★キングダム頂天/ブルーロックPWC◆数年かかる開発を半年で!倍速で経験できるゲームエンジニア〈26卒〉

2023年上半期ダウンロード数No1スマホゲームブルーロック PWC」や250万ダウンロード「キングダム頂天」、1000万ダウンロード「ドラゴンエッグ」など10本以上のゲームを開発・運用しています。
我々のゲームの強みは、「コミュニケーションの楽しさ」です。
性別も年齢も仕事もちがうユーザー同士が、ゲームで出会い、会話し、勝利のために協力し合うことで、少しずつ絆を深め、最後は仲間となっていく。「ドラエグ」をはじめ我々が手がけるゲームは、「コミュニケーションの楽しさ」においてどこにも負けません。
ギルドバトルゲームで、世界を制する。
このようなビジョンに共感し、実践してくれる仲間を、求めています!
<特徴>
■5人に1人がエンジニアのテックファースト企業
■創業15年で10以上の事業を展開、テクノロジー領域の新規事業立ち上げが強み
<主要サービス>
■2023年上半期DL数No1スマホゲーム「ブルーロック PWC」、1000万DLを突破したスマホゲーム「ドラゴンエッグ」
■シェア国内3位のデリバリーなら「menu」
■登録者数270万人越えYouTubeチャンネル「佐久間宣行のNOBROCK TV」
■猫の自動給餌器や自動トイレなど、アプリ・ハードウェア・AI開発と販売「miruto」
<働く環境>
■従業員数757名
■原則内定時に希望のプロダクト/ポジションでの配属
■エンジニアに限定した支援制度あり
■一定のグレード以上になると裁量労働制を選択可
■毎月700円×5枚分のデリバリークーポン支給
■自己資本100%、自社の営業利益から新規事業の立ち上げやM&A
<会社の特徴>
■最先端を追求し実践する開発文化
CTOとメンバーの距離が近く、最新の技術はまず使ってみる環境です。生成AI活用事例:AIコーディングエディタ「Cursor」を用いた開発、全社的なGitHub Copilotの導入など
■多様なキャリアを切り拓ける多角的な事業展開
事業領域、職種、技術領域も固定ではなく、多角的にキャリアを積むことができます。
ビジネス視点も身に着けるために新卒2年目にマーケティング職にジョブチェンジ、再びエンジニアに戻ったメンバーや、新卒1年目からPMにチャレンジしているメンバーがいます。
■実力と情熱に応じた裁量
仕事の成果と年齢には因果関係はありません。自分の仕事に熱中し、やるべきことにしっかりと取り組んで成果を出している人に大きな裁量が委ねられる文化です。新卒3年目でテックリードになったメンバーや新卒1年目で新規事業責任者になったメンバーがいます。
- 職種名
- ゲーム開発エンジニア(26卒)
- 職種
-
ゲームエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)マスコミ・メディア > ゲーム
- 給与(想定年収)
-
460万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript C# PHP
- フレームワーク
- Phalcon Unity Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、ソーシャルゲーム
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり イヤホンOK フリーソフト利用可
- 必須要件
-
2025年4月2日〜2026年4月1日の期間内に入社可能な方
※1年を通して積極採用中です - 歓迎要件
-
・ゲーム開発経験
・プログラミングコンテスト上位入賞経験 - 求める人物像
-
■探求力
コードの表面的な使い方だけでなく、その裏にある設計思想やアーキテクチャまで探求する知的好奇心がある方
■突破力
「これは自分のプロダクトだ」という当事者意識で、困難な課題にも粘り強く取り組む力
■柔軟性
未経験の技術、急な仕様変更、コードレビューでのフィードバックを「成⻑の機会」と捉えるポジティブなマインド
■想像情熱
「誰かが言うから」ではなく「自分はこう思うから」という内なる情熱で動ける力 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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面接
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技術試験・適性検査
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面接(1〜3回)
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内定(オファー面談あり)
大ヒットタイトル『キングダム 頂天』『ブルーロック Project: World Champion』や『ドラゴンエッグ』『大熱闘 ドラゴンスマッシュ』など自社ソーシャルゲームの開発・運用を行なっていただきます。開発スピードの速さと、高速でPDCAを回し、反響をもとに改善する開発体制など、「どんなときも攻め続ける」ことが強みです。
【入社後のフォロー・キャリア支援】
■入社後、全職種共通の研修を2週間、エンジニア限定の研修を1か月程度実施します。その後、各事業部に配属されます。
■定期的に直属の上司との1on1を実施しています。業務やキャリアについて相談することができます。
■直属の上司の承認なしに、本人と異動先部署の同意があれば、異動できる制度があります(年2回実施)。
【働き方について】
