27卒★2時間30分・Web開催|決済DX法人営業の擬似体験【キャッシュレス社会の中核を担うインフラ企業】
◆◆決済ビジネスを通じて、社会に新たな価値を創造する◆◆
世の中のお支払いを自由で豊かにする決済ビジネス。
わたしたちは最新の技術を活用し、これまでにない新たな価値を創造することを使命としています。
今回の【1Day仕事体験】では、ビジネスシミュレーションゲームにご参加いただき、当社の主要業務である「法人向け決済ソリューション営業」をリアルに体感していただきます。
三菱UFJニコスが描く未来の決済ビジネスを、ぜひご自身の目でご確認ください!
【当社について】
わたしたち三菱UFJニコスは、さまざまな“決済”ニーズに応える、三菱UFJフィナンシャル・グループの中核企業です。
個人・企業向けのクレジットカードの発行や加盟店への決済システム導入、金融機関などからのカード発行業務の受託など、快適・安全・安心なキャッシュレス社会の実現に向け、多様な決済サービスを提供しています。
■個人顧客向けは「三菱UFJカード」を始めとした商品群で、広範にカード新規クレジットカードの発行をしています。
■法人顧客向けではキャッシュレス決済導入を検討する加盟店へのソリューション提供や、経費精算や購買管理を必要とする企業への法人カードの発行、地域金融機関や他業種企業との提携カードの発行等をおこなっています。
キャッシュレスは世間からも注目度が高い事業で、快適・安全・安心な決済体験が常に求められています。
そんな金融の専門性とITの最新技術が交差する最前線で、新しいサービスやソリューションをゼロから創り出す挑戦をしたい方、システム・デジタル領域での業務に興味がある方、大歓迎です!
キャッシュレス社会の中核を担うインフラ企業として、快適・安全・安心なキャッシュレス社会の実現に向けたさらなる事業拡大を予定しており、牽引するIT人材を求めています。
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
-
支給なし
- 職種名
- 27卒★1dayインターン
- 職種
-
非エンジニア その他
- 業界
-
金融・保険 > その他(金融・保険)
- 開催日
-
2026年02月03日 (火) 〜 2026年02月03日 (火)
締切: 2026年01月12日 (月) まで2026年02月04日 (水) 〜 2026年02月04日 (水)
締切: 2026年01月12日 (月) まで2026年02月05日 (木) 〜 2026年02月05日 (木)
締切: 2026年01月12日 (月) まで2026年02月06日 (金) 〜 2026年02月06日 (金)
締切: 2026年01月12日 (月) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業30H以内
- 募集人数
- 各日程500名
- 必須要件
-
【学年・学部・学科不問】
■2027年3月までに四年制大学または大学院を卒業予定の方
■カメラ付きのデバイスをお持ちの方(PC推奨)
■インターネット環境のある方 - 備考
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◆エントリー期間:12月15日~1月12日
※本ワークへのお申し込みは1回限りとなります。
※Business Career Workshopにご参加の方はお申込みできません。ご了承ください。
インターン参加前に、以下の動画を視聴することが可能です。
■Lecture Movie(業界編・事業編)
キャッシュレスビジネスの仕組みや事業内容について採用担当からお伝えする7~8分程度の動画を限定公開いたします。 - 選考フロー
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当社新卒採用マイページ登録
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※応募後、登録用URLを送付いたします
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ES提出
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インターンシップ参加
データ分析や顧客目線に立った考え方を学べる実践型インターンを開催しています。
【プログラム内容】
▼STEP1:Lecture
決済ビジネス、当社の主要事業、および法人営業の業務と役割についてレクチャーを受け、基礎知識を習得します。
▼STEP2:Work(ビジネスシミュレーション)
ビジネスシミュレーションゲームを通じて、法人営業の業務を体感します。データに基づき顧客へ提案し、社内調整をおこなうなど、顧客と当社の利益最大化に向けた意思決定プロセスを実践的に学びます。
▼STEP3:Q&A
人事担当者との質疑応答の時間を設け、事業内容、働き方、社風など、参加者の持つ疑問を解消します。
【開催日程】
2月3日(火)~6日(金)
【その他の特徴】
◎体験できる職種:調査研究・マーケティング、企画・商品開発、営業(法人向け新規開拓メイン)、営業(法人向け既存顧客メイン)
◎会える現場社員数:5人未満
◎会える人物:主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員
- 開発部門の特徴・強み
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クレジットカードやスマートフォンによる決済など、日常生活において“当たり前”となったキャッシュレス社会の基盤を支えているのがシステムです。社会全体に大きな影響をおよぼすこの領域に、若手のうちから深く携わることができます。
また、金融の専門性とITの最先端技術が交差する最前線において、新たなサービスやソリューションをゼロから創出するという、挑戦的かつ創造的な仕事に取り組むことができます。 - 主な開発実績
