27卒【リモート可/フルスタック】メディア・エンタメ・エンタープライズなど幅広い動画配信サービスの開発
ドラマや映画で、泣いたり、笑ったり、感動したり、白熱したスポーツの試合で熱くなったり、手に汗握ったり ・・・。
動画配信は、日々多くの人達に、たくさんのワクワクやドキドキを届けています。
株式会社PLAYはそんな日常の様々なシーンを生み出す動画配信プラットフォームを提供している会社です。
【PLAYのおすすめポイント】
・メディア、コンテンツ、エンタープライズ領域のDX推進をリードしています
・自社開発によるプロダクト提供とお客様のニーズに合わせたシステムインテグレーションの2つの事業を展開しています
・国内のプレミアムコンテンツを配信するメディア企業に対して、動画配信に必要なトータルワークフローを提供しています
・自社プロダクトを活用し、顧客の動画配信サービスも支援しています
・フレックスタイム制や週2回の在宅勤務制度を活用し、ワークライフバランスを整えた働き方が可能です
- 職種名
- 27卒エンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 530万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ PHP Ruby Python3 Objective-C Swift Go言語 JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript Kotlin
- フレームワーク
- Laravel Ruby on Rails jQuery React Vue.js Node.js Express Next.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業30H以内
- 必須要件
- 2027年3月卒業見込みの方
- 求める人物像
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・モノ作りが大好きな方
・新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方
・何事にも前向きに取り組める方
・自ら考え、実行できる行動力のある方 - 選考フロー
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▼会社説明会/書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼適性検査:技術知識は問いません
▼1次面接:採用担当による個人面接を実施します
▼2次面接:現場責任者や部長との個人面接を実施します
▼最終面接:役員による個人面接を実施します
▼内定:若手社員との面談や労働条件の説明を行うオファー面談を実施します
※株式会社PLAYの採用事務局として、応募後の選考や日程調整は、paizaエージェントとの面談を通して行います。
PLAYの事業は主に「自社プロダクト開発」と「システムインテグレーション」の2つで成り立っています。どちらであっても携わる案件のほとんどは、国内有数の大規模サービスです。
数十万ものエンドユーザーが同時視聴する際にどのように負荷分散するかなど、他社ではなかなか経験できない開発や動画配信固有の技術習得が可能です。
自分の携わった仕事が、世の中の多くの人の身近な存在で、人々の生活に直接影響を与えられるのも仕事の魅力の一つです。プレミアムコンテンツを持つお客様の事業拡大に貢献できます。
【具体的な職務内容】
◼︎自社プロダクト開発
大手動画配信サービス企業や放送局、一般企業の動画配信やコンテンツ管理に必要なプロダクトを開発、提供しています。国内有数の動画配信サービスに活用されているプロダクトが中心で、常に高品質、高性能な機能が求められており、仕事を通じて高い技術を身につけられます。
◼︎システムインテグレーション
自社プロダクトを活用しながら顧客のシステムを構築し、継続的な業務支援を行うことでサービスのグロース/スケールを実現しています。つまり、作ったサービスのユーザー数や利用数、再生数が増えるとPLAYの売上向上になります。そのため、顧客と対等な立場でサービスと向き合う姿勢が重要であると考え、常にエンドユーザーを第一に開発しています。
【クライアント例】
・TVer
・Hulu
・WOWOW オンデマンド
・PIA LIVE STREAM
・Z会
・日本医師会
・ヤマハ音楽教室
・Giants TV
・劇団四季ライブチャンネル など
◆数百万規模のユーザーに直接届く、大規模サービスの開発・運用
自分が手掛けたシステムが、たくさんの人々の日常的な「観る」体験を支えているという規模感とダイレクトな影響力を感じられます
◆動画配信特有の先端技術と専門性
数百万、数千万といった同時視聴を支える負荷分散技術など、動画配信ならではの専門的かつ高度な技術領域に深く関われます。
◆フルスタックな開発
フロントエンドからバックエンド、インフラまで、サービスの全体像に関わる多様な開発に携われます。特定技術に留まらず、幅広いスキルを磨ける環境です。
会社が定める範囲
会社が定める範囲
- 開発部門の特徴・強み
-
◼︎チーム開発による動画系エンジニアとしての幅広いキャリア
動画配信技術に特化し成長している企業のため専門性の高いエンジニア組織です。
新しい技術の習得や若手育成の機会やマネジメント経験も積みやすい環境があります。
◼︎エンジニアとして本質をとらえた開発
エンジニア一人一人に裁量があり、要件定義や言語の選定からリリースまで一貫して任されるケースが多いです。顧客からの依頼に対しても、そのままの要望で開発することはほとんどありません。本当に求められていることは何なのかをエンジニア自身が理解して形にしていくことで、よりよいプロダクトになり、ユーザーに届くことをを目指しています。
◼︎自社内勤務
顧客の動画配信システム開発のすべてを担うことが多く、システムインテグレーションの担当であっても社内勤務者の比率はほぼ100%です。フレックスタイムやリモートワークを活用し、よりパフォーマンスを発揮できる働き方をしていただけます。社内勤務者が多いからこそ、働きやすいオフィスづくりにこだわっています。 - 技術向上、教育体制
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◼︎研修
入社後は、社内研修、ビジネスマナー研修、プログラミング研修をご用意しています。