新卒エンジニアは固定残業制で入社していただきますが、弊社エンジニアのほとんどは裁量労働制(フルフレックスタイム)で働いています。
その場合は働き方を問いません。求められている成果/アウトプットを出し続けることが重要と考えております。
■短期間の開発で「半年で一年分」の成長
通常数年かかるゲーム開発を半年以内でのリリースを目指すことも。この短期間の開発によって、倍速で経験を積み、多様なゲーム開発に携われます。
■職種や年齢関係なく「ゲームの面白さにコミット」できる
エンジニアを始め全ての職種が、年齢関係なく、ゲームの面白さに対して意見や改善案を伝えて反映可能なので、新卒エンジニアも大きな裁量を持ってゲーム開発に携われます。
■「不可能を可能に」する技術的挑戦
10対10ギルドバトルを快適に動作させ、同時接続ユーザー数を約10倍にするなど、ユーザー体験を追求しつつ、Unityを用いたマルチプラットフォーム開発で最先端技術を習得できます。
開発スピードの速さと、高速でPDCAを回し、反響をもとに改善する開発体制など、「どんなときも攻め続ける」ことが当社の面白さです。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■最先端を追求し実践する開発文化
CTOとメンバーの距離が近く、最新の技術はまず使ってみる環境です。生成AI活用事例:AIコーディングエディタ「Cursor」を用いた開発、全社的なGitHub Copilotの導入など
■多様なキャリアを切り拓ける多角的な事業展開
事業領域、職種、技術領域も固定ではなく、多角的にキャリアを積むことができます。
ビジネス視点も身に着けるために新卒2年目にマーケティング職にジョブチェンジ、再びエンジニアに戻ったメンバーや、新卒1年目からPMにチャレンジしているメンバーがいます。
■実力と情熱に応じた裁量
仕事の成果と年齢には因果関係はありません。自分の仕事に熱中し、やるべきことにしっかりと取り組んで成果を出している人に大きな裁量が委ねられる文化です。新卒3年目でテックリードになったメンバーや新卒1年目で新規事業責任者になったメンバーがいます。 - 技術向上、教育体制
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◆社外研修費補助
会社が承認する外部セミナーや研修を、社内共有を前提に就業時間中でも参加できます。
費用も会社が全額負担するので、インプット・アウトプットに集中できます。
◆定期的なミーティング・勉強会
定期的な1on1や、エンジニアたちが自発的に集まって知見を共有する独自の勉強会などを随時開催しています。
◆書籍購入手当
技術書など業務に関する書籍を原則会社が負担します。 - 支給マシン
-
■PCは自由に選択可(Windows/Mac、Desktop/Laptop)
■4Kモニター最大2台付与、好みのマウス・トラックパッド・キーボード購入可
■自身の関わっているプロジェクトの研究の関連や、組織全体の知見が広がるようなものを購入可
・実績:モーションキャプチャー、3Dプリンター、プログラミングロボットなど
■スマートフォンの購入可 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 開発支援ツール
- Jira、Backlog、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
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Amazon CloudWatch
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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・エンジニア向けの仕様書は存在せず、エンジニアは機能の企画/設計段階から関連部署との打ち合わせにも積極的に参加しています。
・役職はあるものの、組織内のコミュニケーションは非常にオープンで、誰でも活発に意見を出すことができる環境です。
【開発環境(主要技術)】
■バックエンド:
PHP / Go / Kotlin / Python / TypeScript / Node.js / GraphQL / Nginx / TiDB
■フロントエンド:
Unity / React Native / React JS / Vue.js / Flutter / TypeScript / Sass / Swift / Kotlin / Next.js
■プラットフォーム&インフラ:
AWS / Kubernetes / HashiCorp / Terraform / New Relic / Sentry / Datadog / CircleCI / GitHub / Docker / TensorFlow / PyTorch - エンジニア評価の仕組み
-
個人別の目標設定のもと、定期的に1on1面談でフィードバックをおこない、振り返りと目標の修正をおこなっています。
スペシャリスト、ジェネラリストなど、ご本人の志向に沿った適切なキャリアパスを描いていただけます。 - 組織構成
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当社にはおよそ100名のエンジニアが所属しており、大枠はゲーム開発とサービス(主にmenu)開発で分けております。
- 配属部署
- ソーシャルゲーム事業本部
- 配属上司経歴
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【CTO経歴】丹羽 隆之
