【データスペシャリスト】26事業のデータドリブン経営推進／専門職種エンジニアコース
創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える様々な経営課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。
現在弊社で展開している、25を超える事業部すべてのシステム企画・開発に携わっているのが、私たちレイスシステムソリューションズです。
事業の根幹を支える基幹系システムや機械学習を活用したマッチングシステムなどの企画・開発およびAI・セキュリティ領域の最新技術の導入など、多くのプロジェクトを自社開発で進めています。
入社年次に関係なく、複数のプロジェクトに関わることができ、キャリアステップの描き方も様々です。
①アプリケーション開発部門
クライアントへ提供しているサービスや、レイスグループの既存事業および新規事業に関わるすべてのシステムを自社開発しています。多数の新規事業立ち上げ経験を活かしながら、密なコミュニケーションを通じて付加価値の高いシステムを提供しています。
ゼロからのシステム構築や運用だけでなく、社員ひとりひとりがDX人材として積極的に多くの業務課題解決に寄与しています。
②データサイエンス部門
レイスグループで展開している26事業の各システムに蓄積されている案件情報や人材情報を、統合データ基盤へ継続的に集約・正規化しています。さらにそのデータを基に、業務効率化のためのデータ分析、および機械学習を活用したデータマッチングの提供などを通して、データドリブン経営を推進しています。
③インフラ部門
全国26ヶ所にオフィスを構えるグループ全体のネットワークやサーバー、セキュリティの管理・運営を行っています。
◆スピード感のあるキャリア形成を実現
レイスグループで展開している多様な事業に携わるため、新規事業の開発に上流工程から参画できるのが魅力です。売上高数億円から数百億円規模の事業部のシステム開発プロジェクトを担当しながら、一人前のエンジニアとして成長できる環境があります。一般的なシステム専業企業よりも早期に経験を積むことが可能な環境であるため、入社後5年以内にプロジェクトマネージャーやテックリードを任されるケースもあります。
また、レイスシステムソリューションズでは『キャリアコンサルテーション制度』を設けています。専属のメンターが仕事の悩みや将来のキャリア形成などについて相談を受け付けており、各社員の状況に応じた支援につなげています。
◆最高水準報酬の追求
『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。
- 職種名
- 27卒データスペシャリスト
- 職種
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AI・データエンジニアデータサイエンティスト
- 業界
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IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティングIT・Web・通信 > その他（IT・Web・通信）
- 給与(想定年収)
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月収 50万 〜 60万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP Python3 JavaScript Go言語 HTML+CSS SQL TypeScript Rust Python2
- フレームワーク
- CakePHP Laravel React Vue.js Bootstrap Gin Flask Play Framework Node.js Next.js jQuery Django
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、SaaS、自然言語処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 裁量労働
- 必須要件
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・以下A～Cのうち1つ以上を満たす方
A：PythonやRなどを用いたデータ分析の経験がある。
B：データサイエンス、AI分野における研究経験、または自己学習、開発などの経験がある。
C：データエンジニアリング・データフロー・データ基盤構築の経験がある。
（保有スキル確認のため、選考過程で『技術試験』を受験していただきます）
・2026年6月～2027年3月に国内外の専門学校、大学、大学院を卒業または卒業見込みの方（学部、学科、専攻不問）
・2027年4月1日時点で当社での就労が可能な方
・過去に正社員としての就労経験がない方 - 歓迎要件
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・以下の経験、スキルをお持ちの方
AIモデルの作成、
複数のデータ分析手法を用いたチューニング、
自然言語処理を用いた大量のテキストデータ解析、
事業会社の経営データ分析、
・E資格試験合格、Kaggle Expertsランク以上 相当などの資格、認定をお持ちの方 - 求める人物像
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・当社が大切にしている『八つの心得：素直、前向き、責任感、礼節、感謝・報恩、向上心、一生懸命、元気な挨拶と笑顔の交流』に共感できる方
・自身のスキルを活かして大きな付加価値を生み出したいと考えている方
・向学心をお持ちの方
・会社を創り上げていくことを面白いと思える方 - 備考
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■【専門職種エンジニアコース】会社説明会＋1次選考について
エントリー後、『【専門職種エンジニアコース】会社説明会』のURLをメールにてお送りいたします。
会社説明会へ参加いただき、当社への理解を深めていただければと思います。
※本説明会は、ネット環境が問題なければご自宅で視聴いただくことが可能です。
※「有線LAN接続のPC」もしくは「Wi-Fi接続のPC」でのご参加をお願いいたします。
※音質に大きく影響するため、「イヤホン」のご使用を強く推奨いたします。
※スマートフォンにてQRコードを読み取っていただき、アンケートの回答をお願いしております。PCとスマートフォンどちらもご準備をお願いいたします。（所要時間：約120分）
