HR×SaaS×AIで業界TOPシェアを誇るベンチャー【27卒★コンサルティング営業職】グローバル展開中

ポーターズは、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」をVISIONに、雇用におけるマッチングプロセスを抜本的に変えるプラットフォーム創りを目指しています。
HR SaaS領域では、国内での有数のシェアを獲得しており、今後の更なるプロダクトグロース／グローバル展開の強化／海外M&A／子会社設立など、多角的に事業展開していくフェーズです。

▍世界の雇用インフラを進化させる｜HR×SaaS×AIで業界TOPシェアを誇る精鋭ベンチャー
・HR業界に特化したIT/SaaSを展開しており、主力サービスは国内シェアトップクラス
・直近のターゲット市場は約500億円で、中長期的なターゲット市場は約2,900億円という産業インパクトが大きい市場に挑戦
・IT review Grid Award 2023 WinterのLeaderを受賞するなど、市場からも注目されている

▍第二創業フェーズ｜海外進出＆新規事業にも挑戦
・国内での事業成長は勿論、既に、台湾、香港、シンガポール、タイ、ベトナム、インド、インドネシア、マレーシア、フィリピンなど計11か国に進出
・海外のHR事業のM＆Aも進めており、グローバル展開を図っていく構想
・HRを軸に、クロスボーダー（国を超えた転職・就職支援）に関する新規事業、海外メディア事業などの新規事業にも挑戦していく第二創業フェーズ

▍上場済｜労働環境も整備されており、中長期で成長ができる環境
・年間休日125日、月平均残業時間17.5時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、ベンチャーながら労働環境が整備されている
・リモートワークもOKのため、ライフステージ問わず、中長期でキャリアUPができる環境


【事業課題・組織課題・採用背景】
IT／SaaS市場・HR市場ともに急成長しており、そして、ポーターズのプロダクトが持つ競争優位性を背景に、創業以来、右肩上がりで成長しています。
現在は、既存の「HR×SaaS」事業のさらなる進化に加え、海外展開、M＆A、AIプロダクトへの投資、新規事業の立ち上げなどにも挑戦していくなかで、第二創業フェーズを迎えています。
今回は、次世代のポーターズの事業・組織を創っていただく、コアメンバーの採用となります。

【ミッション】
「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」ことを実現いただきます。
雇用は国や時代を問わず、すべての人の暮らしを支えるインフラであり、常にニーズのある普遍的な領域です。そんなHR（人）分野において、SaaSやAIといった最先端テクノロジーを活用し、クライアント企業や市場そのものの変革に挑んでいただきます。

国内導入社数2,200社以上を誇る、HR業界でも有数なSaaSプロダクトのセールスをお任せします。
業界特有の課題、そしてクライアントごとの経営課題、事業課題を深く理解しながら、本質的な課題解決に向き合う「提案型セールス」をおこないます。
「経営／マネジメント」「セールス」「マーケティング」「バックオフィス」など、多岐にわたる業務理解を深めていただき、お客様の事業拡大に貢献するコンサルティングセールスになります。

◎インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスといった各領域において、入社後の研修・適性を踏まえて最適なポジションに配属します。
◎入社後のポジション変更も可能なため、セールスプロセスを一貫して経験し、幅広いスキルを身につけることができます。

【具体的な職務内容】
・経営課題／事業課題のヒアリング
・課題に対する提案書の作成
・SaaS導入時のコンサルティングセールス（業務分析/課題定義/個社ごとのカスタマイズ提案）
・既存クライアントへの継続的なセールス支援

【入社後のフォロー】
ポーターズでは一人ひとりの成長育成に向き合うカルチャーで、役員が研修に出ることもあります。
少数精鋭のため、他社より圧倒的に早いスピードで成長いただけるような教育研修制度を整備しています。

▼1カ月目（4月）：基礎力の徹底強化
・ビジネスマナーや思考力などの基礎研修
・自社SaaSプロダクトの構造・価値の理解
・クライアント業務やHR業界に関する理解

▼2～4カ月目（5月〜7月末）：セールスの全体像を体験
・インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスの各部門をローテーション

▼8月以降：本配属 & OJTフェーズ
・適性・希望・組織状況をもとに本配属（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスのいずれか）
・OJT中心の実践型学習で、業務推進力を養成
・おおよそ9〜11月頃を目安に、独り立ちを目指します

▼その他サポート制度
・メンター制度あり：悩みや不安を相談できる先輩がつきます
・若手向けフォロー研修／全体研修：継続的なスキルアップをサポート


【キャリアパス】
◼︎20代からマネジャーを目指せる環境〈外資～日系大手～ベンチャー～スタートアップまで、各領域のプロフェッショナルが参画〉
・リクルート・Microsoft・AWS・レバレジーズ・JAC・日本デザインセンター・起業家等、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。
・入社1年目からクライアントの経営層へ提案／入社2年目で海外マーケットを11か国担当／20代で役員直下で新規事業のプロジェクトマネジャー等、早期から難易度の高い業務を経験いただくことが可能です。

〈基本〉
・セールスコンサルタント：インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス
・セールスコンサルタントマネージャー

〈スキル／適性によって可〉
・事業開発
・マーケター
・事業責任者
・海外事業部

【ポジションの魅力】
◼︎提案相手は経営レイヤー〈雇用インフラ（HR）×SaaS×コンサルティングセールス〉
・ 特定領域で国内Topシェア（導入数2,200社以上）・「ITreview Best Software in Japan 2025」ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・SWTOP100に入賞等、急成長PDTのセールスを担当します。
・クライアントの経営課題／事業課題／組織課題等、高難易度領域でのコンサルセールスになり、大手からスタートアップ企業の経営者／事業責任者への提案がメインです。
・ 売り切りではなく、プロダクト導入後も運用改善を担うため、数年単位でクライアントの変革を推進します。

◼︎SaaS+新規事業の第二創業フェーズ〈コアメンバーとして事業・組織を伸ばす〉
・ SaaS以外のHR新規事業開発にも取組んでおり、2032年にはSaaS50億円+新規事業50億円の計画を立てています。
・直近ではグローバル進出（すでに11カ国に進出）、海外事業のM&A／2026年に新規事業をリリース予定／AIプロダクトへの投資等、積極的な事業投資が進んでいます。

◎中長期で働いていただける環境を整備しています。
・リモートOK
・月平均残業時間17.5時間
・有給消化率100%
・育児休業取得後の復帰率100%
・短時間正社員制度
・年間休日125日
・ 早出、早上がり可能（上長許可の上）/
・ 育児・介護休業
・短時間正社員制度

【そのほか福利厚生など】
・持株会制度（社員持株会）
・各種表彰制度
・各種インセンティブあり
・永年表彰制度
・18時以降アルコール飲み放題
・入社研修
・各種研修（基本研修／営業研修／若手研修／全体研修）
・健康診断
・弔慰金
・ 入社時の引っ越し費用負担（詳細は別途面談にて説明）