慶應義塾大学環境情報学部卒業後、株式会社セガに入社。1996年に株式会社スクウェア(当時)に転職し、LA、ハワイにてPlayStation向けに「パラサイト・イヴ」「ファイナルファンタジーIX」をバトルメインプログラマとして制作。その後、DB、ネットワークに興味を持ち2001年より野村総合研究所にてシステム開発に従事。2007年からアメリカのベンチャーにシニアエンジニアとして参画。その後、マーベラスを含め複数社の役員、CTOを経験後、2017年より現職。 - 平均的なチーム構成
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1チーム平均5~10名程度の構成で、開発・運用をおこなっています。
- 勤務地
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東京都新宿区四谷1-6-1
YOTSUYA TOWER
転勤はありません。
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
東京本社、および自宅
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり)
- 最寄り駅
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■JR総武線「四ツ谷駅」より徒歩1分
■東京メトロ南北線・丸ノ内線「四谷駅」より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・賃金の決定方法:当社規定により決定
・月給:約38万円〜
・月給内訳:
∟基本給:約29万円
∟固定残業代:40時間分、約9万円〜(超過分は別途支給)
∟その他定額手当:なし
◆昇給実績:新卒入社3年目で責任者に昇格し、年収800万 - 給与(想定年収)
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460万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(休憩時間含む)
休憩時間:1時間
平均残業時間:20時間/月
- 休日休暇
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・週休2日制(土曜日、日曜日)
・祝日
・年次有給休暇(法定日数に従う)
・夏季休暇
・慶弔休暇
・妊婦健診休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 - 諸手当
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・交通費(上限2万円/月)
・住宅補助(会社から直線距離2km圏内に居住で3万円支給)
・デリバリー補助(自社サービスのデリバリーアプリ『menu』の利用を会社が補助します。自分たちのサービスを通じて行列店などのできたて料理を格安でデリバリーして食べることができます) - インセンティブ
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会社の業績と個人の業績評価に基づき、年度末に決算賞与が支給される場合がございます。(支給金額:年俸の0~100%)
- 昇給・昇格
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年1回(2月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月(待遇の変更はなし)
<エンジニア支援プログラム「TechBuddy」>
「エンジニアは作業をこなすのではなく、常に好奇心の塊であってほしい」という想いから生まれたエンジニアに限定した支援です。
■外部セミナー・研修を社内共有を前提に就業時間中でも参加可、費用は全額補助
■エンジニアリングにまつわる書籍購入費の全額補助
■PCは自由に選択可(Windows/Mac、Desktop/Laptop)
■4Kモニター最大2台付与、好みのマウス・トラックパッド・キーボード購入可
■自身の関わっているプロジェクトの研究の関連や、組織全体の知見が広がるようなものを購入可
・実績:モーションキャプチャー、3Dプリンター、プログラミングロボットなど
■スマートフォンの購入可
<福利厚生>
・各種保険完備:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・休暇制度:妊婦健診休暇・産前産後休暇・育児休暇など
・通勤交通費支給
・定期健康診断
・ファミリーデー
・インフルエンザワクチン補助
・住宅手当:オフィスから届出住所まで直線2km以内の方に月3万円
・高級チェア支給:全社員に高級チェア(エルゴヒューマン、ハーマンミラー)を支給
・PC・モニター支給
・フリードリンク:自動販売機を設置、全て無料
・社内部活動支援:費用の半分を会社が補助
・デリバリー補助:自社サービスのフードデリバリーアプリ「menu」の利用の一部を補助
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性19人 女性1人2年度前 男性15人 女性2人3年度前 男性22人 女性3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修
・配属後部門別研修(OJT)自己啓発支援の有無及びその内容・就業時間内であっても外部実施のセミナーや勉強会への参加推奨
・書籍購入補助メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数5.0日
