【28卒】＜1day＞CXコンサルタント/デジタルマーケティングで課題解決
＜概要＞
NTTドコモビジネスXは、進化し続ける企業の企業のデジタライゼーションを、
データ活用と最適なテクノロジーの導入による"DXと
それらを通じたより良い顧客体験"CX"の実現を支援しています。
＜仕事体験内容＞
・会社紹介
・当社デジタルマーケティング事業のご紹介
・デジタルマーケティング疑似体験のワークショップ
・社員からのFB
・今後のご案内
＜日程＞
第1回：8月21日(金)
第2回：11月7日(土)
※日程変更の可能性あり
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
-
交通費支給あり
当日は東京・大崎本社へ来社いただきます。
※一都3県以外にお住いの方には、公共の高速交通手段（新幹線・特急・飛行機・高速バス等）往復実費分を支給します。
※在来線利用分は支給対象外です。
- 職種名
- CXコンサルタント
- 職種
-
コンサルタント・アナリストWebマーケティングマーケティング・商品企画
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 開催日
-
2026年08月21日 (金) 〜 2026年08月21日 (金)
締切： 2026年06月30日 (火) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都品川区大崎1丁目5番1号 大崎センタービル5階
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 R言語 SQL Java PHP JavaScript HTML+CSS
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 服装自由 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり スキル研修が充実 フリードリンク 残業３０H以内 裁量労働
- 募集人数
- 10〜30名
- 必須要件
-
★2028年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方（文理問わず参加していただける内容です）
現時点での特定スキルは求めません。
デジタルマーケティングに興味がある方、お待ちしております。 - 選考フロー
-
1. エントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2. 書類選考（設問２問）
締切日：2026年6月30日
＜内容＞
・会社紹介
・当社デジタルマーケティング事業のご紹介
・デジタルマーケティング疑似体験のワークショップ
・社員からのFB
・今後のご案内
今回は、どのように企業の課題解決を伴走支援しているのかを会社紹介、3事業の紹介を交えてお話いたします。
その後、NTTドコモビジネスXのビジネスモデルや事業内容を理解したうえで、ワークショップに取り組んでいただきます！
ワークショップには、運営スタッフのみではなく現場で活躍するデジタルマーケティング領域のコンサルタントが参加します。
ワークショップのフィードバックはもちろん、実際の業務エピソードもお話します。
ぜひ、当社のビジネスを体感してください！
＜ワークショップについて＞
お客様企業が抱えるDX/ビジネス課題について、マーケティングテクノロジーを活用した解決方法をグループワークで考えます。
グループワークでは、実際のビジネスのプロセスを体験できます。
企業の現状分析 ＞ 解決施策の検討 ＞ 企画 ＞ 提案
＜こんな方におすすめです＞
＃IT業界、デジタルマーケティング業界に興味がある方
＃コンサルティングに興味がある方
＃DX、デジタライゼーションの理解を深めたい方
＃ITテクノロジーを活用した企業のマーケティング支援・課題解決に関わりたい方
＃Webサイトユーザーの行動分析、様々な業界データの解析などデータの利活用に興味がある方
＃会社の雰囲気を知りたい方
- 開発部門の特徴・強み
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風通しがよく、若手・ベテラン年次問わず開発に関わることができる環境です。
- 主な開発実績
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《データ活用とテクノロジーで、企業の進化を支え抜く》
NTTドコモビジネスXは「データ活用とテクノロジーで、企業の進化を支え抜く。」をミッションとして、データ活用から新たな知見を引き出し、最適なテクノロジーの導入をご支援することで、お客様のビジネスの可能性を拓く伴走者として、進化し続ける企業のデジタライゼーションに貢献します。
【自社プロダクト】
◆NTTグループのSMS送信サービス『空電プッシュ』
https://www.karaden.jp/
◆プログラマブルなSMS送信API『Karaden SMS API』
https://www.karaden.jp/prg/
◆リッチコミュニケーションサービス『空電プッシュ for RC』
https://www.karaden.jp/rcs/
◆自治体向けSMS送信『空電プッシュ for LGWAN』
https://www.karaden.jp/usecase/municipality/
◆『ビジュアルIVR』
https://www.nttcoms.com/service/mobileweb/usage/visual-ivr/
◆ビデオ通話ツール『ビデオトーク』
https://www.nttcoms.com/service/videotalk/
◆電子帳票ソリューション『ナビエクスプレス』
https://www.nttcoms.com/service/naviexp/ ほか - 技術向上、教育体制
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各種研修制度をはじめ、資格取得奨励金制度などで長期的な成長を支援します。
◆基礎スキルプログラム
当社ならびにNTTグループにおける必須学習
◆専門スキルプログラム
各職種における業務遂行に必要な資格スキルプロフェッショナル育成
◆フォロワーシップ／リーダーシッププログラム
リーダーとして考えるべきこと、実践すべきことを学ぶ研修（管理者およびその候補向け）
◆資格取得奨励金制度 ほか - その他開発環境
-
【職場の雰囲気】
入社年次や部署、上下の垣根を越えた適度なコミュニケーションも活発で風通しのよい職場です。
最新テクノロジーやナレッジの共有も積極的におこなわれています。
【保有資格】
APN コンサルティングパートナー | アドバンスト
NPS® Certification
SAP PartnerEdge Gold Partner
Salesforce 認定 Marketing Cloud コンサルタント