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全社戦略に基づいたユーザー部門の目指す姿や業務実現のため、ユーザー部門と開発パートナーと協業しながらプロジェクトを推進しています。
【主な開発案件例】
■MUFGグループ一体となった新たなグループシステム戦略の検討
■新たなクレジットカードのスマホアプリ/WEBシステムの新規構築
■データ利活用を通じた業務効率化・意思決定の質・スピードの向上を目指し、新たにデータ分析基盤の構築・全社拡大の推進
■クラウド等の最新技術を活用したDX実現による業務効率化、新規システムアーキテクチャ・方針検討 - 技術向上、教育体制
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■OJT制度
■外部研修/セミナー
■メンター制度
■社内勉強会 - その他開発環境
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原則、ウォーターフォール開発で進めています。
- エンジニア評価の仕組み
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業績目標に対する達成度を測る「業績評価」と、継続的な行動の発揮度を測る「能力評価」の2つの軸で評価をおこないます。
なお、専門領域でのスペシャリストを目指したい方向けの制度も用意されています。 - 組織構成
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全社約5,000名(パートナー社員含む)
- 勤務地
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東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内全面禁煙/敷地内禁煙
- 最寄り駅
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東京本社:JR山手線/京浜東北線/総武・中央線「秋葉原駅」電気街口から徒歩3分
- 勤務時間
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AM回にご参加の場合:9:30~13:00
PM回にご参加の場合:14:00~17:30休憩時間:休憩10分
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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インターンのためなし
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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保険加入の必要なし
- 雇用関係
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雇用関係なし
【福利厚生】※正社員のみ
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■提携施設利用 など
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数83人 離職者数0人2年度前 採用者数67人 離職者数0人3年度前 採用者数39人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性42人 女性41人2年度前 男性43人 女性24人3年度前 男性27人 女性12人平均勤続年数18.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
素養・基礎教育から階層別・目的別の教育に至るまで、入社時から段階的なカリキュラムを実施することで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいます。
≪主なプログラム≫
・新入社員入社時研修
・新入社員フォロー研修
・2~5年次研修(論理的思考力・問題解決力・デザイン思考力・キャリア開発)
・昇格者研修
・マネジメント研修
・コーチング研修
・業務研修(eラーニング、営業研修、顧客応対研修) 等自己啓発支援の有無及びその内容クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、倫理観や教養・語学・マーケティングスキル・デジタルリテラシーなど汎用的に求められるスキルも高めることができるよう、社員ひとりひとりが自律的に学べる機会を用意しています。なお、当社独自のプログラムならず、MUFGグループのプログラムにも参加しています。
≪主な当社のプログラム≫
・イノベーター育成研修
・DRIVENEO(業務改善研修)
・語学研修
・通信教育
・資格取得奨励制度
・各種オンライン学習サービス 等
≪MUFGグループのプログラム≫
・MUFG University(経営人材育成プログラム)
・オンラインMUFG ELP(MUFG Extended Learning Program)
・三菱マーケティング研究会 ・MUFGデータサイエンスコンペ
・Spark X(新規事業創出プログラム)・DEEP研修(DXコア人材育成プログラム)等メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容今後のキャリア等に関する人事面談を、職種・年次に応じて実施
社内検定等の制度の有無及びその内容「ビジネスキャリア検定」や「ITパスポート」といった社会人としての基礎的スキルの資格や、「貸金業務取扱主任者」や「個人情報取扱主任者」等のクレジットカード業界に関連する資格
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績21.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数18.5日