【26新卒】ITポテンシャル職募集：プログラミング初心者から社会課題の解決に挑む！

■サービスの企画・マーケティングから設計、開発、リリース、販売進捗まで、メイン業務以外にも関わりますので、自分の製品・サービスを出す実感が得ることが出来ます。
■最新技術はもちろん、まだ世に確立されていない技術の研究開発に多く携わります。
■研究開発への投資は売上の30％以上を続けています。
■部署内、部署間に物理的な壁が一切なく、すぐに口頭でメンバー間でのやりとりができる上、社長・役員にもすぐに相談できる環境です。
■調査技術に詳しいエンジニアが誰かわからなくても、全社にメールを打てばすぐに数名からアドバイスが入ります。
■プログラミング言語開発者、IPA未踏スーパークリエイター、技術書著者などスペシャリストが複数在籍。
■オプティムのテクノロジーの利用者は、延べ6,000万人程。日本国民の約半分の方がどこかで利用しています。
■技術の幅は、OSを触るところから、最新のWebまで。ソフトのみならずハード面まで、つくりたいサービスに対して技術の幅に際限はありません。
■世界最速での最新OS・機種対応を目指しているため、最新技術の調査には余念がありません。

■農業DXの取り組み
　- ピンポイントタイム散布サービス
　- ドローン打込条播サービス
　- スマート米事業　など
■医療DXの取り組み
　- OPTiM AI ホスピタル
　- ポケットドクター
　- オンライン診療プラットフォーム　など
■地方創生DXの取り組み
　- 顧客接点DX「自治体公式スーパーアプリ」　など
■オフィスDX事業
　- OPTiM Contract
　- OPTiM サスマネ
　- OPTiM Biz　など
■建設DXの取り組み
　- 高精度3次元測量ソリューション「OPTiM Geo Scan」　など

・AI開発支援ツールを全開発チームへ導入
・社内勉強会の開催
　- 同期LT
　- 若手主体勉強会
　- 部門横断技術勉強会
・メンター制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の会社負担
・エンジニアレベル認定制度(エンジニア手当支給)
・コミュニケーション促進費(ランチや飲み会の補助)
・フリードリンク
・月1回の全社員MTG＆懇親会

■人事考課（全社員対象の評価制度）
年2回、直属の上司、その上の上司の評価に加え、360度考課を採用。
上司からの目線ではなく、同僚エンジニアからの目線でも評価されるため、コードの書き方やプロジェクトの進め方、チーム内での立ち振る舞いなど、自身の強み、よい点を評価される仕組みを目指しています。

■エンジニア報酬制度
技術力に対して報酬(手当)が支給されます。
毎月応募のチャンスがあり、成果物の提出と面談によって決めていきます。

正社員の約7割が企画・開発職です。
自社の技術力・アイデアを強みとしサービスの展開を行っています。
各チームが少人数で構成されることで、それぞれが自走しながら良りよいサービスを作り、社会に展開しています。

サービスごとに構成される人数が異なります。
4～6名程度まで細分化されているチームが多く、仕事の幅を決めずに広く業務に取り組むことで個々人のできることを増やし、少人数でも成果を上げられる構成を作っています。