成AIなども活用・駆使してコードの修正とテスト実施等
・開発環境へのリリース
・振り返り・フィードバック
最終日には成果発表会を予定しております。メンターや、場合によってはVPoEからフィードバックを行っており、自身の成長に活かしていただける貴重な機会となっております。
※プログラム内容は、配属されるチームや組織により異なる可能性があります。
■使用技術・ツール
言語:Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React, Node.js, Go, Java, AWS, GCP, PHP, Laravel, C#, .NET Framework, Windows Forms 等
※ チームや組織によって利用技術が異なります
生成AI:Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Dify, ChatGPT, Gemini, NotebookLM 等
その他:Slack, GWS, Confluence, GitHub, GitLab, CircleCI, kintone 等
【当社で働く魅力】
■フルスタック・フルサイクルで成長できる
フロントエンド・サーバサイドなど開発領域で役割を分割せず、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくスタイルで進めています。
ビジネスサイドとともに、ユーザーインタビューや課題設定をしたり、要件定義〜リリースまで全般に携われるため、幅広い技術スタックに触れたり、経験業務の幅を広げていただくことが可能です。
■事業部と開発組織の双方を尊重する環境
セールスやカスタマーサポートなど、顧客接点を含めてすべてを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーが双方を尊重し合いながらミッションの実現に取り組んでいます。
■顧客価値の向上=事業の成長
開発メンバーも直接顧客へヒアリングに伺うなど、事業部(セールス、カスタマーサクセス、医療事務経験者等)と一緒にプロダクト開発にあたっています。「顧客価値の向上」=「事業の成長」という意識の統一があるからこそ、顧客の声を聞いて本質的な課題を考えることを徹底しています。
- 開発部門の特徴・強み
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■強みを生かし、弱みはフォローし合いながら成長する開発スタイル
開発メンバーのバックグラウンドは、インフラ・バックエンド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人ひとり違いますが、当社では、技術スタックの垣根なく開発していくというスタイルを取っています。 必要があれば、インフラの設計・構築、バックエンド・フロントエンドの開発などもおこないます。もちろん、得意でない技術領域は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、PullRequestでレビューをもらうことで、自分の強みを生かしつつ弱みはフォローし合うという文化を構築しています。
■全員がプレイヤーである組織文化
開発組織のメンバーはマネジャー陣も含め全員が自ら手を動かし設計・開発しています。管理や調整業務のみをおこなうメンバーはいません。そのうえで、適材適所としてマネジメントやチームリードが得意な人材をその役割に据えています。少数精鋭の環境だからこそ新卒でも「一人前のエンジニア」として業務遂行することを求められます。
新卒3年目のエンジニア主催の勉強会では年次や経歴を問わずフラットに議論や意見交換がおこなわれています。 - 主な開発実績
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・医療介護求人サイト「ジョブメドレー」
日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。納得のいく医療・介護には、医療現場の環境改善が急務。情報量豊富で安価な成果報酬型、全国対応サービスを実施しています。
http://job-medley.com/
・介護や障がい福祉、在宅医療などの各業種に特化したオンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」
介護現場、障がい福祉、訪問歯科、在宅調剤などで役立つ知識・技術が学べるオンライン動画研修サービスです。研修業務の負担を減らし、職員がスキルアップできる環境作りをサポートするサービスです。
https://jm-academy.jp/
・口コミで探せる介護施設・老人ホーム検索サイト「介護のほんね」
「世界一の高齢化先進国である日本から、インターネットを活用して高齢者の生活を豊かにする」をミッションとし、2014年4月にグリー株式会社の100%子会社として設立しました。口コミで探せる介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」と介護現場の想いを伝える、想いが伝わるニュースメディア「介護のほんねニュース」を運営しています。2015年4月にメドレー株式会社の100%子会社となり、さらに事業・サービス改善スピードをアップしていこうとしています。
https://www.kaigonohonne.com/
・医療情報サービス「メドレー」
医療サービスを受ける側(患者さんとそのご家族)と提供する側(医療従事者)の双方が納得できる医療のために、両者の架け橋となることを目的としています。医療従事者による監修のもと、病気に関する知識やニュースなどの専門的な情報、実際に病気を経験した方々の体験談や悩みなど、さまざまな情報を病気ごとにわかりやすく集約してお伝えします。
http://medley.life/ - 技術向上、教育体制
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①技術イベントへの参加
積極的に技術イベントのスポンサー出展をしているため、エンジニアも参加可能です
②育成制度
・技術書購入支援制度
・資格取得補助制度
・メンター制度あり
・社内勉強会の開催 - 支給マシン
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新卒エンジニアには、原則Mac book Proを支給いたします
入社のタイミングで、当社内での開発に一番最適なものを選択しますので、変更の可能性もあります - 開発支援ツール
- GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Puppet、Docker
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- GraphQL
- その他開発環境
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【Web、アプリケーション開発環境】
・Language / Framework:Ruby, Ruby on Rails, Go, NestJS, JavaScript, TypeScript, GraphQL, React, Swift, Kotlin, Flutterなど
・Storage:MySQL, MongoDB, Elasticsearch, BigQuery
・Infrastructure:AWS, Docker, GCPなど
・Workflow:GitHub, Circle CI, Bitriseなど
・Communication:Slack, Atlassian Confluence - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 配属部署
- 「人材プラットフォーム事業部/開発チーム」もしくは「医療プラットフォーム事業部/開発チーム」
- 配属部署人数
- 50名
- 平均的なチーム構成
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各プロダクトのチームは、それぞれ5〜15名前後で構成されています。
- 勤務地
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東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー 13F/12F
※東京本社(六本木ヒルズ)勤務となります。
※リモート勤務可(本採用後)
※転勤はありません受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 勤務時間
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※記載の給与は、本採用時のものとなります。
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます休憩時間:60分
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日 - 諸手当
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交通費:参加者全員に支給いたします。
宿泊費:遠方の方には弊社が全額負担いたします。
※当社の支給条件に合致し、当社指定の方法で事前申請を不備なく行っていただいた方に限ります。
※申請方法などの詳細は選考後、参加決定となった方に別途ご案内いたします。 - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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社会保険完備(健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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雇用関係なし
★ワークライフバランス充実
インターン期間中は基本出社いただくことを想定していますが、入社後は在宅と出社のハイブリッドの勤務が可能となります
【そのほか福利厚生など】 ※本採用後
・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
・書籍購入補助制度
・資格取得支援制度
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数1人2年度前 採用者数6人 離職者数0人3年度前 採用者数5人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性6人 女性0人3年度前 男性5人 女性0人平均勤続年数2.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・ビジネスマナー研修
・会社理解
・事業理解
・エンジニア研修
・OJT自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.2時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.3日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性8人/19人女性30人/30人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員33.3%管理職42.5%