【1次選考：筆記試験＋適性検査】
選考受験を希望いただいた方全員に、その場で筆記試験と適性検査をご受験いただきます。マイページ宛に受験用URLを送信します。（所要時間：合計 約60分）
※応募時オンラインフラグのチェックを外さないようお願いいたします。
【開催日程】
9月9日 （火）14時30分～17時30分
9月28日（日） 9時30分～12時30分
申込期限：
・開催日の3営業日前まで（弊社の休日は土日祝です）。
・申込期限を過ぎてからお申し込みをいただいた場合、別日にご案内します。 - 選考フロー
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【専門職種エンジニアコース】会社説明会・1次選考（筆記試験・適性検査）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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技術試験
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面接（複数回）
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内々定
面接方法：選考はすべてオンラインで行います。
レイスグループが展開する26事業において、データドリブン経営を推進するミッションを担っていただきます。
具体的には、以下の業務を想定していますが、適性やプロジェクトの状況次第で、以下に留まらず幅広い業務を任せる可能性があります。
データアナリスト
・各事業におけるデータ活用方法の検討
・各事業のデータ分析およびレポート作成
データエンジニア
・各種データの整備
・データ分析の基盤設計と開発
データサイエンティスト
・機械学習モデルの作成、評価
・各事業部の業務理解とデータサイエンス分野の知見を活用した事業改善提案
【利用技術】
Google Cloud、Terraform、Docker、DataDog、GitHub、GitLab
BigQuery、MySQL、PostgreSQL
Python、TypeScript、PHP、Laravel、JavaScript、Vue.js、React等
データ分析基盤の設計と開発
当社業務全般
- 技術向上、教育体制
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■新人研修
入社後、経済知識などの研修やビジネスマナー研修があります。
■キャリアコンサルテーション制度
専属のメンターに日々の仕事の悩みから今後のキャリア形成まで幅広く相談できる制度です。
■書籍、研修等や試験の費用補助
資格取得において、業務につながるものであれば会社からの補助があります。
資格試験に合格した場合、試験費用の全額が補助されます。
※基本情報技術者試験や応用情報技術者試験、AWSやGCPの関連資格などが一例です。
■展示会、イベント参加
Japan IT WeekやDevelopers Summitなどに参加することができます。
参加者は後日、学んだことや感じたことをアウトプットして共有しています。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、Jenkins、New Relic、GitHub Actions、GitLab
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、VMware vSphere、Kubernetes、Google Kubernetes Engine、Zabbix、Datadog
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch、PyTorch、pandas、scikit-learn、Jupyter Notebook、Matplotlib、NumPy、Dataflow
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、CentOS、Debian、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached、WordPress、Vim、Eclipse、Looker Studio、Apache Solr、Apache Superset
- その他開発環境
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・若手が多く、風通しのよい社風で、斬新な企画の実現や最新技術の習得にも積極的にチャレンジできる環境です。
・タスクは週次もしくは隔週の計画会議で決定し、開発／随時デプロイを進めています。
【利用技術】
Google Cloud、Terraform、Docker、DataDog、GitHub、GitLab
BigQuery、MySQL、PostgreSQL
Python、TypeScript、PHP、Laravel、JavaScript、Vue.js、React等 - エンジニア評価の仕組み
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『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。
- 組織構成
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レイスシステムソリューションズは正社員102名で構成されています。
うち、エンジニアは92名・運用担当者は10名です。
エンジニアの内訳：アプリケーション開発／運用71名、インフラ構築／運用（クラウド・ネットワーク・セキュリティ）14名、データ分析／データ基盤構築運用11名※兼務あり - 配属部署
- 情報システム部
- 平均的なチーム構成
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平均2名から5名、最大20名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間は、約3ヶ月です。
- 勤務地
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東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン7F
および都内サテライトオフィス
※一部リモート可就業場所の変更範囲＜雇入時＞
