【自社製品】27卒★ハードウェア設計職／電気電子系の専攻でモノづくりが好きな方、大歓迎！残業少なめ◎神奈川
◆海外市場にも展開◎次世代AVシステムに対応する製品開発
株式会社アイ・ディ・ケイは1989年に設立。映像システム構築に求められる製品、IP映像監視ソリューション向けシステム＆ソフトウェアを自社開発している会社です。
大手電機メーカーをはじめとするシステムインテグレーターに向けて製品・ソリューションを提供しています。
「学校・キャンパス」「企業・オフィス」「商業施設・公共施設」「官公庁」「メディカル」など幅広い市場で自社のデジタル機器が活用されています。
◆お客さまに信頼していただける製品づくりにこだわる開発環境
自社製品である業務用映像周辺機器の設計開発に携わります。エンジニアは、電気電子回路の設計開発をおこなう「ハードウェア設計職」と、組み込みソフトウェアの設計開発をおこなう「ファームウェア設計職」に分かれています。
製品開発の上流工程から携わることができるので、若手のうちからエンジニアとしてのキャリアを歩むことができます。また、自分の意見やアイデアを製品に反映できる環境です。
◆仕事とプライベートのメリハリを大切にしている職場
完全週休2日制で土日出勤は禁止しており、毎週水曜日と金曜日にノー残業デーを実施。有給休暇取得率は83％（2024年）と高く、しっかり休んでリフレッシュしていただけます。
慶弔見舞金や永年勤続表彰など福利厚生も充実しており、長期的にみても働きやすい環境を整えています。
＼新しい価値を創造する仲間を募集中／
新たなビジョンや目標を達成するために、わたしたちと一緒に力を発揮してくれるエンジニアをお待ちしております。
大学の講義室や、毎日利用する駅、病院の手術室などの映像システムで活躍している自社製品づくりに携わりませんか？
- 職種名
- 27卒★電気電子回路エンジニア（ハードウェア設計職）（神奈川）
- 職種
-
その他技術職エンジニア系 その他
- 業界
-
メーカー・製造 > その他（メーカー・製造）
- 給与(想定年収)
-
月収 22.7万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 原則定時退社
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
■2027年3月に大学・大学院いずれかを卒業見込みの方
■電気・電子系専攻の方
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回はWeb説明会またはカジュアルWEB面談への参加が必須となりますので、求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。 - 歓迎要件
-
電気電子系の専攻の方で、『ものづくり』に対して想いが強い方を歓迎しています！
その他、
・はんだ付けの経験がある方
・アナログ回路やデジタル回路の授業を履修したことがある方
・FPGA（論理回路）の知見がある方
も歓迎しております！（もちろんない方も応募大歓迎です！） - 求める人物像
-
・モノづくりに興味関心をお持ちの方
・設計開発エンジニアとしてキャリアアップしたい方 - 備考
-
【Web説明会について】
当社ではまず説明会への参加をお願いしています！
応募後にご希望の候補日時をメッセージにてお送りください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
※オンライン（Zoom）で実施いたしますので、追って参加用URLをご連絡いたします。
■プログラム
1. 会社概要・事業内容
2. 技術職のお仕事内容
3. 入社研修と働く環境
4. 選考フローのご案内
5. 質疑応答
※少人数制のライブ配信型説明会ですので、質疑応答の時間も設けています。 - 選考フロー
-
会社説明会（オンライン）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
書類選考
・提出書類：履歴書（様式不問、OpenES可）
▼
一次選考（適性検査&管理職面接）
▼
最終選考（役員面接）
▼
内々定
※応募書類提出から内々定までは約1カ月ほどを予定しております。
自社製品の設計開発に携わる部門にて、製品のデジタル・アナログ回路の設計開発をご担当いただきます。
設計にはCADを使用します。
【お仕事の流れ】
▼「技術会議」：今後の開発製品を決定する会議に参加します
▼「仕様検討」：担当製品の細かい仕様を考えます
▼「回路図設計」：CADを利用して回路図を書きます
▼「発注」：基板の実装、部品の発注をします
▼「動作検証」：測定器を利用して試作機を検証します
▼「製品リリース」
【入社後のキャリアパス】
1年目：動作検証の仕事を通じて製品の基礎知識を身に着けていきます。
2～3年目：先輩社員と一緒に製品を担当し、ハードウェア設計職の実務等を学んでいきます。
4年目：本格的に1人で製品を担当し、開発していきます。
【入社後のフォロー】
■安心の研修スタート
入社後に基礎からしっかりと業務を教えますのでご安心ください！
【新卒入社社員の当社を選んだ理由】
・転勤がないから
・楽器が好きで音響系の会社を見ていたら見つけたから
【選考の特徴について】
★当社の選考プロセスでは、多くの現場社員と会える機会をご用意しています！
たとえば、面接前にはアイスブレイクを兼ねて新卒入社の先輩社員と話す時間を設けるなど、面接官以外の社員と接することで、会社の雰囲気やリアルな働き方を深く知ることができます。
面接そのものも、「お互いの理解を深めあう場」として和やかな雰囲気でおこないますので、ぜひさまざまな社員を通じて、ご自身と当社とのマッチ度をじっくりと検討してみてください。何よりも、『ものづくりに携わりたい』という強い思いをお持ちの方にお会いしたいと考えています。
選考を受けるかどうか迷われている方には、先輩社員との面談もセッティングいたしますので、どうぞお気軽にご相談ください！
【部署構成】
計14名
20代・30代の社員は5名おります！
新卒入社の社員は19年卒と22年卒がおります。
◆◆設計開発の幅広い工程に携われる圧倒的な成長環境◆◆
