◆DX推進でビジネスを加速させるインフラエンジニア◆大手の安定事業×新卒1期目で大きく活躍できる◎26卒
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「コーポレートITコース」の募集です。
（★コーポレートITコース＝全社横断でDXを推進する情報システム部配属確約のコース★）
コーポレートITコースは新卒採用1期目で裁量も大きい◎
規模の大きな課題解決にチャレンジできる環境です！
アプリケーション、インフラ、セキュリティなど、
自分の興味や適性にあわせて専門領域を深めていただけます！
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＜エン・ジャパン企業規模＞
★東証プライム上場
★従業員連結3,380名、単体1,848名
★売上高連結677億1,600万円
→エン・ジャパンのDX化を推進し、課題を解決いただく仕事です！
【HR×テクノロジーで、世の中を変革する】
エン・ジャパン株式会社は「ユーザーファースト主義」「主観正義性と収益性の両立」を掲げ、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供しています。
アカウント数60万社以上のHRtechサービス「engage」や、1000万人以上のユーザーが利用する国内最大級の転職サービス「エン転職」を中心に、30以上のサービスを開発・提供。
2018年6月には現東証プライムに上場し、売上・組織規模とも順調に伸びています。
今後は「入社後活躍プラットフォーム構想※」を軸に、HR領域でさらなる規模拡大を目指しながら、非HR（人材以外）領域にも進出していく予定です。
昨今は、セールスが主役の時代からテクノロジー主役の時代へ変わりつつあります。
わたしたちはテクノロジーを大いに駆使し、一人でも多くの人と企業を支援する商品・サービスの開発を続けていきます。
また、すでにベトナムやインドに拠点展開しており、今後は日本国内だけでなく世界でも、わたしたちの想いが込められたサービスを拡げていきます。
- 職種名
- 26卒：DX推進情報システム部配属確約
- 給与(想定年収)
-
420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 フルリモート制度あり イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 時短勤務可 スキル研修が充実
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2026年3月に大学院／大学を卒業見込みの方
- 求める人物像
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・自分から課題を見つけ、主体的に行動が出来る方
・仕組みづくり等に興味のある方
・自分がやったことが誰かの役に立てると嬉しい方 - 選考フロー
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paizaからエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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当社から直接、paiza登録アドレス宛にメールいたします
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人事とのカジュアル面談
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適性テスト受験
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現場社員面接
▼ ※社員面談可能です！
最終面接
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内定
情報システム部門は、「DXやセキュリティに関して数多くある課題をいかに正しい状態に再構築していけるか」というフェーズです。
課題を見つけ出し、主体性をもって改善する、また、DX推進プロジェクトも進めて頂きます。
プログラミングの経験を活かしつつ、
長期的に問題を見つけ出し改善アクションを取りたいという方にピッタリの仕事です！
コーポレートITコースは26卒が新卒1期生にあたります。
若手のうちから裁量権を持って働けますし、大手企業のDX化という貴重なフェーズを経験できる役割です！
適性にあわせて専門領域を深めることも可能！
アプリケーション、インフラ、セキュリティなど、自分の興味や適性にあわせて専門領域を深めていただけます。
【入社後のフォロー】
研修、OJTでフォローいたします。
★情報システム本部は、全社の業務を支える重要な社内システムに対する責任を持つ役割を担っています。
★利用者である社員の課題をITエンジニアリングの力を使って解決すること、社内への貢献や達成感を感じることができる仕事です。
★システムの企画・要件定義・設計・構築・運用・保守といった全工程に携わることができ、社内SEとして幅広い経験を積むことが出来ます。
★利用部門とコミュニケーションを取りながら事業理解・システム理解を深めていくことで、会社・事業にとって何が必要なのか本質を見極め、課題解決していく社内SEとしてのスキルを身につけていくことが出来ます。
情報システム部門での業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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コーポレートITコースは26卒が新卒1期生にあたります。
会社全体としての成長フェーズだからこそ、情報システム部門にも新卒メンバーに入ってもらい、
DXのプロフェッショナルとして育成をしていきたいという思いで採用を行っています。
新卒への期待が大きく、自ら考えて行動することが求められる環境です。 - 主な開発実績
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・『engage（エンゲージ）』
情報量豊富でスタイリッシュな採用サイトを無料作成できるツール。すでに導入企業数は60万社を突破。これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげるサービスです。
・『HR OnBoard（オンボード）』
入社1年以内の社員の離職兆候（リスク）を可視化するツール。すでに幅広い業界の企業から離職率が大幅に減少したという声をいただいています。さらに多くの企業の社員の定着・活躍を実現するため、2019年2月より当社の採用サービスを利用いただき、入社が決まった方に対して無償提供をスタート。注目が高まっているサービスです。
