【ぐるなび 1DAYインターン】 AI時代に活躍できるエンジニアとは?「IT課題解決・要件定義」実践ワーク
◆IT×食文化◎飲食店とネットユーザーをつなぐインターネット情報メディア
「ぐるなび」は飲食店が必要とする全てのサービスを提供するために事業をスタートしました。「食」に繊細なこだわりを持つ国民性を活かし、オリジナリティあふれるビジネスを展開。従来はなかったネットによる情報発信を普通のものにし、新たな形の販促支援や経営支援で飲食店のサポートを行っています。現在は経営支援の枠を越え、生産者支援、地域活性化活動、海外への日本の食文化発信といった情報発信や取り組みを行い「食」を軸に事業を世界へと拡げています。
◆日本屈指のビッグデータを活用し先端サービスを実現
「ぐるなび会員数」は2,887万人(2026年1月時点)。日本屈指のビッグデータを保有し、次世代ビジネスに向けた取り組みを行うと同時に、エンジニアの可能性も大きく拡がっています。飲食店とユーザーをWebでつなぐ成功例が少ないO2Oビジネスの新技術開発のチャンス。大規模システムに直接関り、幅広い技術を学ぶチャンスがあります。技術者としてのキャリアの幅を大きく広げる環境がここにあります。
◆安定の経営基盤◎多方面プロジェクトを展開し続ける
弊社にはプロジェクトを支えているエンジニアが約150人在籍しています。安定の東証スタンダード上場企業で、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境が整っているため、安心してジョインしていただけます。今後も、まだまだIT化の可能性が大きい「食」のサービスを、自分たちで育て続けます。ぐるなびエンジニアの活躍フィールドは、今後より一層広がります。ユーザーと近い距離で、私たちと独自サービスを企画・開発しませんか。
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
-
支給なし
- 職種名
- IT・Webエンジニア(1day)
- 職種
-
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)アプリエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 20~30名程度
- 必須要件
-
■2027年9月~2028年3月に、4年制大学・短期大学・大学院・高専・専門学校を卒業・修了予定の方
■ IT・Webエンジニア(バックエンド、フロントエンド、アプリ、データサイエンティスト、インフラ等)を目指している方
■ 現在、何かしらの技術への学習、または開発の取り組みをされている方
※開発経験年数不問 - 選考フロー
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エントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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技術習熟度の確認
※現時点での「技術経験の度合い」「触れたことのある技術スタック」「日々の学習や開発でのAI活用頻度(Gemini等)」
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合否連絡
※希望者はカジュアル面談実施可能です
現在、生成AIの台頭により、IT業界は大きな転換期を迎えています。
AIが瞬時にコードの最適解を出力する今、「コードを書くだけのエンジニア」の時代はすでに過去のものとなりつつあります。
これからの時代、エンジニアに求められる真の価値とは何でしょうか?
それは、「なぜそれを作るのか?」「どうすれば顧客の課題を解決できるのか?」という本質的な問いに向き合い、ビジネスを勝たせる提案ができる「アウトカム(成果)を最大化させる力」。
日本の「食」のインフラを支え続けてきたぐるなびでも、まさに技術を武器にビジネス課題を解決できる視点が不可欠だと考えています。
実際にぐるなびの開発現場においても、生成AIを単なるブームではなく「開発パートナー」として積極的に使いこなす文化が定着しています。
AIによってコーディング業務が効率化されているからこそ、「何を作るべきか」を考え抜く力が、これからのエンジニアの必須スキルとなっています。
本インターンシップでは、これからのAI時代に最も重要となる「上流工程(課題解決・要件定義)」にフォーカスし、エンジニアとしての真の価値を体感できる実践的なワークをご用意しました。
企業の枠を超えて、今後のエンジニアキャリアに活きる視点を得られる1日です。ぜひチャレンジしてみませんか?
