27卒★札幌／WEBアプリケーションエンジニア／業績◎の成長企業でITプロフェッショナルに！／テレワーク多

エンジニアとして「お客様の魂を揺さぶる仕事」にこだわり、
常に向上心をもって案件へ挑戦することが成長の原動力となって、
従業員数135名に対して、年商54億突破(2025年2月)という好調な業績につながっています。

■弊社では、Webブラウザ向けなどのシステム開発、運用・保守（一部モバイルコンテンツ向け含む）を行なっております。
客先常駐のスタイル（現在はテレワークが中心）で、エンドユーザー向けのサービスサイトやECサイト、業務システム全般を手掛けております。

【主な開発実績】
大手通信キャリア向け開発・保守
・基幹システム
・基地局管理システム
・契約管理システム
・オンラインサービス　　　
など

■自分の希望を尊重してくれる会社
アルディートでは、社員の「どんなプロジェクトに携わりたい」「リーダーとして社員を引っ張っていきたい」などの希望に沿ったキャリアプランを尊重します。

■社内のコミュニケーションが活発
普段、東京や札幌・福岡など拠点が違うメンバーともSlackなどの各種コニュニケーションツールを利用してコミュニケーションを取っています。
メールの改まったやりとりと違い、気軽に会話ができるのが魅力です。

■「かかりつけ医」のような存在になる
『近くに困っている人がいたら助ける、自分たちでできないことがあれば他に協力を依頼してでも問題解決を第一に考える。』その様な思いを大切にしています。
お客様へももちろん、社員同士でもその思いがあります。

★お客様の依頼を受け、WEBアプリケーションの開発をご担当いただきます。
お客様が必要としているシステムやご提供したいサービスをITを駆使して構築。
多彩な案件に携わっていただくことでエンジニアとしてのスキルを積んでいただけるほか、研修制度などの社内教育・育成制度も充実。
将来「エンジニアとして技術力を極めたい方」「メンバーをまとめるマネジャー職を目指したい方」それぞれのキャリアプランも全力で後押しします。

★基本的にはお客様先で、開発チームの一員として業務を行っていただきますが、現在は8割がリモート勤務となっています。

【フォロー体制について】
◆入社前：任意参加の研修です。未経験の方でも基礎から学ぶことができます。
◆入社直後：社内で実施する新入社員向けの基礎研修を受講していただきます。（3カ月）　Webアプリケーション開発の基礎や応用（Java含む）をメインに学んでいただきます。
◆その他：キャリアアップのための資格取得支援や書籍購入支援やハイスペックなマシンの準備、社内勉強会など、レベルアップを望むエンジニアの方に満足していただける環境が整っています。


【先輩社員の声】
・入社３年目社員
金融機関や公的機関などの利用者を対象にした、本人確認用のWEBシステムを開発を担当。入社以前からやりたかった、フロントエンド開発に携わることができることに満足してます！

・入社４年目社員
開発だけではなく、お客様の打ち合わせから任せられることが多くなり、成長を感じております。

◎当社には多種多様な案件が存在するので、エンジニアとして成長しスキルアップしていただくことが可能です。
◎また将来「マネジャーとしてメンバーを牽引していきたい」「技術に特化して行きたい」など、さまざまなキャリアパスの選択を後押しする制度があります。
◎上司にも自分の意見を言いやすい風通しのよい職場で生き生きと働いていただけます。

★当社の特徴
◎業績好調の成長企業
◎賞与：年2回（6月、11月）
◎決算手当：年1回（3月）
※決算手当は業績に応じて支給、毎年支給実績あり
◎2001年創業／社員数135名超

★働く環境
◎リモートワーク制度あり※社員の約8割がテレワーク勤務
◎社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
◎〈年間日数120日〉
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（入社時に付与）
・リフレッシュ休暇（最大3日）
・年末年始休暇（初年度11日）
・インフルエンザ休暇（最大5日）
・特別休暇（慶弔他）
・産前産後休業/育児休業（実績あり）
・育児/介護勤務制度（実績あり）
・看護休暇
◎諸手当
・交通費全額支給
・残業手当全額支給
・資格取得手当
・カスタマフロント手当（常駐作業の場合支給）
・在宅勤務手当（在宅勤務の場合支給）
・職務手当（評価グレードに則り支給）
◎健康診断
◎資格合格制度（受験費用全額会社負担、合格時は報奨金を支給）
◎書籍購入補助（全額補助）
◎セミナー参加費補助（全額補助）
◎MVP制度（報奨金を支給）
◎社員旅行（任意/全額会社負担）
◎従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
◎入社お祝い金制度（25年4月入社者より新制度として新設）