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通過ランク:B

26卒★エンジニア【働く場所も時間も自由】国内シェアNo1!戦略人事を加速する自社SaaS展開

正社員
2026年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

◇◆8年連続で国内シェアNo.1!3,900社以上の企業が利用!◆◇
〜わたしたちと一緒に、革新的な人材管理ツール『カオナビ』を通じて企業の未来を支えませんか?〜
自社で開発・提供しているタレントマネジメントシステム『カオナビ』は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,900社以上(2024年9月末時点)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれ、8年連続で国内シェアNo.1を獲得しています。

『カオナビ』の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を『カオナビ』に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。


◇◆ハイブリッド勤務×完全フレックス!働き方はエンジニアが決められる環境◆◇
また、当社は働き方改革の先行企業であり、定時に帰って成果を出すことを美徳とし、それを会社の文化として定着させています。日本の長時間労働の風潮に対し、効率的な働き方を美徳とするべきだとの信念を持ち、「月±20時間」制度を導入しています。これにより、社員は柔軟に労働時間を調整できるようになり、一律的な管理ではなく個別の状況に応じた働き方が可能となっています。

当社の人材マネジメントは、効率的な仕事とプロフェッショナルな意識の醸成に焦点を当て、そのためのロジカル・シンキング講座などの研修を提供しています。新しい人材には、自己管理力や論理的思考力とともに、得意分野を持つことが求められており、さらなるスキルアップを実現できます。


◇◆あたなのキャリアの扉をひらいて、挑戦できる新たなステージへ◆◇
〜採用メッセージ〜
『カオナビ』は、ITの力で企業の人事課題を解決するツールとして誕生しました。社員一人ひとりが自分の強みを生かし、効率的に働くことができる環境を提供することで、日本の企業社会に貢献したいと考えています。

具体的には、人事がつくる・人事を学べるをコンセプトに、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなど、これからの組織のあり方、働き方を進化させていきます。

当社の魅力は、社員一人ひとりの成長を大切にし、働きやすさとプロフェッショナリズムを追求する環境を提供していることです。
私たちとともに成長し、ともにチャレンジし続ける仲間をお待ちしています!

職種名
26卒★エンジニア
給与(想定年収)
450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP JavaScript TypeScript Dart Go言語
フレームワーク
Laravel React Gin Flutter
データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、AI

特徴
オンライン面談可 原則定時退社 服装自由 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり 副業OK 産休育休取得実績あり 日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり
募集人数
10名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
★2026年3月に卒業見込みの方(既卒の方も可)

※初回はカジュアル面談の参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください
※オンライン面談をご希望の場合、初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。
歓迎要件

★Webアプリケーションの開発経験
★インターンや独学などに関わらず、これまでWebアプリケーションの開発をしたことのある方

求める人物像

★以下の当社バリューに共感し、体現できる方

・誠実さを大切にする
 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。
・ユーザー視点で考える
 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。
・仕組み化にこだわる方
 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・オーナーシップを持つ
 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。
・コンフリクトを恐れない
 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。

備考

当社ではまずカジュアル面談への参加をお願いしています。

その後、面談後に書類選考に参加頂くか、説明会にご参加頂くかをお選びいただけます!

選考フロー

カジュアル面談

説明会(任意)

書類選考

通常面接(4回)

内定

※基本的に面接はオンライン面談を想定しております。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
クラウド型タレントマネジメントシステムなど自社PDTの開発/サイバーエージェントなど有名企業出身SE在籍◎成長環境【上場企業/福利厚生充実】

Webアプリケーションエンジニアとして、クラウド型タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・運用・保守業務などをおこなっていただきます!
※スキルや、ご本人希望を考慮して仕事をお任せします。


★★誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指して、カオナビは変革期を迎えています★★
カオナビは、タレントマネジメントシステムの『カオナビ』を中心とし、2024年には労務管理の『ロウムメイト』、経営管理の『ヨジツティクス』といった新たな2つのサービスをリリースしています。今後もパーパスやビジョンの実現に向け、今後も人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。

そんな今年の新卒採用テーマは《挑戦》です。私たちはマルチプロダクト戦略を掲げ、積極的に新規事業への挑戦を進めています。
だからこそ、未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、挑戦への基盤が整った環境で、会社とともにチャレンジしたい仲間をお迎えしたいと考えています。
変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか?


