26卒★クリエイティブレベルの高いモバイルアプリ開発【挑戦する文化／若手の育成に注力】ネイティブエンジニア

【21世紀を代表する会社を創る】
約100社の子会社・ベンチャーの集合体として、専門領域に特化したプロフェッショナル集団です。インターネット産業を軸にメディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業など、さまざまな事業を展開しており、弊社が提供するサービスにおいて、新機能開発や運用、新規事業立ち上げ時の技術選定など、多岐にわたる開発業務に携わってくださる新卒エンジニアを募集しています！

▼わたしたちが展開するプロダクトが社会に対してどのように貢献しているか、一部をご紹介いたします。
・『ABEMA』：テレビのイノベーションを目指し"新しい未来のテレビ"として展開する動画配信事業
・『タップル』：新しい出会いのあり方を築き、恋愛の総量を増やす。
・『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』：最高のコンテンツでおうち時間、待ち時間でも感動や興奮を提供する。
・『MG-DX』：生活様式の変化にともなう医療・調剤DXの支援をめざし、オンライン服薬指導などを推進。
・『極予測AI』：事前に広告配信効果を予測する「効果予測AI」を活用したクリエイティブ制作で、広告効果を最大化。
・『デジタルツインレーベル』：著名人の「分身」となる公式3DCGモデルを制作・管理し、著名人のデジタルツインをキャスティング。
・『GovTech開発センター』：官公庁や地方自治体における行政手続きのあらゆるデジタル化推進の支援。
・『CARTシリーズ』：アプリやECを活用し、デジタルとリアルを横断した新しい購買体験を提供。

わたしたちは「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」を掲げ、社会に貢献すべくさまざまな事業に挑戦しています。メディア、広告、ゲーム、そして未だ見ぬ領域を舞台に、この先もチャレンジが続くなか、大きな成果を出すには新しい力が必要です。若手の台頭を喜ぶ組織・安心／充実の育成制度・高い技術力を磨ける成長環境で、自分の能力を最大限に発揮して思いきり活躍してみまんか？皆さまからのエントリー、お待ちしています！

サイバーエージェントは、インターネット産業を軸にメディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業など、多彩な事業を展開しています。
本ポジションでは、当社が提供するサービスにおいて、新機能開発や運用、新規事業立ち上げ時の技術選定など、多岐にわたる開発業務に携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
◾️アプリ全体の設計から、UIやアニメーション・インタラクションの設計・開発、エンドユーザーに寄り添った機能開発・運用、モバイルアプリに関する深い知識を用いたアプリパフォーマンスの改善、テスタビリティの向上などクリエイティブレベルの高いモバイルアプリの実現に取り組んでいただきます。
◾️また、スケーラビリティのあるプロジェクトへの本質的改善作業、タブレット、マルチデバイス対応、広告配信・トラッキングなどもおこないます。

【技術キーワード】
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【入社後のフォロー】
◾️エンジニアコースの場合、入社後約1カ月の全体研修をおこない、その後各事業部に配属されます。
◾️配属後、事業部ごとの研修やジョブローテーションをおこなう場合もあります。
◾️また、内定者期間にも全体研修を実施しています。（研修内容は毎年異なります）
◾️新入社員の現場配属後、トレーナー社員がつき、一人ひとりの特性に合わせて育成計画を考え、一日でも早くひとり立ちできるよう実務を通してサポートします。


【キャリア支援】
◾️JBキャリアプログラム
エンジニアが高いパフォーマンスを発揮し、成長を加速するためのキャリアのステップアップの実現を目的としたエンジニア向け評価制度を設けています。
◾️Developers Experts制度
特定の分野に抜きん出た知識とスキルを持ち、サイバーエージェントグループにおいてその領域の第一人者として実績を上げているエンジニアに更なる活躍の場を提供するとともに、各専門領域において、その分野の発展のための貢献と、その成果のCAグループへの還元を目的とした支援制度です。
◾️カジュアル面談
技術者が部署異動を希望する場合、それをサポートするための制度が存在します。

「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を整備しています！

◾️女性活躍促進制度 macalonパッケージ（9つの制度をパッケージ化した独自制度）
・エフ休
女性特有の体調不良の際、月1回取得できる特別休暇
・妊活休暇
不妊治療中の女性社員が治療を目的に取得可能な特別休暇（月1回まで）。卵子凍結における通院等も利用が可
・妊活コンシェル
専門家による月1回30分の個別カウンセリングを受けることが可能
・卵子凍結補助
女性社員を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存などの費用を補助（一人40万円まで）
・キッズ在宅
急な発病や登園禁止期間など子どもの看護時に在宅勤務可
・キッズデイ休暇
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。（年に半日休暇2回の取得可）
・認可外保育園補助
認可・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、認可外保育園料の一部を会社が負担し、社員の仕事復帰を促進
・おちか区ランチ
ママ同士で情報交換・相談できるよう、同じ市区町村に住むママ社員（プレママ・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助
・パパママ報
パパママ社員の多様な働き方を伝える社内報

【そのほか福利厚生／社内制度】
・家賃補助制度「2駅ルール」3万円／月（勤続年数満5年経過後は「どこでもルール」5万円／月）
・勤続3年以上の社員に5日間の有給を付与する「休んでファイブ」
・エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」
・退職金制度（勤続インセンティブ）
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・CArcle（部活動）
・無料マッサージルーム完備
∟無料で月4回まで専属マッサージ師による施術が受けられます
・医務室
∟就業時間中の急な体調不良時に、一時的に休むことが可能
・リフレッシュ休暇「休んでファイブ」
∟入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得可
・メンタルヘルス
∟産業医面談／月に一度のカウンセリング／年1回の健康診断／無料のインフル予防接種などで社員の健康をサポート