当社で働く最大の魅力は、製品の設計、試作、そして動作検証まで、設計開発の幅広い工程を一貫して経験できる点にあります。中小企業だからこそ、ひとりひとりの役割が広く、若手であっても早い段階から責任ある重要な仕事を任されるチャンスが豊富です。
「自分のアイデアや考えが、実際にカタチになる」という実感を強く得られるのも大きな魅力。幅広い経験を積み、ものづくりのおもしろさを存分に味わいながら、技術者としての確かな成長を実感したい方、主体的にチャレンジしたい方はぜひご応募ください！
会社の定める業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
-
【自社プロダクト】
■『IP-NINJAR Series』：AV over IP Solution
フルスペック4Kリアルタイム伝送しています。
■『MSD Series』：Digital Multi Switcher
スマートなプレゼンテーションシステムを実現しています。
■『FDX Series』：Modular Matrix Switcher
利便性／柔軟性／拡張性に富んだルーティングシステムを構築しています。
■『HDBaseT Series』：1本のケーブルで異なる伝送インフラを統合しています。
■『SDVoE Series』：アライアンス設立時よりSDVoE技術を利用した製品を開発し市場投入を進めています。
■『文教ソフトウェア』：PC環境復元ツール／授業支援ソフトウェア
タブレットを活用した授業を支援しています。
■『DEXON Series』：マルチディスプレイ向けビデオウォールコントローラー
■『SIQURA Series』：IP／アナログ監視カメラ市場向け光伝送器
■『thinklogical Series』：ハイエンド向けKVM／4K光伝送器 - 技術向上、教育体制
-
【新卒】
・外部研修（社会人基礎）
・社内研修（組織および製品）
・OJT研修（約1～2年）
・フォローアップ面談 - 支給マシン
-
回路設計にはOrCADを使用します。
- その他開発環境
-
毎週1回進捗確認の会議を実施しています。
- エンジニア評価の仕組み
-
目標管理に基づいた人事評価制度があります。
上司との評価面談を定期的に実施しています。 - 配属部署
- 技術本部
- 配属部署人数
- 14名
- 勤務地
-
神奈川県大和市中央7-9-1
★転勤はありません！
神奈川県で腰を据えて長く働きたい方を心より歓迎いたします。
※千葉（千葉県四街道市）にも拠点はございますが、ご入社後は原則として神奈川本社での勤務となります。
※千葉での勤務を希望される方につきましては、本社で十分なスキルを身につけ、独り立ちできるようになれば希望することが可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
神奈川
＜変更範囲＞
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項屋内全面禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 最寄り駅
-
小田急江ノ島線／相鉄線「大和駅」より徒歩8分
- 給与体系・詳細
-
▼大学・大学院 卒業見込みの方
・月給：237,000円
※基本給：187,000円 - 給与(想定年収)
-
月収 22.7万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：00～17：30
休憩時間：12：00～13：00
平均残業時間：平均14.4時間／月（2024年度実績）
- 休日休暇
-
【休日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季
・年末年始
※年間休日125日
【休暇】
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 - 諸手当
-
・時間外勤務手当（みなし残業ではなく、残業したらした分だけ支給です）
・役職手当
・家族手当
・住宅手当（世帯主として単身で生計を営んでいる方のみ）
・通勤手当（実費支給）
・営業手当 - インセンティブ
-
賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
-
給与改定：年1回（10月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月（条件などの変更はありません）
【働きやすい職場環境】
・完全週休2日制で土日出勤は禁止
・ノー残業デーあり！毎週2回（水曜・金曜）に定時退社実施
・有給休暇の消化率は83.7%（2024年実績）
【福利厚生】
・保険退職金制度（勤続1年以上）
・定期健康診断オプション検査費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・懇親会費用補助
・慶弔見舞金制度：従業員およびその家族に慶弔のあったときに支給
・永年勤続表彰：勤続10年、20年、30年経過時に祝金の支給および特別休暇の付与
・資格取得支援制度：会社が定めた資格を取得すると費用等を手当として支給
・ストック休暇制度：失効する年次有給休暇のうち一定の日数をストックし、特定事由の際に取得可
・リゾート施設（東急ハーべストクラブ）利用可
・オフィスコンビニ設置
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性2人2年度前 男性2人 女性2人3年度前 男性2人 女性2人平均勤続年数10.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
■新入社員研修
・外部研修（社会人基礎）
・社内研修（組織および製品研修）
・配属先でのOJT研修自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績7.9時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/2人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員25.0%管理職0.0%