プログラミング研修は、プログラミング学習に特化した企業によるカスタマイズ研修で、フロントエンド、データベース、インフラ、セキュリティなどの幅広いテーマを扱います。研修中も定期的に社内エンジニアとの交流会や会話できる時間なども設けており、現場で働くイメージを醸成しながら研修を受けることができます。その後も、経験年数やポジション、キャリアに合わせ、必要な知識や気づきが得られるような研修を適宜実施しています。
◼社内勉強会
配属後のOJTの他に、各部門で勉強会や共有会を実施しています。LT会『てっくじゃむ』に始まり、ナレッジや失敗事例の共有会、テーマを設定した分科会、また、自身の知識をテックブログにて発表するなど、継続して学びを深められる風土が根付いています。 - 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Backlog、GitHub、GitLab
- インフラ管理
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Docker
- AI・データ分析
-
Snowflake
- 環境
- Apache HTTP Server、NGINX、Redis
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-21-1
渋谷ソラスタ
・在宅勤務制度有:上限日数は社会情勢を鑑みて決定いたします
・会社都合の転勤はございません。就業場所の変更範囲<雇入時>
会社が定める範囲
<変更範囲>
会社が定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項ビル内所定喫煙所あり
- 給与体系・詳細
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年収:500万円 〜 530万円
・高専(専攻科、本科)、専門学校(高度専門士)、短期大学、4年制大学 卒業
月給 301,188円(基本給:244,000円 +固定残業30時間:57,188円)
・大学院卒業
月給 320,938円(基本給:260,000円 +固定残業30時間:60,938円)
■モデル年収(1年目社員) ※通常賞与・決算賞与を含む
・高専(専攻科、本科)、専門学校(高度専門士)、短期大学、4年制大学 卒業:500万円
・大学院卒業:530万円
※モデル年収は、過去3年の賞与支給実績に基づき、あくまで平均的な初年度年収を算出しております。その年の業績や個人評価により変動がございます。 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 530万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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標準労働時間 10:00~19:00(休憩1時間)
フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00休憩時間:60分
平均残業時間:平均20~25時間/月
- 休日休暇
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【年間休日125日】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(10日間@初年度)
【特別休暇充実!】
・新入社員休暇(2日間@入社~3ヶ月)
・疾病休暇(5日間@毎年)
・リフレッシュ休暇等(5日間連続取得@勤続5年)
・子の看護休暇(お子様1人につき5日間@1年)
・慶弔休暇
・産休・育休・介護休業制度あり - 諸手当
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・時間外勤務手当(30時間/月超過分)
・休日出勤手当
・交通費全額支給 - インセンティブ
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部門業績に応じた通常賞与及び会社業績に応じた決算賞与(3月)
- 昇給・昇格
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昇降給:年2回(6月、12月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
■福利厚生
・法定健康診断
・自販機飲料代補助
・無料アイス
・オンデマンドサービス月額利用料負担
・書籍購入費負担
・社内研修・各種セミナー参加サポート
・社員旅行
・宿泊施設の割引・レストラン優待制度(福利厚生倶楽部)
・在宅勤務制度有:上限日数は社会情勢を鑑みて決定いたします
◼︎イベント
PLAYでは、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れています。
交流支援制度などの福利厚生の制度や、オフィス環境の整備はもちろん、納会、忘年会、社員旅行や周年パーティーなど、気軽に飲食しながら、情報交換や社内交流ができるよう様々なイベントを企画しています。
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数5.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
◼︎研修
入社後は、社内研修、ビジネスマナー研修、プログラミング研修をご用意しています。
プログラミング研修は、プログラミング学習に特化した企業によるカスタマイズ研修で、フロントエンド、データベース、インフラ、セキュリティなどの幅広いテーマを扱います。研修中も定期的に社内エンジニアとの交流会や会話できる時間なども設けており、現場で働くイメージを醸成しながら研修を受けることができます。その後も、経験年数やポジション、キャリアに合わせ、必要な知識や気づきが得られるような研修を適宜実施しています。
◼社内勉強会
配属後のOJTの他に、各部門で勉強会や共有会を実施しています。LT会『てっくじゃむ』に始まり、ナレッジや失敗事例の共有会、テーマを設定した分科会、また、自身の知識をテックブログにて発表するなど、継続して学びを深められる風土が根付いています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/1人女性4人/4人