【画像・動画分類 研究・開発/東京大学発ベンチャー】機械学習エンジニア
仕事内容
物体画像のクラス分け、位置認識、特に、ゴミ分類を機械学習で開発していきます。
【歓迎経験・スキル】
・新規モデルの開発
・パラメータ最適化の経験
・Kaggle等での複数ドメインでの全く別のモデルの利用経験
- 職種名
- リサーチエンジニア
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- フレームワーク
- TensorFlow
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、画像処理、機械学習
- 特徴
- フリードリンク 服装自由 社長が現役or元エンジニア イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍 フリーソフト利用可
- 募集人数
- 1名
開発用PCは一定の予算の範囲内で自由に選ぶことができます
1 週間の大半は開発作業になります。MTGが少ない職場です。
- 必須要件
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・2025年3月に卒業予定の方
・何らかのDNN機械学習と評価経験 趣味or実務1年未満
・Python3 趣味or実務1年未満 - 歓迎要件
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・新規モデルの開発/パラメータ最適化の経験
・Kaggle等における複数プロジェクトでの解決経験(複数のモデルを利用した経験)
・既存のプログラムプロジェクトに参画していた経験(前処理、後処理等で簡単なグルーコードを書くケースは多いので) - 求める人物像
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自由な環境ですので、自律性がある程度必要です。
機械学習には失敗が付きものですので、成功に向かって何度も失敗できる経験がある方。 - 備考
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これまで画像や音声等の機械学習を完遂させ、精度検証を行った経験が応募の必須条件です。
面接では、これまで最も成功したプロジェクトや失敗したプロジェクト、(納品物、卒論等の)成果物について、工夫ポイントを説明いただきます。 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談:技術責任者、エンジニア
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1次面接:技術責任者、人事
筆記試験あり (カジュアル面談時でも可)
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2次面接:社長
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内定
■既存モデルの組み合わせによる分類クラスの追加、精度改善
■論文検索によって、最適なアーキテクチャの探索
■選定アーキテクチャーの再現、精度試験
■動画取得条件の調整
【あるエンジニアの意見】
ゴミ分類は現在人手をかけて分類している現状があります。
人口減時代に突入し、日本全体で人手不足が現実の課題になりつつあります。
このような時代の課題といえるものにチャレンジできることについて、個人的には大変に興味を持っているところです。
研究開発業務
基本、研究開発業務を主幹に据える。~5年について、本人の力量と希望が一致した場合プロダクトマネジメントに昇格する可能性あり。
それ以上長い年限については、技術の陳腐化が急速に進むため、その段階で別途相談とする。
- 開発部門の特徴・強み
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【開発の面白さ・魅力】
● 経営層直結の小規模チームによる高い機動性
・少人数の開発であり、(良いモデルが発見された場合等)方向修正を含め機動力が高いです。
・上長は経営層に直結しているため、モノ、サービスの購入を行う等の予算執行もスムーズ
● 全システム、自社開発サービスもしくは、1次受けのシステム構築で、自社でコントロール可能な案件のみです。
・協力会社にゴミ分類の実験ラインが存在し、追加の独自正解データを容易に作成可能
・最新のアーキテクチャーをどんどん取り入れます。
・業務システムも含め、開発内容は全て自社設計。
理屈のない改善の未実施、方向の見えない開発はありません。新規開発や改善は、自社の利益、もしくは、顧客の笑顔に直結します。 - 主な開発実績
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組織改善PDCAの推進伴走サービス「ソシキスイッチ」(https://www.altpaper.net/ss)
ストレスチェックサービス「ソシキスイッチ ストレスチェック」(https://www.altpaper.net/sc)
紙帳票の自動入力システム「AltPaper」(https://www.altpaper.net/ap) - 技術向上、教育体制
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* エンジニアから要望があった技術書の会社購入
* 試験(IPAの情報系資格)の受検費用について全額助成
* 必要に応じて外部の研修(AWS等)の受講
* プルリク → コードレビューの開発スタイル
*社内勉強会の開催(希望者のみ参加) - 支給マシン
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開発用PCは予算の範囲内でご自身で選ぶことができます(申し訳ないですがOSはWindows限定です)。
モニターは希望に応じて大型モニターか複数枚の利用が可能です(現状は40インチ程度1枚か、27インチ程度2枚利用が多いです)。
また、機械学習用GPU-サーバ/Cloudサービスは別途用意できます。
◆参考スペック
CPU: AMD の Ryzen 7 ないしは Intel Core i7 のデスクトップ版
RAM: 32GB 以上 ( 一部 64GB の社員あり )
SSD: NVMe 接続 500GB 程度、必要に応じて増設
OS: Windows 10 Pro
