ピクシブ社員とカンファレンスに参加できる！【一般参加チケット/公式懇親会チケットをピクシブが負担】選考あり

◾️書籍購入制度
社内の「学ぶ文化」の醸成のために、個人が希望する業務関連の書籍を月に5,000円まで会社が負担し、購入後は個人所有が可能な制度です。紙媒体・電子書籍どちらでも使うことができます。

◾️デバイス購入制度
モバイルアプリケーションエンジニアに限り、年1回利用したいデバイスを会社から支給します。

◾️勉強会／イベント／カンファレンス参加支援制度
勉強会・イベント・カンファレンスの参加・登壇・主催する際に、会社から勤怠・参加費用（交通費・宿泊費含む）の支援を得ることができます。

★フラットなコミニュケーション
当社では、本名ではなくニックネームで呼び合う制度があります。
全社員、入社時にニックネームを決め、メールアドレスやSlackなどのアカウント名もニックネーム表記で統一しています。
役職・年齢・性別関係なくニックネームで呼び合うことで心理的な距離が近くなり、フラットなコミュニケーションが生まれます。
また、名前の由来を聞いてそこから新たな交流が生まれることもあります。

★全社員で定期的に成果を共有
毎週水曜日は全社員参加必須の全体会議が開催されます。
ラジオ体操からスタートし、代表やCOOによる経営に関しての説明や、各事業部が1カ月に1度持ち回りで発表します。
直近の取り組みや成果について定期的に共有することで、最新の情報をキャッチアップできるようにしています。
オンラインでも参加が可能で、slackの実況チャンネルでは活発に意見交換がおこなわれ、チームや部署の垣根を越えてコミュニケーションがとられています。

★新たな知識を吸収できる制度が豊富
オンラインのビジネスセミナーや、エンジニア向けの勉強会には積極的な参加が推奨されており、新たな知識を吸収できる制度が豊富です。
カンファレンスではピクシブの社員が講師として登壇する機会もあります。
毎週金曜日にはエンジニア勉強会が社内で開催され、個人の技術的な成果や知見、その他面白いと思った情報が共有されています。
社員、業務委託のメンバーだけでなく、アルバイトやインターン生の参加も歓迎して、情報を広く共有する文化が醸成されています。

★学生も社員も熱くなるインターシップ
春と夏の学生向けインターンシップでは、実際に部署に所属し、社員と同じ仕事を体験してもらっています。
実際の仕事の流れを体験してもらうことによって当社で働くイメージがつきやすいのが特徴です。
インターンシップから新卒として入社し、活躍している社員もいます。

★リモート下でのコミュニケーション
2020年3月より在宅勤務を併用した分散出社を実施しています。
これを受け、月に1度ランダムに振り分けられた社員でおこなう「リモートお茶会」という新たな取り組みをはじめました。

当社では全社員が成長し活躍できるよう、3つのポイントで評価をこなっています。

①「業績評価」：数値や納期などの定量的な部分
②「グレード評価」：業務への取り組み方や、他社員への影響、企業理念の理解度などの定性的な部分
③「プロセス評価」※技術職のみ：個人の技術スキルや社外への情報発信（外部カンファレンスや勉強会での登壇、社内ブログへの寄稿）など
目標はマネジャーが一方的に決めるのではなく、社員一人ひとりと話し合った上で決定します。仕事へのモチベーションやスキルアップにつなげるため、それぞれの能力や経験を鑑みて、努力することで達成できるようなストレッチをきかせた目標を設定します。上司であるマネジャーから3カ月に１度フィードバックをおこない、状況に応じて目標を見直すなどして適切にキャリアを重ねられる環境を整えています。