・『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』
面接や履歴書からは見えにくい「知的能力」や「性格特性」などがわかる適性テスト。エン・ジャパンが過去に開発し115万人以上の受検実績がある適性検査を、より使いやすいオンライン型に進化させました。 - 技術向上、教育体制
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・資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験など）
・外部研修（AWS、google、Facebookなどの研修、セミナー）
・研修サービス無料受講制度（エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の350種類以上の講座を自由に無料で受講可能）
・社内エンジニア勉強会の実施
・書籍購入の補助
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
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半期に一度、評価・目標設定面談をおこない、グレードの見直しをおこなっています。
ハイプレイヤーコースとマネジメントコースから自分に合うキャリアを選択することができます。 - 組織構成
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21名の部署です！
└20代、30代が13名、40代が8名と幅広い年齢層です！
└女性社員も在籍しており、和気あいあいとしております！ - 配属部署
- 情報システム部
- 平均的なチーム構成
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業務・プロジェクトごとに3～6名程度で役割分担して業務を行っています。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-5-1
新宿アイランドタワー
転勤はありません。在宅勤務が可能です。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項＜＜就業時間内および就業時間外（ ※一部時間帯を除く）全面禁煙＞＞
●就業時間内は完全禁煙 ※但し、就業時間外や昼休みは制限しない
●忘年会などを含め、多くの社員が集うオフィシャルな食事の席においても全面禁煙
※就業時間外で社員が集まる食事の席に非喫煙者がいる場合、喫煙を控える
- 給与体系・詳細
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【年俸 4,200,000円 ～ 5,000,000円】
月給 35万円以上※年俸の12分割を毎月支給
※上記には固定残業代（月45時間分として89,250円以上）を含みます。 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※経験・能力を考慮して決定します。 - 給与(想定年収)
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420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日119日】※2021年度
・完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社（リモート）する土曜日があります。出社した場合は時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 - 諸手当
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・通勤手当
・役職手当
・資格取得手当
・転勤時引っ越し手当
・子ども手当（子ども1人あたり月5000円の手当を支給）
・結婚記念日祝い金（結婚記念月に2万円を支給） - インセンティブ
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・賞与：年2回（6月・12月）
・特別賞与
・社内表彰インセンティブ（四半期・年間MVPや求人広告コンテンスト受賞者に賞金支給）
その他、各種インセンティブあり - 昇給・昇格
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昇給：年1回（7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
◎多様な働き方ができます。
・個人のライフステージの変化などよって働き方が変わることがあります。
・平均残業時間20時間で、プライベートも充実しています。
・リモートでの勤務がメインとなりますので、勤務地を選ばない自由な働き方ができます。
【社内交流】
■飲み会
歓迎会やプロジェクトの区切りなどたまにリモート飲み会を開催しており、好きなお酒やおつまみを買ってゆるく飲んでいます。
■シャッフルランチ
毎週水曜にチームをまたいでランチすることで、エンジニア以外の職種のメンバーとの交流を図っています。
【社内制度】
■チャレンジ管理職制度
年次が浅くても積極的に挑戦できるよう、管理職に立候補する際「お試し期間」を用意しています。挑戦後に、違う道を目指すのもOKです。
■社内公募制度
上司への相談なく、自分の意志のみで異動の立候補が可能です。社内公募が活発のため、1年で20人以上の実績があります。
■パーマネントアソシエイツ制度
退職後も引き続き教育サービス（エンカレッジ）の無料受講権などを付与します。
■ウェルカムバック制度
「一度エンを離れたたけれどもう一度エンで力を発揮したい」そんな想いに応えるための制度です。これまで20名以上復帰した実績があります。
【福利厚生】
・株式付与型退職金制度（条件を満たす社員に、退職時に自社株式を付与）
・スマートグロース制度（育児や介護をおこなう社員向けの時短勤務制度）
・従業員持株会（給与から自動的に積立が可能／会社からの一定額の奨励金あり）
・定期健康診断
・健保組合提携の保養施設利用
・enbookガーデン（社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館）
・PCと携帯電話貸与
・交通費支給
・書籍購入補助金
・資格試験補助金
【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙としています。
