コードを書く先に、人がいる。ユーザー志向×技術志向の両輪で成長｜チームで未来のテックリードを目指す｜27卒

テクノロジーの力で『もっと便利に』『もっと楽しく』を創り出す　ソニックムーブについて——

■技術とデザインで課題を解決する会社
ソニックムーブは、クライアントの抱える課題を技術力とデザイン力の両輪で解決する開発会社です。
UXデザイン、情報設計、システム設計、運用設計、開発、運用まで——サービスづくりに必要なすべての工程をワンストップで実現できる総合的な開発力が私たちの強みです。

■全職能がそろう、プロジェクト推進の土台
社内にはエンジニア、ディレクター、UI/UXデザイナーなど、プロダクト開発に必要な職能がすべて揃っています。
各メンバーが「より良いものをつくる」という共通の目的を持ち、お客様の事業や実現したい未来を深く理解したうえで、最適なシステムやUIを要件に落とし込みます。
その上で、事業成功を見据えた施策提案を行うのが私たちのスタイルです。

■戦略から運用まで担えるワンストップ体制
私たちは、戦略をくみ取った提案から体験設計、デザイン・開発、さらにその先の分析・運用まで、サービスのライフサイクル全体を支える体制を持っています。
これまでナショナルクライアントを中心に、累計700社以上の企業と直接取引し、数多くのプロジェクトを成功に導いてきました。

■将来、プロジェクトを動かす立場へ
この環境では、エンジニアとしてスキルを磨くだけでなく、早期からプロジェクトの設計・進行に関わるチャンスがあります。
ゆくゆくは複数職種のメンバーをまとめ、チームを率いるプロジェクトリーダーとして活躍する道も拓けています。

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携わる案件例
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・駐車場料金決済アプリ・Web管理画面の開発
・飲料メーカーのユーザー体験型アプリ・Web管理画面の開発
・福利厚生Webサービスの開発
・協同組合Webサイトの再構築
・某保険会社や某航空会社のマルチモーダルアプリの開発
・某自動車メーカーのWebサイト・インフラの運用保守　など
★開発手法はウォーターフォール、アジャイル、スクラム案件によって変わります。

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ソニックムーブの特徴
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■企業特性
・企画・設計から開発、運用までワンストップで提供し、エンジニアも上流工程からサービスづくりに参加できます
・技術力と品質へのこだわりで、多くのお客様からリピート依頼をいただく安定基盤
・自社サービスと受託開発の両方で、幅広いプロジェクト経験を積めます

■働き方
・基本はリモートベースのハイブリッドワーク。成果に集中できる柔軟な働き方を実現
・月平均残業は10.1時間、フレックス制でプライベートとの両立も可能
・働きやすさと成長機会の両立が叶う環境です

■環境
・経営層やリーダー層との距離が近く、企画・改善提案が通りやすいフラットな社風
・年次や経験に関係なく、プロジェクトの中核を担うチャンスあり。入社数年でプロジェクトリーダーを目指せます
・技術書籍購入や勉強会の参加を積極支援

主な業務としては、プログラミングを中心とした開発業務です。最初は、上級スキルを持った先輩社員と共にプロジェクトにアサインし、自社サービスもしくはクライアントワークのフロントエンド・サーバーサイドの運用・開発を行います。

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現場の開発環境
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・バックエンド：TypeScript、PHP、Laravel
・フロントエンド：TypeScript、Vue.js、React、HTML、CSS
・ネイティブアプリ：Swift,、Kotlin、SwiftUI, Alamofire, RxSwift, Combine,RxJava(RxKotlin), Kotlin Coroutine, Dagger, Okhttp, Glide, retrofit
・アーキテクチャ：MVVM, MVP.
・データベース：MySQL / Redis / AmazonAurora / Memcached
・インフラ：AWS / GCP (Firebase)
・CI / CD：CircleCI、AWS CodeDeploy、AWS CodeBuild、Firebase
・ソースコード管理：Bitbucket / GitHub
・課題管理：Backlog / JIRA
・コミュニケーション：Slack / Discord
・環境構築：Docker

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入社後のイメージ
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・入社後、2ヶ月間の外部研修へ（ビジネスマナーやWeb開発研修）
・配属決定
・6月～9月はOJT期間（上級技能の先輩について実務に入り、各職能の動きと理解を深めます）

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キャリアパスについて
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■入社1年目：
先輩エンジニアのサポートのもと、実際のプロジェクトに参加しながら、設計・実装・レビューといった開発業務を経験。
トレンド技術やAIの活用にも積極的に取り組みながら、技術力と仕事への理解を深めていきます。

■入社3年目：
テックリード候補として複数名の開発メンバーをリードし、設計・実装・レビュー品質の向上に貢献。
チームの課題解決に技術面から取り組み、徐々に開発側のリーダーとしての役割を担いはじめます。

■入社5年目：
プロジェクトリーダーとしてチームの生産性やアウトプットの最大化をミッションとしながら、プロジェクトマネージャーと連携し、予算やスケジュール管理にも関与。
さらに希望と適性に応じて、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードするポジションへ進んでいただきます。

当社では、単に「ものをつくる」だけでなく、「誰のために、何を解決するのか」を考える姿勢を大切にしています。
トレンドやAI技術への高い感度と、周囲との協働を通より良い価値を生み出し続けることが求められます。

さまざまな案件を通して、チャレンジしていける環境です。
若手メンバーも成長次第で自身の裁量を持って働く事が可能です。

【若手メンバーの声】
バックエンドエンジニアS：
実際に入社して、新卒研修が終わった後から徐々にプロジェクトに入っていったのですが、入社から間もないころから、インフラを含めてサービスの立ち上げを0→1で経験できたんです。これはかなり期待通りでした。古い環境で作業を強いられるのではなく、新しい技術を取り入れていきたいと考えているエンジニアが多いので、比較的新しいものに触れやすい環境があるなと実感しています。

フロントエンドエンジニアH：
自分の導入したい技術の提案ができたり、意見を尊重してもらえる環境があるとモチベーションの向上につながるなと感じています。ソニックムーブは裁量もって働ける環境なので、技術的成長における”伸びしろ”を決めるのも自分だと感じています。周りのエンジニアは向上心や行動力のあるメンバーがたくさんいるので、前のめりに業務や学習に取り組みたいと自然に思えます。

勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOKです）。