プログラム内容:【上流工程型】IT課題解決・要件定義ワーク
コードは一切書かず、顧客のビジネス課題をITでどう解決するかをチームで議論し、ひとつの提案にまとめていただきます。
<ワークのテーマ例>
・架空の飲食チェーン店の売上向上システム
・社内のペーパーレス化推進プロジェクト など
上記のような課題に対し、ただアイデアを出すだけでなく、「必要なシステム機能(要件)の洗い出し」から
「画面のワイヤーフレーム(画面設計図)の作成」まで行い、最後にチームごとに発表していただきます。
<PC環境・使用ツールについて>
・特別な開発環境の構築や、ハイスペックなPCは一切不要です。普段学習にお使いのPC(Windows / Mac問わず)でご参加いただけます。
・ワイヤーフレームの作成等は、チームごとに使い慣れたツール(Figma、Miro、PowerPoint、Googleスライドなど)を自由に使って進めていただく予定です。
★本インターンのポイント
①単なる「アイデアソン」ではありません
コードを書かないからといって、ふんわりとしたビジネスアイデアを考えるだけのワークではありません。
要件定義や画面設計といった、エンジニアにとって極めて重要な「技術的要素」や「論理的思考」が求められますので、技術を学んでいる皆様の知見がしっかり活きる内容です。
②現役エンジニアからの直接フィードバック
当日はぐるなびの第一線で活躍するエンジニアも参加します。
実際の開発現場で使われているフレームワーク等のデモ画面をご紹介するほか、皆様のチームワークや発表に対してプロの視点から質の高いフィードバックを実施します。
■開催時期(予定)
第1回:2026年8月上旬頃
第2回:2026年9月上旬頃
※1DAYでの開催です。詳細な日時は決定次第ご案内します。
■定員(予定)
各回15名程度
- 開発部門の特徴・強み
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「ぐるなび」で保有する食に関するビッグデータを分析し、今後求められる新サービスを開発するためにAIやIoTといった最先端技術の研究開発を進めています。直近ではAIを活用したお店探しアプリ『UMAME!』をリリースしました。エンジニアが主導となり、「なにか面白いことを仕掛けよう」と楽しみながら開発に取り組めます。
- 主な開発実績
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・楽天ぐるなび
・UMAME!
・ぐるなびPRO
・ぐるなび台帳
・ぐるなびFineOrder
・接待の手土産
・ぐるすぐり
・大人のレストランガイド
など - 技術向上、教育体制
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◆内定時研修
ビジネスマナー研修
◆階層別研修
新任リーダー研修、組織マネジメント研修、マネジメントリテラシー研修
◆自己啓発支援
自らの思いによる学びを支援するため、希望者が自らの意思で参加するについて、受講料を会社が負担します。
生産性向上研修、プレゼンテーション研修、ロジカルライティング研修、アサーション研修、マネープラン研修、通信教育150講座、eラーニング等
◆語学支援
TOEIC試験補助金、語学学校受講割引
◆学び奨励金
業務に関連する外部研修・セミナー等を最大5万円補助する制度です。
※所定のルール有 - エンジニア評価の仕組み
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成果を残した社員やイノベーションを起こした社員をしっかり評価。
スキルやリーダーシップがあれば、短期間でも責任あるポジションに就くことが可能です。 - 平均的なチーム構成
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開発部門の中で担当サービスごとに組織が分かれています、
また、案件ごとにWebディレクターやデザイナー、営業とも話をしながらプロジェクトを進めていきます。
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町1丁目1-2
日比谷三井タワー11F
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内全面禁煙
- 勤務時間
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インターンのためなし
休憩時間:インターンのためなし
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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平日のみ開催
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数12人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性5人 女性7人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・会社指名型研修
階層別研修など
・希望者参加型研修
個人の成長のために役立つバラエティに富んだ研修
メニューの中から自薦・他薦により参加する研修
・組織単位メニュー
部門などの組織単位で行う人材育成メニュー自己啓発支援の有無及びその内容・通信教育/e-ラーニング
300種類以上の講座が受講可能。
※一部、指定期間内の修了で受講費用の補助金支給あり。キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容入社後7年間は毎年キャリア面談を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.9時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.5日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性8人/16人女性24人/24人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員7.7%管理職22.0%