仕事のやりがい

★★当社のエンジニアとして働く魅力★★
①タレントマネジメント領域には決まった正解はないので、新しいことに積極的にチャレンジできる!
②リクルート、サイバーエージェント、GREE、GMOといった有名企業出身者が在籍。多様なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍している!
③週に2時間まで自由に使える自己研鑽タイム、月に1冊、開発に関わる書籍を自由に購入できるなど、自己研鑽をサポートするための制度が整備!
④2人以上で話し合ってやるべきだ、と判断したことは、上司の許可を得ずにチャレンジしてみてよい、というカルチャーあり!ボトムアップでさまざまな提案がしやすい!
⑤外部向けプロダクト組織のイベント「kaonavi Tech Talk」の定期開催や、多くの外部イベントにもスポンサーとして出展していたりするので、若手のうちから登壇にチャレンジできる!
⑥『カオナビ』のような1→10のサービス開発だけでなく、新規事業開発といったの0→1開発にも携われる可能性あり!
⑦顧客からのリアルの声が届くだけでなく、コミュニティやユーザーインタビューなど、直接顧客に触れる機会があり!

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

【当社のモットー】
■「スマートに働き、さっと帰ろう」
■「定時で帰って成果を出す」
単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中で、いかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを大切にしています。

“プロ”だからこそ、残業を美徳とせず生産性高く働き、仕事以外の時間は、自分や家族や恋人のために使って、しっかりとリフレッシュしましょう。

「自分自身でワークライフバランスをコントロールする」この働き方に共感してくださる方からのご応募をお待ちしております。

主な開発実績

■タレントマネジメントシステム『カオナビ』
社員の個性や才能を発掘し、戦略的な人事を推進するためのタレントマネジメントシステムです。社員の顔、名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理し、可視化することで、最適な人材配置や抜擢を支援します。これにより、戦略的なタレントマネジメントを実現します。

『カオナビ』は、あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず、2024年3月末時点で3,600社以上の企業に選ばれています。経営者や現場のマネジメント層から高く評価されています。

『カオナビ』の核となるのは、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関するあらゆる情報を『カオナビ』に集約し、場所や時間を問わず人材情報を共有できる環境を提供します。この理念に基づき、プロダクト開発を進め、タレントマネジメント業務の実現を支援しています。

【提供中のプロダクトの一例】
■人材情報の一元化・見える化が実現できる「プロファイルブック」
■評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」
■申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」
■配置や要員シミュレーションをスピーディにおこなえる「シャッフルフェイス」

【タレントマネジメントシステムの市場成長性】
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題ですが、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く、市場を開拓していく余地があります。

【各受賞歴】
◎2016年度 グッドデザイン賞
◎2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◎2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018
 ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞

技術向上、教育体制

【スキル&キャリアサポート制度】
■テラコヤ:ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■カタリバ:業務時間内で開催される社内勉強会
■ドウジョウ:ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨:副業可能(プロダクト組織の兼業率:28.8%)
■ハンズアップ制度:半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
■スナバ:未来の自分、未来の誰かのために週2時間使える自己研鑽タイム
■イドバタ:業務時間外で開催される学びの場。お酒を飲みながら参加可能
■イベント登壇・協賛:社員が積極的にイベント登壇に挑戦可能
■ホンダナ:月1冊、開発に関わる書籍を自由に購入できる制度
■その他のコミュニケーション
・コーヒーブレイク(チームやグループごとでの雑談タイム)
・輪読会
など

支給マシン

Mac支給

開発支援ツール
Redmine、Jira、GitLab、PagerDuty
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Datadog、Mackerel

環境
NGINX、Redis
その他開発環境

【開発チームについて】
■考え方
社員の生産性を高め、個々のスキルアップを促進して「強いチーム」をつくることを重視しています。業務量の管理や適切なタイミングでのリリースに注力し、よりよいサービスを提供することを目指しています。

■メンバー
多様なバックグラウンド(インターネットポータル、ゲーム、SIerなど)のメンバーが集まり、それぞれの知見を生かしてアイデアを出し合い、議論しています。

■情報共有の方法
定期的な技術共有ミーティングや毎朝のタスク・進捗・障害共有をおこない、エンジニア同士が気軽に相談できる環境を整えています。

■雰囲気
自主的な技術選定が可能で、比較的静かで集中できる環境です。「働き方改革」を実行しており、残業はほぼなく、ライフワークバランスが取りやすい職場です。

【開発環境】
■開発言語:PHP、Go、JavaScript、TypeScript、Dart
■フレームワーク:Laravel、Gin、React、Flutter
■開発/運用環境:Docker、GoLand、PHPStorm、Swagger、Storybook、Figma、GitLab、GitLab CI、TestCafe
■構成管理:Capistrano、Ansible、Terraform、CloudFormation
■ミドルウェア:MySQL、Apache、Nginx、Redis
■インフラ環境:AWSI(EC2、RDS、ElastiCache、S3、CloudFront、Step Functions、Batch、Lambda、ECS、Fargate、ECRなど)
■監視、モニタリング、運用ツール:Mackerel、Datadog、PagerDuty、Statuspage
■社内ツール:Confluence、Redmine、JIRA、Slack、Zoom
■その他:Yarn、webpack、Atomic Design、Redux、React Hooks、PHPUnit、Redux Toolkit

