【18新卒】国内最大級・自社サービス★皆の暮らしを変えよう！家計簿Zaimの開発・企画／チャンレジの姿勢重

【開発部門の特徴】

Zaim では職務横断で「ユニット」という小さなプロジェクトを立ち上げます。これは、そのメンバーで目的を達成するために、どのように施策を策定し、実行していくかを決めるための仕組みです。エンジニアにとっては自身の職務における専門性を高めていくのはもちろんのこと、その周辺の業務も幅広く経験し、成長する機会を増やしています。


【リモートワーク／オフィスのハイブリッド環境】

普段は Zoom や Slack でのコミュニケーションをし、リモートでも活発なディスカッションを推進しています。「家では集中できない」「対面でコミュニケーションしながら仕事を進めたい」というメンバーにはオフィスを開放。一人ひとりの状況に合った働き方になるよう工夫してきました。また残業はそれほど多くなく、「長時間ダラダラ働くよりも、集中してアウトプットをしっかり出そう」という文化です。リモートワーク下でも機能性の高いオフィスチェアの貸与や、休憩時間の延長、早朝からの前倒し勤務の導入など、スタッフでアイデアを出し合いながら開発環境を改善しています。

・社内勉強会の開催
・社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・ソフトウエア・書籍の購入費負担
・オーダーメイドのデスクやアーロンチェアは自宅へ貸出可能

好みのパソコン・ディスプレイを支給します。特にこだわりがなければ最新版の Mac Book Pro に最大限メモリを積んだ機種, 27 インチモニタとなります。また、社内の椅子はすべてアーロンチェアです。

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、チケット駆動開発

Chef

毎朝コミュニケーション時間を取り、詰まっていることや進捗などを共有する文化です。開発タイムは基本的に邪魔が入らないよう Slack での会話が主となります。積極的にコードレビューをする文化があり、プラットフォームを超えてコメントなどもやり取りします。CI は Jenkins や fastlane など、チームによって最適なものを選択。そのほか Slack や Qiita, Google Drive などを活用しています。気になる技術があったりすると、Slack ですぐ共有して会話が生まれる雰囲気です。

四半期ごとに業務レビューを実施し、会社の目標と本人の希望・成長のすり合わせを実施しています。

約半分がエンジニアで、残りは事業開発やマーケティング担当、カスタマーサポート、バックオフィス等のメンバーとなっています。代表もエンジニアなので、事業／開発双方にとってよい環境を構築するよう心配りをしています。

チームは 2〜4 名体制でプロジェクトごとにユニットを組み開発しています。明確にリーダーがいるチームもありますが、基本的にはフラットで年齢などによる上下関係がない構成となっています。