自社プロダクト開発エンジニア◆数々のアワードを受賞したHR領域特化のSaaS【リモート可/フレックス】
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◆スタートアップ×安定したプロダクト基盤が魅力です◆
自社プロダクト「ジンジャー」は、
高い評価を頂き、数々のアワードも受賞☆
残業20h以内でワークライフバランスも叶います◎
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jinjerは、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスを提供するSaaS企業です。
「ジンジャー」はサービス開始以来、単一プロダクトにとどまらず、
統合型データベースを基盤としたマルチプロダクト戦略を掲げ、幅広い領域を横断する「ジンジャー」シリーズとして展開。
この戦略により、多様な企業ニーズに応える柔軟性と拡張性を備えたサービス基盤を構築しています。
今後は『第二創業期』を担う外資系IT企業や外資系コンサル企業出身の新経営陣の下、グローバルカンパニーで培ったスピード感と合理性を、
jinjerが創業以来大切にしてきた「世界で最もお客様を大切にする」という価値観と融合させ、jinjerならではの成長モデルを確立していきます。
【 自社開発プロダクト「ジンジャー」とは 】
人事業務をDXでラクにシンプルにする、人事向けのオールインワンプラットフォーム。
業務効率化のみならず、ペーパーレス化や多様な働き方への対応、無駄なコストの削減なども実現します。
「ジンジャー」は多くの法人企業より高い評価をいただき、また数々のアワードを受賞しています。
当社は働きやすい環境づくりに注力しています。
月平均残業時間は20時間以内で、ワークライフバランスも充実。
リモートワーク、フレックスを活用し、自由な働き方ができる点も魅力です。
人事労務の業務効率化を通して、時間の使い方を変える。
日本、世界における労働生産性を上げ、一人ひとりの「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。
「世界で最も顧客を大切にする会社」であることを誇りとし、持続的な価値提供に夢中になれるチームです。
ともに目指す世界を実現する過程を楽しみ、共闘してくれる仲間をお待ちしております!
- 職種名
- 27卒★プロダクト職 (エンジニア)
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマ
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
-
月収 30万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Swift Kotlin JavaScript HTML+CSS Go言語 HTML5+CSS3
- フレームワーク
- Laravel Vue.js Node.js Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- 残業30H以内 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキル研修が充実 フリードリンク 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
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★2027年3月に大学院・大学を卒業見込みの方
学部・学科による制限はございません。
幅広い知見を持つ皆さんのご応募をお待ちしております。 - 歓迎要件
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Web開発経験(授業以外でのご経験)
- 求める人物像
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★新規プロダクトに携わりたい方
★自発的に考え、行動できる方
★プログラミングスキルをのばしたい方 - 備考
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■ 選考詳細について
ーカルチャーフィットを重要視した採用
ー 内定獲得までは1カ月程度を想定
ー 選考を通じて会社理解を深めて頂けるフローとなっております - 選考フロー
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説明会(マイページにて動画視聴)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次選考(人事or現場メンバー、45分)
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二次選考(45分)
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社員面談(カジュアル面談)
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最終面接(60分)※CTO面接
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内定
※選考は全て私服で問題ございません
※実施はオンライン実施を想定しております
※当日は声出しできる環境でご参加ください
自社サービス「ジンジャー」のサーバーサイドのプログラム開発(PHPまたはRuby)、APIの設計と実装、データベース設計と管理等をご担当頂きます。
【自社開発プロダクト「ジンジャー」とは】
「ジンジャー」は、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービス・管理ソフトです。
企業の勤怠管理・人事労務管理・給与計算・経費精算・ワークフロー・電子契約をジンジャーで効率化することができます。
【具体的な職務内容】
自社サービス「ジンジャー」のサーバーサイドのプログラム開発(PHP)、APIの設計と実装、データベース設計と管理など
【募集背景】
新規プロダクト開発に伴う組織拡大のタイミングです!
【入社後のフォロー】
1年間はOJTでていねいにフォローし、成長を支援します!