エンジニア評価の仕組み

ミッション、バリュー、能力の評価を踏まえ、総合評価を決定します。評価では、評価者と被評価者の対話を重視。コースやグレードを踏まえた目標も対話を通じて設定しています。

また、ミッションの達成でインセンティブを支給。バリューの実践や能力の到達度に応じて年俸が決定します。

■ミッション:ミッショングレードに応じた目標を設定し、その達成度を評価
■バリュー:カカオナビのバリューの実践ができていたか、その実践可否を評価
■能力:業務遂行に必要なテクニカルスキルと、全社員共通のポータブルスキルへの期待レベルを設定し、その到達度を評価

組織構成

▼プロダクト開発チームの組織体制
①プロダクトデベロップメント本部
カオナビサービスの企画・開発および運用・保守

②企画推進本部
新規事業の企画・開発、カオナビおよび新規事業の開発・営業戦略の策定

③プラットフォーム本部
カオナビおよび新規事業における保守領域の横断的な管理

④CTO室
カオナビおよび新規事業における横断的な技術施策の実行、新技術の調査・研究、技術広報

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

■ハイブリッド勤務(フルリモート可)
ライフスタイルや気分に合わせて、働く場所(オフィス/自宅)を自由に選択することが可能です。
オフィスは、心地よく働くことができ、自分の居場所だと感じてもらえるような環境の実現を目指しています。
※リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、自宅

<変更範囲>

本社およびすべてのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社のすべてのオフィス

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

最寄り駅

【本社アクセス】
各線「渋谷駅」直結

給与体系・詳細

※下記は給与は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給します。

給与(想定年収)
450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■スーパーフレックスタイム制度(コアタイムなし)
フレキシブルタイム|5:00〜22:00

◎フレキシブルタイム内であればコアタイムなしで自由に働けます。自己研鑽のための通学や、子供の送り迎えなどと両立し、あなたらしいワークスタイルを実現できます!

※1日あたり最低労働時間(4時間)以上、および月の所定労働時間以上の就業は必要

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10〜20時間/月

休日休暇

【年間休日123日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■カオナビ休暇(3日間・通年)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
など

諸手当

交通費支給(上限3万円/月)

インセンティブ

インセンティブ制度あり:年2回
※半期の個人評価をもとに支給

昇給・昇格

昇給査定あり:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更)

★★働きやすい環境★★
一人ひとりのライフスタイルに合わせてリモート勤務と出社を自由に選択できる「ハイブリッド勤務」をはじめ、多彩な制度で、働きやすい環境づくりに注力しています。
・ハイブリット勤務
 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
・スーパーフレックス(コアタイムなし)
 1日あたり最低労働時間4時間、月間所定労働時間あり
・スイッチワーク(中抜け可能)
 役所や病院、お子さまの送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
・±20時間
 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
・兼業推奨
 会社以外の仕事にも挑戦することが可能

また、当社はリモートワークを利用している社員が多いため、社内交流制度を積極的に提供し、社員同士の理解とコラボレーションを促進しています。
四半期に1回以上出社してオフラインで業務をおこなう「Square」、趣味や関心事に基づく社員サークル活動「Wakka」、年1回の全社総会「カオナビキャンプ」、社員の家族を含むファミリーイベント「ファミリーデー」、部署を超えた体験型オフライン研修「クエスト」、上司以外の社員との1on1「ななめ1on1」など、多様な交流の場を提供しています。
さらに、主体性のある風土を育むために、積極的なアクションを推奨し、2人以上の合意が取れれば進行可能な裁量を与えることで、ボトムアップの文化を推進しています。プロジェクトをリードし周囲を巻き込む力や、積極的に飛び込む姿勢を重視し、スキルやアイデアを共有する協調性も大切にしています。


★★そのほか福利厚生★★
・さまざまなスキル&キャリアサポート制度充実
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・書籍購入や資格取得、外部研修受講のサポート
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)など

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社カオナビ

クラウドタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をしています。 「カオナビ」とは、上司に名前で呼んでもらえなかったり、スキルがあるのに誰にも知られず評価されなかったり…という課題を解決するための顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理ツールで、「カオナビ」は、従業員の”顔と名前を一致“することはもちろん、人材情報を見える化することで、経営者や管理職による人材の抜擢・配置・評価などの人材マネジメント業務をサポートしています。また、人材情報の共有によって、従業員同士もお互いを知ってプロジェクトや業務を円滑に進めることができるため、生産性向上につながります。 これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、など、業種や企業規模を問わず1300社以上の企業にご利用いただいています。 タレントマネジメントツールの提供にとどまらず、人事データベースを有するプラットフォームビジネスの展開を見据えています。 人事評価制度の管理や研修履歴管理、eラーニングの提供、適性検査など、人事に関するさまざまなサービスと連携し、人事サービスのプラットフォーマーとして企業の人事課題を解決していくことを目指しています。
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