2025年設立・NTTグループ◎業務変革の専門家へ！27卒エンジニア【研修充実／リモート可】

株式会社NTTデータ・ウィズは、2025年4月に設立された新しい総合ITサービス企業です。日本の少子高齢化によって深刻化する労働力不足という社会課題に対し、企業が本来注力すべきコア業務に集中できるよう、ノンコア業務を外部委託するBPS（ビジネス・プロセス・ソリューション）を提供しています。

当社は、NTTデータグループ内で長年の実績を持つ「NTTデータ・マネジメントサービス」と、AIやRPAなどのIT技術を活用したソリューションに強みを持つ「NTTデータ・スマートソーシング」という2つの専門会社が統合して誕生しました。グループ内外問わず幅広い企業の業務課題をコンサルティング〜運用までワンストップで支援できるのが大きな強みです。

わたしたちは、単に業務を代行するだけでなく、現場の課題を徹底的に可視化し、企業の生産性向上と業務変革を牽引する存在として、成長著しいBPS市場のマーケットリーダーを目指しています。

また、従業員に対しては、研修制度や専門性認定制度、資格取得支援などを通じて、長期的なキャリア形成と成長をサポートする体制が整えられています。

システムエンジニアとして、お客様のITに関する課題を解決していただきます。

◎お客様の課題のヒアリング・要件定義から運用まで、一貫して業務に携われる環境です。
◎若手のうちから上流工程に挑戦することができます！

【入社後のフォロー】
■OFF-JT（職場を離れて学ぶ教育・研修）
新入社員研修から、オンデマンド研修、階層別研修、選抜研修、キャリア研修など、幅広い研修が用意されており、社員は業務から離れて体系的に学ぶ機会を得られます。

■専門性認定制度
独自の「プロフェッショナルCDP（キャリア・デベロップメント・プログラム）」と人材定義に基づき、社員の専門性を客観的に認定する制度です。この制度を通じて、社員は自身の専門性を高め、キャリアを築いていくことができます。

■自己啓発
社員ひとりひとりが自律的にキャリアを考え、スキルアップできるよう、資格取得支援など、自己啓発をサポートする環境が整えられています。

◎自分の学びを生かして社会課題の解決に貢献できること。
◎若手のうちからプロジェクトの上流工程に携われること。
◎上流工程～下流工程まで一貫してお客様に寄り添うことができること。
◎プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしての力を身に着けられること。

多様性のある働き方を推進するためグループ全体で働き続けるための支援をしています。

【職場環境】
◎リモート・在宅勤務可
◎フレックス制度あり
◎年間休日120日以上
◎福利厚生が充実
◎さまざまな職種を体験できる制度あり
◎時短勤務制度あり
◎産休・育児休暇取得実績あり
◎家賃補助制度あり
【福利厚生】
■産前産後休暇・育児休業・介護休業制度
育児短時間勤務制度：国の指定を超える小学校就学の始期までを対象とするなどより使いやすい制度設計を目指しています。
介護短時間勤務制度：利用開始から3年の間で2 回以上、1日の所定労働時間を4時間まで短縮可

■服装自由：ビジネス・カジュアル・ガイドライン
TPOに応じ清潔感のある身だしなみを原則としています。
クールビズ・ウォームビズ活動を実施しています。

■退職金制度：あり（満3年以上勤務した社員対象）

■独自の有給休暇制度
特別連続休暇や長く働き続けてくれている社員のリフレッシュおよび育児、家族の介護を目的として、勤務年数5年毎に5日付与される「ライフプラン休暇」など独自の休暇制度を設けています。

■将来の生活の基盤を支える制度
老後の年金にプラスして生活保障する「NTT企業年金基金」。毎月指定した金額を金融機関で積み立てる「財形貯蓄」。
NTTデータの株式を少額から購入できる「NTTデータ社員持株制度」など生活の基盤を支える制度も充実しています。

■暮らしを支える制度
ベビーシッターなどの子育て支援サービスや介護サービス、住宅ローンや団体保険などNTTグループの特別価格でさまざまなサービスを受けられます。

【その他】
■共済／各種貸付制度
■カフェテリアポイント（住宅補助／施設等利用補助／人間ドックなど）
■NTT団体保険
■NTT健康保険組合（保養所／保険給付／高額医療補償/出産育児一時金など）
■社内制度：改善ワーキング