【60分/オンライン開催】フォルシアのことがよくわかる会社説明会！フルスタックエンジニアを目指しませんか？

・フルスタックエンジニアとしてフロントサイドからサーバサイド、データベースまで担当します。
・高度な検索を可能にする独自フレームワーク・ライブラリが充実しています。
・新しいライブラリや言語も積極的に取り入れていくスタイルです。
・動くソフトウェアを重視した開発を行っています。
・エンジニアもビジネスサイドと関わることが多く、何のために設計・開発するかを理解したうえでエンジニアリングを行うことができます。
・エンジニアが多く（全社員の約半数）、上下の関係なく、互いに教えあう文化があります。

◆小規模開発：「Spook」によるオーダーメイド的な開発など
開発はもちろん、お客様とエンジニアが直接やりとして要件定義や提案等を行うフォルシアの伝統的なスタイルです。
フロントエンドもバックエンドも両方担当するフルスタックエンジニアが活躍します。
プロジェクト人数：ITコンサル１～2名・エンジニア2～3名

◆大規模開発：「webコネクト」によるSaaSプロダクトの開発など
基本的にはフルスタックでおこないますが、フロント・バックエンド一方に重きを置く場合もあります。
役割は分担しても、お客様のビジネスを理解してシステムを作る姿勢は全員に必要とされます。
プロジェクト人数：ITコンサル3～5名・エンジニア（5～10名）

いずれもスプリントを区切りながらコミュニケーションを重視して機動的に活動します。

・社内勉強会の開催
・社外イベントの開催　shinjuku.rs（RustのLT会）など
・書籍購入制度（書評を書くことで、購入した書籍代金を支給・書籍は私有可）
・社外勉強会等参加費用補助
・資格取得支援制度（合格を条件に受験料・テキスト代などの支給）
・社内独自の教育資料あり
・メンター制度

PCは基本的にスペックに配慮されたDell社製のWindows環境のラップトップPCが支給されます。
モニタはエンジニアには標準で2台割り当てされ、キーボードやマウスについては、自分の好みのものを使うことができます。

アジャイル

Docker、Ansible、Kubernetes

・チームでの振り返りも週1回以上おこなっており、進捗や成果を共有しています
・お互いに教えあう文化があります（会社としても勉強会の補助があります）

【その他上記に記載のない開発環境】
・ライブラリ：Redux
・情報共有ツール：Slack、esa

期初に目標設定、期中・期末に振り返りによる評価を行っています。

組織はビジネスを進める事業部門（全体の約8割）とコーポレート部門（全体の約2割）に大きく分かれています。
事業部門は旅行業界を担当する部署（旅行プラットフォーム部）とそれ以外の業界（福利厚生代行・専門商社・メーカーなど）を担当する部署（DXプラットフォーム部）に分かれており、そこからさらに担当する顧客・業界やプロダクトごとにユニットと呼ばれる10名前後のチームに分かれています。
旅行プラットフォーム部とDXプラットフォーム部の割合はおよそ6:4となっています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。

プロジェクトの規模にもよりますが、エンジニア2名～5名前後で開発をおこなうことが多いです。
大型のプロジェクトでは10名近く参加して開発を行うこともあります。
プロジェクトの期間も規模によるのですが、およそ3～6カ月ほどのものが多く、大型のものでは1年を超えることもあります。
営業・技術が一緒のユニット（チーム）として働き、お互いの仕事ぶりを見ながら、プロジェクトを進めていきます。
ユニットは顧客・業界・自社サービスなどの区分によって分かれており、10名前後で活動しています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。