原則：東京本社、および東京サテライトオフィス
＜変更範囲＞
在宅勤務、全国の支社支店
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙
- 給与体系・詳細
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賃金形態：月給制（固定残業代含む。超過分は別途支給）
賃金の決定方法：当社規定により決定
月給：500,000円～600,000円（選考結果により決定）
【月給：500,000円の場合】
月給内訳
・基本給：229,148円
・競業避止手当：90,000円
・専門職手当：50,000円
・固定残業代：60時間分、130,852円（超過分は別途支給）
【月給：600,000円の場合】
月給内訳
・基本給：237,021円
・競業避止手当：105,000円
・専門職手当：100,000円
・固定残業代：60時間分、157,979円（超過分は別途支給）
福利厚生（一例）：
健康・ウェルネス支援
・人間ドック、婦人科健診の費用補助
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・健康診断
・社内リラクゼーションサービス
└仮眠室
└マッサージチェア
└ウォーキングマシン・エアロバイク
└酸素カプセル
└整体・スポーツマッサージ
チームビルディング
・懇親会の費用補助
・オープンエアMTGの費用補助（一部対象期間のみ）
財産形成・資産運用支援
・選択制確定拠出年金
・資産運用、生涯資金計画研修 - 給与(想定年収)
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月収 50万 〜 60万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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裁量労働制を適用
所定労働時間：9:00 ～ 18:30 （休憩時間：90分）
※ただし、本人の裁量による休憩時間：本人の裁量による
平均残業時間：平均34.9時間／月
- 休日休暇
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■年間の休日・休暇
130日（休日 125日+有休計画的付与日 5日）
※土日祝日、年末年始、夏期休業、その他会社の指定日を含む
休日に業務上の都合で出社する場合は、休日勤務手当を支給します。
■年次有給休暇
最大20日間
毎年、別に定める「正社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与します。
なお、当グループの平均有給休暇取得率は82.1％です。
■その他の休暇・休業
週休3日（一部対象者のみ）
産前産後休業/育児休業/介護休業/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇 - 諸手当
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・通勤交通費（月額上限50,000円）
・超過勤務手当
・固定残業代 - インセンティブ
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なし
※賞与制は取り入れず、月額給与に反映させています。 - 昇給・昇格
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3ヶ月ごと、年間4回、査定を実施します。
- 保険
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 など、各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6ヶ月（その間の給与・待遇に変動はありません）
■パワーチャージ休暇制度
四半期（3ヶ月）の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。
■リフレッシュ休暇補助金制度
四半期（3ヶ月）もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。
■在宅勤務制度
出社・在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を実現しています。
■自己申告制度
四半期（3ヶ月）に一度、配属部署の希望やプロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率は約80％です。
■配偶者誕生日早帰り制度
配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、家族との時間を増やすことが可能です。
■表彰制度
四半期（3ヶ月）ごと、また1年ごとに金賞（MVP）、銀賞（準MVP）、銅賞などを選出し表彰しています。
受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行などが授与されます。
■『八つの心得』360度相互評価制度
社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。
この360度相互評価結果は、実績とあわせて査定で重視される評価項目です。
■四半期査定制度
「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい！」という考えのもと、四半期（3ヶ月）に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。
■委員会制度
社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的に様々な委員会を設置し、希望者を募り活動しています。
たとえば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性6人2年度前 男性9人 女性6人3年度前 男性6人 女性10人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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メンター制度の有無あり
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数12.0日