★内製化に伴う、組織立上げフェーズに携わることができます。
★自社開発サービスである「ジンジャー」の開発業務に関われます。
★新卒3期生として、組織の中核人材へと成長することができます。
★HRTechプロダクトは社会の働くあり方を変えるプロダクトです。日本国内における生産性の向上に大きく貢献することができます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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★朝会を毎日15分程度実施。スクラム進捗管理をおこない、気軽に相談できる環境を整えております。
★スプリントを2週間で計画し、振り返りを会をおこないながら課題、方針を各プロダクトごとに目線を合わせて組織運営してます。 - 主な開発実績
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【自社開発プロダクト「ジンジャー」】
ジンジャーは、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービス・管理ソフトです。
企業の勤怠管理・人事労務管理・給与計算・経費精算・ワークフロー・電子契約をジンジャーで効率化することができます。
〈サービスサイト〉https://hcm-jinjer.com/ - 支給マシン
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相談のうえ、ご希望のマシンを支給いたします
- 開発支援ツール
- Jira
- インフラ管理
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Docker、Mackerel
- 環境
- Linux、NGINX
- その他開発環境
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【開発環境】
■ バックエンド:PHP/Ruby/Go
■ バックエンドFW:Laravel/CodeIgniter/Ruby on Rails
■ フロントエンド:HTML/CSS/JavaScript
■ フロントエンドFW:Vue.js/React.js/Node.js
■ データベース:MySQL/MongoDB
■ アプリ言語:Swift/Kotlin
■ インフラ:AWS(EC2, ECS)
■ 監視・BI:Mackerel
■ 仮想環境:Docker
■ 開発環境:Linux
■ ドキュメント:Confluence/JIRA/Figma/Google Drive
■ テスト:JMeter(負荷試験)/Postman/Mocky
■ コミュニケーション:GoogleMeet/Slack/ChatWork - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
ビジネスコース、プロダクトコースの評価制度を分けており、業務における専門性を評価する仕組みが整っております。 - 組織構成
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全社:509名(2025年5月時点)
- 配属部署
- プロダクト開発本部
- 平均的なチーム構成
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★プロダクトマネジャー/プロジェクトマネジャー/デザイナー/エンジニアがプロダクトごとにチームを構成しています。(平均:10名前後)
★複数のプロダクトがあり、立上げ〜成長〜成熟フェーズのすべてに関わることが可能です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-11-3
Dタワー西新宿 17/18F
※東京本社勤務
※リモートワーク可
入社研修終了後、徐々にリモート勤務を交えながら勤務をしていただきます。
メンバーもリモートワークを併用した働き方を推奨しております。
※転勤はありません就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
※転勤はありません受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)
- 給与体系・詳細
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【初任給】
月給:300,000円
※月給には月45時間分、79,000円の固定残業手当を含みます。
※45時間を超える時間外労働は別途、全額支給します。 - 給与(想定年収)
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月収 30万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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〈フレックス制度〉
8時間
コアタイム11:00~15:00休憩時間:就業時間の中で自由に60分間取得していただきます
平均残業時間:平均15時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇(入社日に5日、6カ月後に5日付与)
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
子供の入学式や卒業式、発表会など「成長を見逃したくないタイミング」で特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子さまを持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に、事前に申し出ることによって利用できます。 - 諸手当
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・通勤手当(上限月額5万円)
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当(月上限5万円)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
■ リモートワーク制度
ー 週1~2出社しているメンバーが多く、ハイブリットで働くスタイルを推奨
■ フレックス制度(コアタイム11:00~15:00)
ー コアタイム以外の時間帯はフレキシブルタイムとなります
勤務地 - 昇給・昇格
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昇給査定 年2回
ー 半期(6カ月)毎に目標設計を行い、半期(6カ月)の達成度に応じて評価します
ー 達成度に応じて、給与・年俸の見直しを行います。 - 保険
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社会保険完備(健康保険〈全国健康保険協会加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、待遇の変更はありません)
【そのほか福利厚生など】
・ジョブチャレ(社内異動制度)
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・全社総会(年1)
・全社定例会(月1)
・従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数76人 離職者数0人2年度前 採用者数47人 離職者数5人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性48人 女性28人2年度前 男性29人 女性18人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数5.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新卒入社研修
新卒として求められる基礎知識を養うことを目的に研修を設けております。
全社方針・プロダクト・社内ルール・ビジネスマナーなどを理解していただくプログラムをご用意しております。自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入制度
月1冊書籍を本部内で購入し、勉強会を実施。従業員が学習する環境を支援しております。
・資格取得支援制度
資格取得に伴い発生した受験費用や勉強のために購入した問題集などの費用を、対象資格取得後に会社から支給します。キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容人事とのキャリア相談室を設けております。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.5日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性3人/6人女性5人/5人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職20.0%