【必要であれば】GPU: その時点でのコンシュマー向けGPUのハイエンド(GeForce RTX 3070 Ti等)
Linuxの別サーバにGPUをセットアップすることをお勧めしていますが、Windowsでの実施も問題ありません。
在宅用のPC、モニタは社内用とは別に支給があります。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitLab、Bitbucket
- インフラ管理
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Docker
- AI・データ分析
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PyTorch、pandas、NumPy
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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論文サーチを行い、好適なモデルの探索を行います。
実装の状況を調査を行い、再現試験を行っていきます。
その後、自社課題の学習データの投入等を行っていき、モデル性能を評価します。 - エンジニア評価の仕組み
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評価のための観点を定義しています。観点項目は面接あるいは面談の際にお伝えできます。評価は技術者の上司が行ないます。
★業務実績によっては、年20%以上の昇給もございます。 - 組織構成
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・87名(2024年1月現在,アルバイト含む)
・エンジニア:13名 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 10名
- 配属上司経歴
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■最高技術責任者 葛上昌司
東京大学大学院工学系研究科機械工学専攻修士課程修了。
工学系研究科ではX線CTを用いた3次元ひずみ場計測技術の研究に従事している。
Java, Lispを中心に数多くのプログラム言語に精通した当社随一のエンジニア。
画像処理および数値解析のエキスパートであり、独自の発想を元にAltPaperの画像解析システムを設計、構築した。
■チーフアーキテクト 吉田憲吾
東京大学大学院工学系研究科電気工学専攻博士課程修了。
工学系研究科では生物の筋肉の仕組みを取り入れたロボットに関する研究に従事。
大胆な構想を緻密な設計にブレークダウンしてシステムを構築できるアーキテクト。
システム設計およびデータベース構築のエキスパートとして、橋梁検査システム「橋守Eagle-eye」を開発した経験を持つ。 - 平均的なチーム構成
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1~2名程度の少人数のチームで研究開発を行います。
- 勤務地
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東京都文京区湯島4-1-11
南山堂ビル 3F
社内もしくは自宅での勤務になります。在宅勤務実施には、社内研修の受講と簡単な小テストの合格が必要です。
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)。当面、東京23区内、および自宅からの変更計画は無し
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙(屋外喫煙場所あり) - 最寄り駅
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・東京メトロ千代田線「湯島」駅 徒歩 7分
・東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」駅 2番出口 徒歩 7分
・都営大江戸線「本郷三丁目」駅 5番出口 徒歩 4分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:日給月給制 (7時間勤務)
■賃金の決定方法:当社規定により決定 - 給与(想定年収)
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450万 〜 850万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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基準勤務時間 (10:00 ~ 18:00), 実働 7 時間
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、夏季休暇3日間、年末年始休暇(12月31日~1月3日)
- 諸手当
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残業代全額支給、各種社会保険完備、通勤交通費支給、役職手当(PM等重要な役割を担う場合は、給料が上がります。)
- インセンティブ
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業績連動賞与支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年1回(12月)
観点項目に従い上長が査定を行なって昇給額を決定しています。 - 保険
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雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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なし
・東京大学本郷キャンパスより徒歩5分、本郷三丁目駅より徒歩4分にオフィスがあります。
・美味しいコーヒー・お茶が無料で飲めます。
・オフィス内禁煙
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新人研修
有料研修について随時業務時間内参加可自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日