【最短1ヵ月内定│業界No.1】人事領域のSaaS企業／組織の課題解決に伴走／スタンダード上場27卒総合職

◆《ウェルビーイング×tech》IT技術とビッグデータを活用し、企業と働く人のウェルビーイング向上を実現！
当社は働く人がイキイキと健康的に生活できるウェルビーイングな世の中の実現や企業価値の最大化のための自社システム、独自ソリューションをもち、企業さまごとに最適なサービスを提案しているHRテック企業です。
支援範囲は健康経営や人材開発、福利厚生、両立支援などのさまざまな人事経営課題におよびます。
システムや研修、保険など解決手段は問わず幅広く事業を展開しており、取引実績は3,000社以上、年間利用者は483万人を超える業界トップクラスのシェアを獲得しています。
「未来基準の元気」を追い求めて、新しい価値創造に一緒に挑戦しませんか。

▍MISSION
企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすこと、これが当社のミッションです。当社の事業が創り出すもの、それはすべて従業員のウェルビーイングを向上させることにつながっています。従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態であるときに、個人の能力が最大限に発揮される、そしてそれにより、組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上を実現する、私たちはそんな組織づくりを支援しています。

▍当社ならではの事業の特徴
「業界シェアNo.1」「サービス利用者数280万人以上」「データ保有量国内最大級」これらの実績に、最先端のIT技術をかけあわせ、顧客のさまざまな人事課題解決に取り組んでいます。例えば、今期リリースした『well-beingプラットフォーム』においては、従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報を集約・可視化を実現し、さらには、各種データを専門的知見に基づいて分析・課題を抽出し、解決にむけたソリューション提供までおこないます。人事労務データの集約・一元化にとどまらず、課題に応じた施策の提示・実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴走し、「PDCAサイクル」をサポート。このサイクルを繰り返すことで、課題解決が実現できるというものです。
今後も、既存サービスのリニューアルや新たなサービスの開発を進め、働く人のウェルビーイング向上に寄与していきます！

◆「ウェルビーイング」を自社でも実現するため、社員の働きがいと働きやすさも追求
平均残業時間は10時間、有給取得率は77%、リモート勤務もOKなど、自由度の高い働き方を実現できます。プレミアムワンアワーでは、定時の1時間前まで働けば、定時まで働いたとみなす制度もあります。また、2022年9月よりフレックス制度も導入いたしました。（開発エンジニアに限定）
生産性を向上させる分、プライベートや自己啓発に時間が使えるのが魅力です。また、そのようななかでも、入社後の業務キャッチアップや周囲との人間関係構築をスムーズに進められるよう、1on1やフォロー面談、メンター制度、部署を懇親会開催等の取り組みもおこなっています。また、心身の健康促進のための、各種制度や取り組みもあります。

◆多様な働き方、安心して働くことができる環境づくり
育児や介護、治療など、さまざまなライフステージと仕事を両立するための制度や施策を整備しています。育児休暇に関しては、女性のみならず男性の取得実績も多く、取得率は女性、男性ともに100％です。

総合職は主に営業職・企画職への配属を予定しています。
配属は入社後、2カ月の研修終了後に皆さまの希望と適性を考慮し、決定します。
希望職種がある場合は選考中もお気軽にお伝えください。

■営業職（コンサルティング営業）
・当社はさまざまなサービスを持っているため、事業部によって営業スタイルが少しずつ異なりますが、 大きくは下記の2つに分類することができます。
∟①SaaS営業／システムの販売
∟②ソリューション営業／システム以外のソリューションの販売
・いずれもBtoB向け、無形商材のコンサルティング営業職という点では共通しています。
・経営者・人事担当者にヒアリングをおこない、お客さまの潜在的ニーズを深堀したうえでの提案・アフターフォロー等を実施いただくため、分析力、仮説構築力、複数商材を組み合わせての価値訴求力、経営目線での提案力、戦略性などが養われます。

■企画、マーケティング職
・マーケティング、新規事業立案、事業計画策定、新規商品企画、営業企画など
・社内外を巻き込みながらM＆Aや新規事業、新サービスの立案をおこなう部署もあれば、既存商品の新手法提案、研修や学習システムなどを構築する部署、営業戦略立案・施策実施などの社内に向けた企画をおこなう部署もあります。
・顧客の潜在ニーズをつかみ形にし、当社の理念である新規市場を創造しています。
・企画の立案だけでなく、実行部分まで担っていただきますので、PDCAサイクルを高速で回すことになります。調査・分析力、仮説構築力、実行力、関係者を巻き込んで実現させる交渉力などが身につきます。

★ワークライフバランス充実◎
・残業時間も平均10時間／月ほどで、時短制度も活用可。平日の資格試験を受験しにいったり、業務前後に学習したりと技術習得のための個人の学習時間を確保しやすい職場です。
・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
★ウェルビーイングを推進する企業として自社内で体現するためにさまざまな取り組みをおこなっています。
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし（認定段階3）」取得
・健康経営銘柄2022、2023、2024 、2025
∟社員の健康増進に積極的に取り組む企業がエントリーする認定制度で、大規模法人30,00社のうち、上位50社に与えられる認定。自己資本比率等も選定の基準に入る。
・健康経営優良法人（大規模法人部門）　～ホワイト500～＊2018年より8年連続で認定



【そのほか福利厚生など】
・社員持株会
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・社宅制度（新卒入社者に限り、実家からの通勤が困難と会社が認めた場合には入社から5年間家賃の補助をおこないます）
∟1年目～3年目：月額30,000円、4年目：月額20,000円、5年目：月額10,000円
∟また、入居時の初期費用、引越しにかかる費用（引越し代・交通費・家具家電購入費用など）も会社にて負担します（上限・条件あり）。
・在宅勤務制度
・ライフサポート倶楽部
・自社メンタルヘルスケアサービス
・資格取得報奨金制度
・カフェテリアプラン「Well-being Path（通称ウェルパス）」の利用
・オンライン学習サービス
・スキルアップ支援制度
・プレミアムワンアワー
・時差出勤制度
・時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
・産前産後休暇
・育児休業（男性の取得も◎）
∟取得率 女性社員：100％、男性社員：100％（2024年度）　
・​​チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）
・介護休暇・休業
・東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）
・自社メンタルヘルスケアサービス