同 Marketing Cloud メールスペシャリスト
同 Marketing Cloud デベロッパー
同 Pardot コンサルタント
同 Pardot スペシャリスト
TIBCO Spotfire CERTIFIED ASSOCIATE
TIBCO Spotfire CERTIFIED PROFESSIONAL
HeartCore 戦略パートナー
Marketo Certified Expert - エンジニア評価の仕組み
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◆キャリア面談
キャリアアップを目的として、キャリアや育成プランに関して上司と対話をする場を設けています。 - 組織構成
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全社295名（2025年7月現在）
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトによって異なりますが、3名～10名程度のチームで働いています。
- 勤務地
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東京都品川区大崎1丁目5番1号
大崎センタービル4階
◎リモート勤務可（リモート週3日、出社週2日のハイブリット型勤務）
◎転居を伴う転勤はありません受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：当社フロアは全面禁煙
※喫煙希望者はビルの入居者共用喫煙スペースを利用 - 最寄り駅
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JR「大崎駅」東口から徒歩3分
- 勤務時間
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9:30～18:00
休憩時間：60分
平均残業時間：平均10〜20時間／月
- 休日休暇
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《年間休日123日》
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇：20日（起算月/10月、入社月から付与ただし発行日数は月によって変動）
■育児・介護休暇をはじめとした各種休暇休職制度
など - 諸手当
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・通勤費支給
∟通勤費はオフィスへの出社日数に応じて実費分（自宅とオフィスの往復交通費）を支給します。
・リモート勤務手当
・裁量労働手当 など - インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月）
※前年度の評価結果に基づいて算定 - 昇給・昇格
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昇給：年1回（6月）
※4月に実施する前年度の評価結果に基づく。昇格した場合は昇給 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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雇用関係なし
★NTTグループならではの安定性・将来性
∟NTTグループの安定基盤。グループ外取引が多くを占める成長企業です！
★NTTグループならではのさまざまな制度
∟充実の福利厚生で安心して長く働いていただけます！
★時間と場所にとらわれない働き方
∟リモート勤務制度あり（週2出社週3リモート、対話と集中のハイブリット型勤務）／専門型業務型裁量労働制（みなし7.5時間／日）
∟子育て中の社員が多く、働く親としての理解あります！
★快適な職場環境
∟フリーデスク＆多様なコミュニケーションスペース、服装自由、フリードリンクなどを整備。気持ちよく働いていただけます！
【福利厚生／社内制度など】
・NTT企業年金基金（国の年金に上乗せする終身年金）
・総合福利厚生サービス（ベネフィットワン）
・健康診断
・定期健診にて人間ドック選択可能
・出産・育児・介護の時短勤務可
・各種休暇制度
・慶弔金災害見舞金
・四半期毎に部署間を超えたコミュニケーション企画有
・リモート勤務制度
・服装自由
・社内フリードリンク
・ジョブローテーションでさまざまな職種を体験可
・教育制度充実
・資格取得支援制度
・産休・育休実績あり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数9人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性2人2年度前 男性3人 女性1人3年度前 男性4人 女性5人平均勤続年数5.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
スキル向上や実績を積むことによって、個人の活躍の機会を広げ機会を生かすことで、
お客様への提供価値を向上させ、個人の成長と事業の成長の双方を実現するための人材育成プログラムを用意しています。
・基礎スキルプログラム
NTTドコモグループ導入研修、配属前研修、若手人材育成研修
・専門スキルプログラム
各職種における業務遂行に必要な資格スキル、プロフェッショナル育成
・フォロワーシップ／リーダーシッププログラム
コミュニケーション研修
リーダーとして考えるべきこと、実践すべきことを学ぶ研修（管理者、およびその候補向け）自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得奨励金制度
キャリアアップや転向を考え、自ら手を上げて資格取得をおこなう人を支援する制度です。
会社の指定する対象資格の資格試験に合格し、資格を取得した場合には、受験料を会社が支援します。
・グローバルで活躍する能力の支援
会社指定のオンライン英会話スクールの受講において所定条件を満たして受講終了された場合は、受講料の半額支援します。キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・キャリア面談
教育研修プログラムを最大限活用して自身のキャリアアップにつなげるためには、
現状のスキルや課題についての的確な認識と、将来に向けての明確なキャリアプランが必要と考えています。
そのために、上司と部下の間でキャリアや育成プランに関して対話をする場（キャリア面談）を設けています。日常業務から離れて、将来のキャリアや成長についてじっくり話ができます。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.4日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/1人女性2人/2人
